Giao tiếp hiệu quả tại nơi làm việc là một trong những nền tảng của làm việc nhóm hiệu quả và kết quả chính xác. Tuy nhiên, có một số rào cản đối với giao tiếp mà nhân viên gặp phải ở cấp độ cá nhân, cho dù điều đó có liên quan đến nhận thức về kỹ năng và khả năng của chính họ hay phản ứng đối với tính cách và giá trị của những người xung quanh.
Ngôn ngữ
Có những khó khăn rõ ràng khi giao tiếp với một người có quốc tịch khác, những người không nắm bắt tốt ngôn ngữ chung được nói ở nơi làm việc. Khắc phục điều này có thể khó khăn và thường bị ảnh hưởng thông qua việc sử dụng bản vẽ hoặc ký tên. Trách nhiệm của người sử dụng lao động là thuê những người lao động có khả năng ngôn ngữ cao.
$config[code] not foundTôn giáo
Các tôn giáo khác nhau giữ niềm tin khác nhau, và những điều này thường có thể xung đột trong môi trường công sở, khi hai đồng nghiệp có quan điểm trái ngược nhau tranh luận và tranh luận. Điều này có thể ảnh hưởng tiêu cực đến khả năng giao tiếp của bạn với người mà bạn đang xung đột, vì bạn có thể tránh xa anh ta để tránh đối đầu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingDân tộc
Thật không may, một số người, phân biệt chủng tộc, và điều này có thể ảnh hưởng đến cách họ giao tiếp với các đồng nghiệp có nguồn gốc dân tộc khác. Tuy nhiên, một rào cản phổ biến hơn đối với giao tiếp bắt nguồn từ các nền văn hóa khác nhau mà các đồng nghiệp dân tộc mang lại. Điều này có thể tách họ ra khỏi phần còn lại của đội, vì đồng nghiệp có thể đấu tranh để xây dựng mối quan hệ công việc và cá nhân do thiếu hiểu biết về các nền văn hóa này.
Thẩm quyền
Một số nhân viên, bất kể họ ngồi ở đâu trong hệ thống phân cấp, sẽ không sẵn lòng nói chuyện với cấp trên. Điều này thường thông qua nỗi sợ bị sa thải hoặc bảo trợ, kết quả đáng tiếc của một người quản lý kém, người không tạo ra văn hóa có thể tiếp cận. Nỗi sợ hãi này có thể ngăn chặn sáng kiến được hiển thị dưới dạng các đề xuất sáng tạo và thú vị về cách cải thiện thủ tục kinh doanh.
Có khả năng
Một số công nhân có thể cảm thấy không đủ để ngăn họ nói lên ý kiến và đưa ra phản hồi. Họ cũng có thể cảm thấy rằng họ không có khả năng truyền đạt cảm xúc và suy nghĩ của mình một cách mạch lạc, và điều này ngăn cản họ truyền đạt chúng.
Cảm xúc
Rào cản này liên quan đến trạng thái tâm trí của một cá nhân khi cô ấy giao tiếp. Nếu bạn đang ở trong một tâm trạng tồi tệ, các kỹ năng giao tiếp của bạn bị tổn hại và bạn có thể không thể hoặc không sẵn lòng trả lời đồng nghiệp hoặc người quản lý một cách hiệu quả.
