Nếu viễn cảnh lạm dụng thể chất ở nơi làm việc có vẻ xa vời, hãy nghĩ lại - Cục Thống kê Tư pháp liên bang báo cáo rằng khoảng 572.000 vụ bạo lực không nghiêm trọng tại nơi làm việc đã xảy ra với riêng người lao động Mỹ năm 2009. Nhận thức được các yếu tố tạo ra nguy cơ lạm dụng thể chất cao hơn tại nơi làm việc - và nghề nghiệp nào là cài đặt có khả năng nhất cho bạo lực này - có thể giúp bạn giảm thiểu rủi ro này và tạo môi trường làm việc an toàn hơn.
$config[code] not foundNhận biết lạm dụng thể chất tại nơi làm việc
Bất kỳ tiếp xúc vật lý không mong muốn hoặc bạo lực nào xảy ra trong môi trường làm việc có thể được xác định là lạm dụng thể chất. Tát, đánh, đấm và xô là một vài ví dụ, cũng như các hành vi như hãm hiếp, tấn công hoặc làm tổn thương cơ thể có chủ ý khác. Lạm dụng thân thể có thể dẫn đến giữa các nhân viên, hoặc bị gây ra bởi khách hàng, khách hàng hoặc thành viên gia đình hoặc người thân của nhân viên. Họ cũng có thể xuất phát từ hành vi tội phạm, chẳng hạn như cướp có vũ trang.
Ai có nguy cơ lạm dụng thể chất tại nơi làm việc?
Một số loại công việc có nhiều khả năng dẫn đến lạm dụng thể chất tại nơi làm việc, vì vậy nhân viên trong các công việc này có nguy cơ cao hơn. Nhân viên thực thi pháp luật, nhân viên dịch vụ xã hội, nhà cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe, nhân viên dịch vụ công cộng - đặc biệt là những người có vai trò kiểm tra và thực thi - và những người xử lý tiền hoặc vật có giá trị đều là những nhân viên phải đối mặt với nguy cơ gặp phải lạm dụng thể chất tại nơi làm việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCác yếu tố góp phần vào bạo lực thể chất tại nơi làm việc
Một vài yếu tố đóng góp trong môi trường làm việc có thể làm tăng khả năng lạm dụng thể chất, ngay cả trong những nghề nghiệp được cho là "an toàn". Làm việc với công chúng, làm việc trong một môi trường biệt lập và làm việc ở những nơi phục vụ rượu có thể làm tăng nguy cơ bạo lực thể xác. Vì vậy, các yếu tố ít rõ ràng hơn như làm việc đêm muộn hoặc ca sáng sớm, làm việc vào ngày nghỉ và ngày trả lương, và làm việc trong các lĩnh vực mà tội phạm là một vấn đề, bất kể nơi làm việc có dễ bị tội phạm tấn công hay không. Giới tính cũng là một yếu tố góp phần, với nam giới có nhiều khả năng là nạn nhân của lạm dụng thể chất tại nơi làm việc hơn phụ nữ.
Ngăn chặn lạm dụng thể chất tại nơi làm việc
Mặc dù phát hiện của Cục Thống kê Tư pháp chỉ ra rằng bạo lực tại nơi làm việc đang suy giảm, làm việc để kiểm soát các yếu tố góp phần lạm dụng thể chất tại nơi làm việc vẫn rất quan trọng. Tạo ra các chính sách xác định bạo lực tại nơi làm việc và hậu quả đối với thủ phạm là nhân viên là bước đầu tiên quan trọng và cần được thực hiện theo các quy trình phác thảo cách đối phó với các hành vi bạo lực thể xác tại nơi làm việc. Kiểm soát các yếu tố góp phần vào bạo lực, như hạn chế số tiền mặt trong tay, giảm trường hợp nhân viên sẽ làm việc một mình, tạo ra môi trường an toàn, nhiều ánh sáng nơi nhân viên làm việc và lắp đặt các thiết bị ngăn chặn tội phạm như rào cản vật lý, hệ thống camera và gương một chiều có thể làm giảm mối đe dọa.
