Người Mỹ ban đầu có thể tính đến sự hài lòng trong công việc khi họ đưa "mưu cầu hạnh phúc" vào Tuyên ngôn độc lập. Tuy nhiên, ngay cả trong thời hiện đại, chỉ có 38 phần trăm "rất hài lòng" với công việc của họ - và 19 phần trăm ít nhất là "hơi không hài lòng" với họ - theo khảo sát của Hiệp hội Quản lý Nhân sự năm 2012. Một số đặc điểm giúp thiết lập sự hài lòng trong công việc cho nhân viên, và bạn càng có nhiều công việc riêng, bạn sẽ càng hạnh phúc hơn với nó.
$config[code] not foundSự hưởng thụ
Tìm một công việc mà bạn thích nếu muốn được hài lòng cao với nó. Bạn có thể có một ông chủ độc đoán hoặc có một vài đồng nghiệp khó chịu, nhưng ít nhất bạn sẽ thích công việc của mình. Huấn luyện viên sự nghiệp, Kathy Caprino, khuyên bạn nên xem lại tuổi thiếu niên của mình để xác định những gì bạn thực sự yêu thích, theo bài báo "Forbes" của cô, "5 bước cốt lõi để có một sự nghiệp thỏa mãn hơn vào năm 2012." Nếu bạn thích sưu tầm những vật kỷ niệm bóng chày ở trường trung học, bạn có thể thích bán những món đồ này hoặc mở một cửa hàng lưu niệm bóng chày. Tương tự như vậy, một chuyên gia sớm về toán học hoặc giải quyết vấn đề có thể cho thấy bạn sẽ hài lòng hơn khi làm giáo viên toán hoặc kế toán so với những gì bạn hiện đang làm.
Công việc phù hợp
Hãy chắc chắn rằng công việc của bạn phù hợp với bộ kỹ năng quan trọng của bạn. Bạn có nhiều khả năng hài lòng với một công việc nếu các kỹ năng của bạn phù hợp với những mô tả công việc. Ví dụ, nếu bạn là một nhà tư vấn tiếp thị, công việc của bạn có thể đòi hỏi các kỹ năng phân tích, tổ chức và giải quyết vấn đề. Nếu bạn thành thạo các kỹ năng cốt lõi này, bạn có cơ hội tốt hơn để thỏa mãn công việc. Quá chất lượng cho một công việc có thể dẫn đến sự nhàm chán. Nếu bạn không đủ điều kiện, bạn có thể bị quá nhiều căng thẳng để thực hiện đầy đủ công việc của bạn. Điều này một mình có thể gây ra sự không hài lòng trong công việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThành tích
Tìm kiếm một công việc cho phép bạn liên tục hoàn thành mục tiêu. Cho dù họ là một kỹ sư hay quản lý tài chính, hầu hết các chuyên gia đều có nhu cầu vốn có về thành tích. Nhu cầu về thành tích được minh họa rõ nhất trong Hệ thống phân cấp nhu cầu của Abraham Maslow, theo NetMBA.com, nơi đặt sự tự thực hiện lên trên các nhu cầu về lòng tự trọng, xã hội, an toàn và sinh lý. Tự thực hiện đề cập đến khả năng của bạn để đáp ứng tiềm năng đầy đủ của bạn. Nếu bạn có công việc bạn muốn, bạn có thể đảm bảo tốt hơn sự hài lòng của công việc nếu bạn cũng đang đáp ứng các mục tiêu bạn đặt ra cho chính mình.
Bồi thường và khen thưởng
Theo đuổi một công việc vừa bù đắp vừa thưởng cho bạn một cách công bằng. Nghiên cứu phạm vi lương cho chức danh công việc của bạn. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ liệt kê mức lương cho hầu hết các công việc. Bạn cũng có thể tiến hành tìm kiếm lương trên các trang web việc làm như Thật và Được thuê đơn giản. Xác định phạm vi mức lương trung bình cho chức danh công việc của bạn và sau đó chọn một công việc nằm trong phạm vi đó. Hơn nữa, hãy hỏi về những phần thưởng nhất định khi phỏng vấn cho một công việc mới và đảm bảo chúng tương xứng với các tiêu chuẩn ngành. Ví dụ: nếu phần thưởng 15 phần trăm là tiêu chuẩn trong lĩnh vực của bạn khi một công ty đạt được mục tiêu lợi nhuận của mình, hãy biến nó thành mục tiêu tối thiểu của bạn khi chấp nhận công việc. Tiền không phải lúc nào cũng là động lực chính cho sự nghiệp, nhưng nếu bạn không tạo ra những gì bạn có giá trị, nó có thể gây ra sự không hài lòng trong công việc.
