Phỏng vấn xin việc là một phần thiết yếu của quá trình tuyển dụng và có thể xác định liệu một vị trí có được cung cấp hay không. Một bài phê bình phỏng vấn thường liên quan đến việc đánh giá hiệu suất của ứng viên một cách khách quan và nhất quán. Kiểm tra các yếu tố liên quan từ chuẩn bị và kiến thức, đến thái độ và sự nhiệt tình. Hãy lưu ý mức độ thoải mái của ứng viên và khả năng của cô ấy để đưa ra một trường hợp rõ ràng và hấp dẫn. Phê bình cũng nên liên quan đến khả năng và yếu tố đã nêu của người phỏng vấn trong việc cô ấy hỏi những câu hỏi hấp dẫn. Trong cả hai trường hợp, quy trình nên tuân theo một bộ hướng dẫn cụ thể để đảm bảo tính nhất quán.
$config[code] not foundLập danh sách các ưu tiên và thiết lập một tiêu chí cho một cuộc phỏng vấn thành công. Đánh giá trình bày, kiến thức và kỹ năng giao tiếp tổng thể của ứng viên. Các hình thức tiêu chuẩn có thể được tìm thấy trực tuyến bằng cách tìm kiếm "mẫu đánh giá phỏng vấn." Sử dụng một hệ thống phân loại để đánh giá các khu vực cụ thể. Điều này sẽ định lượng kết quả và thiết lập điểm chuẩn để so sánh.
Bao gồm các câu hỏi chi tiết sẽ khuyến khích người phỏng vấn xem xét những điều có thể không được chú ý. Ví dụ, phần giới thiệu có thể xem xét cách tiếp cận của ứng viên đối với giai đoạn ban đầu của cuộc họp. Lưu ý nếu cô ấy đúng giờ và giao tiếp bằng mắt khi cô ấy bắt tay. Sử dụng các câu hỏi mở trong cuộc phỏng vấn để phê bình khả năng suy nghĩ của người xin việc và đôi chân của cô ấy dưới áp lực.
Hoàn thành mẫu câu hỏi ngay sau buổi phỏng vấn. Nếu ghi chú trong cuộc họp, hãy chắc chắn rằng đó không phải là một sự xao lãng và không làm tăng thêm mức độ căng thẳng của ứng viên. Bao gồm các giải thích bằng văn bản ở dưới cùng của mẫu để giải thích bất cứ điều gì độc đáo hoặc đáng chú ý về cuộc phỏng vấn.
Xem lại tất cả các thông tin thu thập được, bao gồm các tổng được định hướng bởi hệ thống xếp hạng. Đánh giá về điểm mạnh và điểm yếu của ứng viên và đưa ra kết luận về tất cả các ngón tay cái hoặc ngón tay cái xuống. So sánh phê bình phỏng vấn của bạn với những người viết về các ứng cử viên khác trước khi đưa ra quyết định cuối cùng về việc thuê ai.
