Phỏng vấn hành vi đại diện cho một trong những định dạng thách thức nhất mà người tìm việc từng gặp, bởi vì bạn không được yêu cầu đưa ra câu trả lời đơn giản hoặc không. Thay vào đó, người quản lý tuyển dụng sẽ thăm dò thái độ của bạn đối với các khía cạnh của công việc, chẳng hạn như bạn làm việc tốt với người khác như thế nào, dựa trên các kịch bản mà anh ta nêu ra. Làm thế nào khéo léo bạn trả lời những câu hỏi này sẽ quyết định nếu một lời mời làm việc sắp tới, hoặc cuối cùng bạn tiếp tục cuộc săn lùng.
$config[code] not foundĐộng lực của người nộp đơn
Vị trí tuyển dụng đưa ra các ứng viên cho tất cả các loại lý do mà một người sử dụng lao động có thể hoặc không thể xem xét phù hợp. Đó là lý do tại sao bạn nên mong đợi một người quản lý tuyển dụng hỏi, "Tại sao bạn quan tâm đến công việc này?" Câu trả lời lý tưởng là đặt một vòng quay tích cực có liên quan đến vị trí, tạp chí "Forbes" tuyên bố. Ví dụ, bạn có thể nhấn mạnh mong muốn đóng góp lớn trong vai trò mới của mình. Mặt khác, việc không cung cấp một câu trả lời rõ ràng có thể gợi ý rằng bạn đang nắm bắt bất kỳ công việc nào đi kèm.
Quản trị xung đột
Nhiều câu hỏi phỏng vấn hành vi được thiết kế để thăm dò thái độ của ứng viên đối với việc xử lý các tình huống bất lợi xảy ra trong công việc. Ví dụ, bạn có thể được hỏi: "Hãy cho tôi biết lần cuối cùng đồng nghiệp hoặc khách hàng nổi giận với bạn." Một người được phỏng vấn sắc sảo sẽ thừa nhận tình huống này, theo sau là những hành động cụ thể mà anh ta đã thực hiện để làm cho mọi thứ trở nên đúng đắn, theo "Inc." tạp chí. Tuy nhiên, những nỗ lực để đổ lỗi cho người khác, có khả năng sẽ gióng lên hồi chuông cảnh báo trong tâm trí của người quản lý tuyển dụng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuan hệ đồng nghiệp
Nơi làm việc ngày nay là một trải nghiệm ngày càng hợp tác, vì vậy hãy chuẩn bị cho một hoặc hai câu hỏi về cách bạn xử lý những lời chỉ trích từ người khác, theo một tổng quan được đăng bởi Phòng Dịch vụ Sinh viên của Đại học Cộng đồng Tulsa. Một ứng cử viên trong tình huống này phải chuẩn bị để đưa ra một sự quay vòng tích cực về bất kỳ vấn đề nào mà anh ta phải đối mặt trong quá khứ - chẳng hạn như một khiếu nại lên tiếng chống lại anh ta với người giám sát - tiếp theo là một lời giải thích về cách kinh nghiệm giúp anh ta phát triển chuyên nghiệp.
Giải quyết vấn đề
Các câu hỏi dựa trên kịch bản là một thành phần phổ biến khác của các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi. Ví dụ, một người quản lý tuyển dụng có thể hỏi, "Điều gì sẽ làm trong tuần đầu tiên của bạn trong công việc?" Ý tưởng là xác định số lượng bài tập về nhà của bạn về công ty và liệu bạn có nghĩ về những gì bạn thấy mình làm ở đó không, tạp chí "Forbes" nói. Một ứng cử viên mạnh mẽ nên hỏi loại công cụ nào anh ta cần để chạy xuống đất, đồng thời xác định một vài lĩnh vực chính mà anh ta có thể đóng góp ngay lập tức.
Tình hình công việc
Làm thế nào một ứng viên có định hướng tốt là lý do chính để hỏi: "Hãy cho tôi biết về một thời gian khi bạn biết bạn đã đúng, nhưng vẫn phải tuân theo các hướng dẫn." Một ứng cử viên xuất sắc sẽ khẳng định rằng anh ta đã làm những gì mà người giám sát của anh ta yêu cầu, "Inc." Tạp chí nói, và chờ đợi một thời gian khác để nêu lên mối quan tâm. Ngược lại, bất kỳ sự thừa nhận nào về việc bỏ qua các hướng - hoặc thực hiện chúng với thái độ nửa vời hoặc bực bội - có thể là một lá cờ đỏ tiềm năng.
