Cho dù bạn là một sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây, chuyển địa điểm, chuyển đổi nghề nghiệp hoặc không hài lòng với vị trí hiện tại của bạn, việc tìm kiếm công việc mơ ước đó đòi hỏi nhiều hơn là chỉ nộp đơn xin việc làm được quảng cáo. Một người tìm việc có khả năng giữ được những vấn đề tích cực và có động lực giống như bất kỳ hồ sơ xin việc, thư xin việc hay phỏng vấn nào, Rachel Zupek viết trên CNN Living. Một câu lạc bộ việc làm có thể cung cấp động lực và nguồn lực có giá trị.
$config[code] not foundCác thành viên
Những người quan tâm đến các câu lạc bộ việc làm nên tìm kiếm quảng cáo trong sự nghiệp của một tờ báo hoặc phần mong muốn giúp đỡ. Nếu chỉ bắt đầu một câu lạc bộ việc làm, việc đặt một quảng cáo sẽ tăng thành viên và thu hút những người bên ngoài mạng lưới được thiết lập của bạn. Càng nhiều thành viên trong một câu lạc bộ việc làm, bạn càng có nhiều cơ hội để kết nối và động não các ý tưởng khác nhau. Randall S. Hansen, Tiến sĩ, tuyên bố rằng chỉ có 15 đến 20 phần trăm công việc có sẵn được quảng cáo công khai. Mạng lưới hoàn thành thông qua một câu lạc bộ việc làm có thể giúp bạn tiếp cận thị trường việc làm vô hình.
Các cuộc họp
Một câu lạc bộ việc làm có thể gặp nhau tại thư viện, nhà hàng, quán cà phê hoặc trung tâm cộng đồng. Tổ chức các cuộc họp ít nhất hai lần một tháng, nếu không phải mỗi tuần, để đảm bảo các thành viên luôn chủ động và có động lực trong quá trình tìm việc. Bầu một người lãnh đạo câu lạc bộ có thể hướng dẫn các cuộc thảo luận và giữ cho các cuộc họp hiệu quả và tập trung.
Sơ yếu lý lịch / Thư xin việc
Các thành viên câu lạc bộ có thể trao đổi ý tưởng về việc viết một bản lý lịch chiến thắng và thư xin việc, giải quyết các vấn đề như định dạng, ngữ pháp, nội dung và các lỗi phổ biến. Trong một buổi hội thảo, các thành viên có thể phê bình các bản nháp và đưa ra những lời khuyên để cải thiện, thảo luận về sơ yếu lý lịch và thư xin việc có vẻ hiệu quả nhất và tại sao.
Phỏng vấn
Theo một bài báo năm 2006 trên tạp chí Khoa học Tâm lý học, các thí nghiệm của các nhà tâm lý học Princeton, Janine Willis và Alexander Todorov cho thấy, chỉ mất một phần mười giây để hình thành ý kiến của ai đó trong ấn tượng đầu tiên. Bạn có thể tạo lại quá trình phỏng vấn bằng cách để các thành viên phỏng vấn lẫn nhau. Chiến lược nhập vai này sẽ giúp giải quyết các mối quan tâm về các câu hỏi phỏng vấn, những gì mong đợi và mặc gì để chiếu hình ảnh chuyên nghiệp.
Loa khách
Lời khuyên từ một cơ quan làm việc trong lĩnh vực việc làm hoặc nguồn nhân lực có thể bổ sung một khía cạnh mới cho cơ sở kiến thức của câu lạc bộ công việc. Tìm kiếm các diễn giả tại một trường cao đẳng cộng đồng địa phương hoặc trung tâm giáo dục người lớn, hoặc tìm một người quản lý nhân sự để phát biểu tại một cuộc họp. Thành viên có thể đạt được cái nhìn sâu sắc trực tiếp từ nguồn và thậm chí có thể tìm hiểu một số mẹo nội bộ. Ví dụ, người đóng góp tại nơi làm việc "Chào buổi sáng nước Mỹ", Tory Johnson, người sáng lập Women for Hire, phát biểu về các câu lạc bộ việc làm và truyền cảm hứng cho mọi người trên khắp đất nước.
Hội chợ nghề nghiệp
Đưa câu lạc bộ công việc của bạn đến một hội chợ nghề nghiệp trong khu vực của bạn, chẳng hạn như một sự kiện được tổ chức bởi các trường cao đẳng hoặc đại học. Các thành viên nên tạo ra một kế hoạch và đặt ra các mục tiêu thực tế để hoàn thành tại hội chợ. Ví dụ: họ có thể cố gắng đạt được 15 liên hệ mới hoặc phân phối 20 hồ sơ vào ngày hôm đó. Đi như một nhóm và hỗ trợ lẫn nhau trong khi tận dụng cơ hội gặp gỡ trực tiếp với đại diện công ty, phát sơ yếu lý lịch và mạng lưới.
