Là một phỏng vấn mới tốt nghiệp cho các công việc điều dưỡng, bạn có thể gặp bất lợi so với các ứng viên có kinh nghiệm hơn. Bạn vẫn có thể định vị mình là một ứng cử viên mạnh, tuy nhiên, bằng cách đến buổi phỏng vấn được chuẩn bị và biết cách thể hiện điểm mạnh của mình. Mặc dù bạn mới vào nghề, bạn có kiến thức và kỹ năng có giá trị với nhà tuyển dụng, vì vậy hãy tập trung vào việc phân biệt bản thân và thể hiện những gì làm cho bạn trở thành một y tá độc đáo.
$config[code] not foundNhìn và hành động chuyên nghiệp
Cho nhà tuyển dụng thấy rằng mặc dù bạn mới, bạn biết cách cư xử trong môi trường chuyên nghiệp. Mặc trang phục gọn gàng, bảo thủ, tránh mọi thứ bình thường hoặc lộ quá nhiều da, vì bệnh nhân và người nhà sẽ tạo ấn tượng về bạn một phần dựa vào ngoại hình của bạn. Quần áo của bạn nên truyền đạt rằng bạn nghiêm túc, có năng lực và đáng tin cậy. Ngoài ra, hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể của bạn. Chào người phỏng vấn của bạn với một nụ cười ấm áp, một cái bắt tay chắc chắn và ánh mắt trực tiếp. Kỹ năng giao tiếp là rất quan trọng để làm việc với các chuyên gia chăm sóc sức khỏe đồng nghiệp và liên quan đến bệnh nhân, và các nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá bạn về điều này.
Hiển thị thông tin xác thực của bạn
Tạo một danh mục đầu tư với tất cả các tài liệu nhà tuyển dụng cần để đánh giá trình độ của bạn. Bao gồm một bản sao giấy phép điều dưỡng, thẻ An sinh xã hội, giấy phép lái xe và hồ sơ tiêm chủng. Đồng thời thêm hai bản sao của danh sách tài liệu tham khảo của bạn, một bản để cung cấp cho bộ phận nhân sự và một bản để lại với người phỏng vấn. Đồng thời thêm một bản sao sơ yếu lý lịch của bạn, thư giới thiệu, giấy chứng nhận và giải thưởng, và thông tin về học bổng, học bổng hoặc các danh hiệu khác mà bạn đã kiếm được.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNghiên cứu câu hỏi phỏng vấn chung
Trong khi quá trình phỏng vấn khác nhau tùy theo tổ chức, các nhà tuyển dụng điều dưỡng dựa vào nhiều câu hỏi tương tự để giúp họ đánh giá ứng viên. Ví dụ, họ có thể hỏi tại sao bạn muốn trở thành một y tá hoặc tại sao bạn lại quan tâm đến một chuyên ngành cụ thể. Họ cũng có thể hỏi tại sao bạn muốn làm việc tại bệnh viện của họ. Họ cũng có thể hỏi về đào tạo của bạn, những gì bạn đã học và cách nó đã chuẩn bị cho bạn một vai trò điều dưỡng toàn thời gian. Ngoài ra, mong đợi trả lời các câu hỏi về điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn và lý do tại sao nhà tuyển dụng nên thuê bạn.
Đặt câu hỏi chu đáo
Người phỏng vấn thường kết luận bằng cách hỏi nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Đặt câu hỏi thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với công việc và cam kết của bạn để tìm hiểu những gì vị trí đòi hỏi. Ví dụ, hỏi xem bạn có làm việc với thầy thuốc hay người cố vấn không. Hỏi về các chi tiết kỹ thuật như quy trình thay đổi ca hoặc hệ thống biểu đồ bệnh viện. Bạn có thể hỏi, ví dụ, nếu tất cả các hồ sơ bệnh nhân được vi tính hóa và loại hệ thống máy tính nào bạn sẽ sử dụng.Tuy nhiên, don lồng mang lại tiền lương hoặc lợi ích nếu người phỏng vấn không. Nếu bạn làm như vậy, nó gợi ý cho nhà tuyển dụng rằng bạn quan tâm nhiều hơn đến tiền lương hơn là về công việc.
