Paychex, một công ty quản lý tiền lương, nhân sự và quản lý lợi ích nhắm vào doanh nghiệp nhỏ, gần đây đã tổ chức một diễn đàn hỏi đáp trực tiếp tại thành phố New York để giúp các chủ doanh nghiệp nhỏ xác định và giải quyết các vấn đề nhân sự cấp bách nhất của họ.
Sự kiện bao gồm các chủ đề như tỷ lệ chăm sóc sức khỏe và tuân thủ Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, luật lao động mới, thay đổi mức lương tối thiểu và lợi ích của nhân viên.
Jon Chúng tôi đã thông qua rất nhiều luật mới của Thành phố New York, Jon nói, Jon Finocchiaro, tổng giám đốc nhân sự cao cấp tại Paychex. Nói chung, lưu giữ hồ sơ và tuân thủ là mối quan tâm chính. Tôi đã nghe phản hồi từ các chủ doanh nghiệp, những người nói rằng họ không biết các luật như vậy tồn tại hoặc didn nhận ra rằng họ phải tuân thủ.
$config[code] not foundDưới đây, tổng quan về những gì đã được đề cập:
Danh sách kiểm tra tuân thủ nhân sự - Các vấn đề nhân sự hàng đầu từ chủ doanh nghiệp
Các chủ doanh nghiệp đã dẫn dắt cuộc đối thoại trong diễn đàn và xác định ba chủ đề sau đây là các vấn đề nhân sự quan trọng:
Thay đổi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
Một lĩnh vực quan tâm thực sự giữa các chủ doanh nghiệp tham dự sự kiện phải làm với phân loại nhân viên - những người đủ điều kiện được miễn hoặc không được miễn - được điều chỉnh bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), do Bộ Lao động Hoa Kỳ quản lý.
Tôi nói chuyện với ít nhất một khách hàng mỗi ngày về chủ đề này, và đó là trò chơi bóng rất thấp, ông Jen Rosenblum, một chuyên gia tư vấn và điều hành diễn đàn của Paychex cho biết.
Rosenblum chỉ ra rằng các thay đổi quy tắc được đề xuất đối với FLSA sắp có hiệu lực, một trong số đó liên quan đến vấn đề phân loại nhân viên được miễn / không được miễn.
(Theo một tài liệu từ Hoa KỳBộ Lao động Lương Lương và Bộ phận Giờ, thay đổi quy tắc xác định miễn trừ cho công nhân cổ áo trắng.
Mười bảy trong số mười doanh nghiệp không tuân thủ luật lao động tiền lương và giờ, theo ông Ros Rosblblum, trích dẫn số liệu thống kê của Bộ Lao động.
Vì luật lao động liên tục thay đổi, bà kêu gọi các chủ doanh nghiệp tham dự sự kiện này tự giáo dục về luật pháp ở cấp liên bang, tiểu bang và địa phương.
An toàn nơi làm việc
An toàn tại nơi làm việc là một chủ đề quan tâm khác đối với các chủ doanh nghiệp.
Paychex Vây Finocchiaro nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có một chương trình an toàn, nói rằng nó hạn chế sự tiếp xúc và trách nhiệm pháp lý của doanh nghiệp.
Ông trích dẫn thực tế rằng các hành vi vi phạm cố ý các quy định của OSHA có thể bị phạt tới 70.000 đô la.
Nghỉ phép gia đình có lương
Vấn đề thứ ba trong suy nghĩ của những người tham dự phải liên quan đến chính sách nghỉ phép gia đình có lương mới của bang New York.
New York vừa thông qua một chính sách nghỉ phép gia đình có lương - mạnh nhất trong cả nước - đòi hỏi tất cả các doanh nghiệp, bất kể quy mô, phải cấp tới 12 tuần nghỉ có lương cho các vấn đề liên quan đến gia đình.
Phản ứng của người tham dự
Desiree Lau, với Dante NYC, một nhà hàng ở thành phố New York, nhận xét về kết quả đạt được từ sự kiện này. Đôi khi, nó chỉ là một lời nhắc nhở chúng tôi bảo vệ nhân viên và bản thân mình như một doanh nghiệp.
Vì chúng tôi là một công ty tương đối mới, có rất nhiều vấn đề nhân sự mà chúng tôi không thể tự mình giải quyết, ông Lam Lamrereux, giám đốc kinh doanh của Công ty Nhà hát Trusty Sidekick ở New York cho biết. Kết quả là, chúng tôi đã có câu hỏi về cách những người đó áp dụng cho tổ chức của chúng tôi.
Bạn có thể biết những gì bạn không biết, và thêm Lau. Đôi khi chạy qua các luật và thay đổi gần đây mang đến một cuộc trò chuyện giúp bạn suy nghĩ về những gì khác bạn cần đưa vào.
Ảnh nhân sự qua Shutterstock
1 Nhận xét
