Quá trình phỏng vấn là một thử thách cho cả người nộp đơn và người phỏng vấn. Người nộp đơn lo lắng về việc trở thành người tốt nhất cho công việc, và người phỏng vấn muốn thuê người có trình độ nhất. Người phỏng vấn cũng phải tiến hành phỏng vấn một cách công bằng và cân bằng trong khi tránh mọi sự phân biệt đối xử. Đạo luật phân biệt tuổi tác trong việc làm năm 1967 bảo vệ cả người lao động và người xin việc khỏi sự phân biệt tuổi tác. Người quản lý tuyển dụng phải cẩn thận trong lời nói và hành động của họ để tránh sự xuất hiện của sự phân biệt tuổi tác.
$config[code] not foundQuảng cáo việc làm
Trước khi một người nào đó xuất hiện cho một cuộc phỏng vấn, họ thường trả lời một bài đăng trực tuyến hoặc thông báo báo chí quảng cáo vị trí. Một công ty, muốn tránh bất kỳ mỏ đất phân biệt tuổi tác tiềm năng, cần phải đảm bảo rằng việc đăng công việc không phản ánh bất kỳ sự thiên vị tuổi tác. Cách để thực hiện điều này là bằng cách đưa hình ảnh của tất cả các nhóm tuổi vào quảng cáo mô tả người lao động, tránh sử dụng các cụm từ nhất định liên quan đến tuổi như tốt nghiệp đại học gần đây và trẻ, và quảng cáo trong nhân khẩu học nhắm vào tất cả các nhóm tuổi, không chỉ trường đại học địa phương giấy. Ngoại lệ duy nhất này là các công việc có hướng dẫn rõ ràng liên quan đến tuổi tác như thực thi pháp luật, kiểm soát không lưu và nhân viên cứu hỏa.
Tránh các câu hỏi liên quan đến tuổi
Rõ ràng là một người sẽ tránh hỏi tuổi của ứng viên trong một cuộc phỏng vấn, tuy nhiên, nhiều người phỏng vấn đã mắc sai lầm này. Những câu hỏi này có thể là: Nhẫn Khi bạn tốt nghiệp đại học? Bạn có cảm thấy thoải mái khi làm việc với những người trẻ hơn bạn không? Trước đó, bạn có thể nghỉ ngơi bao lâu trước khi nghỉ hưu? Tuy nhiên, các câu hỏi có vẻ vô hại, tuy nhiên, tất cả chúng đều liên quan đến tuổi. Người nộp đơn xin việc có thể xem họ là phân biệt đối xử ngay cả khi họ không có ý định. Nếu có một nỗi sợ rằng người nộp đơn sẽ không tồn tại trong một thời gian dài nếu được tuyển dụng, thì một câu hỏi thích hợp hơn sẽ là: Gợi ý mục tiêu nghề nghiệp lâu dài của bạn là gì? môi trường làm việc lý tưởng của bạn? Có thể là một câu hỏi thích hợp. Mục tiêu là thuê ứng viên tốt nhất cho công việc. Các câu hỏi của người phỏng vấn nên phản ánh điều đó và không phải là một cuộc thám hiểm câu cá cho thông tin không liên quan.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiữ tài liệu
Trong quá trình phỏng vấn, một người quản lý hoặc nhà tuyển dụng luôn ghi chú tất cả các ứng viên có khả năng tự bảo vệ mình khỏi các yêu cầu phân biệt đối xử. Ví dụ: nếu một nhà tuyển dụng ghi chú phản ánh rằng một ứng cử viên đủ điều kiện hơn đã được chọn so với ứng viên lớn tuổi hơn vì giáo dục tốt hơn, nhiều kinh nghiệm hơn hoặc đại lý đủ điều kiện khác, yêu cầu phân biệt đối xử sẽ thiếu công đức. Chỉ phỏng vấn các ứng viên đủ điều kiện mà bạn có khả năng sẽ thuê cũng giảm nguy cơ phân biệt tuổi tác. Gọi cho mọi người áp dụng là không hiệu quả và mở ra một công ty cho các vụ kiện tiềm năng từ những người không được chọn.
Giáo dục người phỏng vấn
Giáo dục nhân viên và quản lý về phân biệt tuổi tác hoặc bất kỳ sự phân biệt đối xử nào, đối với vấn đề đó, đi một chặng đường dài để tránh các vụ kiện. Làm cho mọi người nhận thức được các câu hỏi có thể được xem là chủ nghĩa tuổi tác sẽ giúp họ khi phỏng vấn ứng viên. Nó cũng quan trọng để giáo dục người lao động về phần thưởng của việc có một đội ngũ nhân viên đa dạng. Có những người thuộc mọi giới tính, chủng tộc và lứa tuổi ở nơi làm việc giúp tăng cường sự sáng tạo. Nó cũng giúp củng cố một công ty chống lại tuyên bố phân biệt tuổi tác khi lực lượng lao động phản ánh rằng điều ngược lại là đúng.
