Khi một nhà tuyển dụng tiềm năng đặt câu hỏi phỏng vấn xin việc về các thách thức, anh ta đang cố gắng tìm hiểu những lĩnh vực chuyên môn nào đưa ra những vấn đề tiềm ẩn cho bạn và cách bạn giải quyết chúng. Đừng trả lời câu hỏi này bằng cách khẳng định không có gì thách thức bạn, vì bạn sẽ gặp phải sự tự phụ. Thay vào đó, hãy sử dụng cơ hội để thể hiện khả năng giải quyết vấn đề của bạn.
Phỏng vấn hành vi
Dự đoán một người quản lý tuyển dụng hỏi bạn câu hỏi hành vi về những thách thức. Anh ta có thể hỏi những gì đã là thách thức chuyên nghiệp lớn nhất của bạn cho đến nay. Người phỏng vấn muốn biết về một thời gian bạn phải đối mặt với hoàn cảnh khó khăn và có thể giải quyết hoặc giải quyết vấn đề một cách thỏa đáng. Chọn một ví dụ cho thấy sự sáng tạo, chuyên nghiệp và kiên nhẫn của bạn. Ví dụ, bạn có thể đưa ra một ví dụ như, tôi đã từng có một khách hàng cao cấp đe dọa hủy hợp đồng với công ty của tôi vì một đơn đặt hàng trễ làm mất doanh thu đáng kể của cô ấy. Trải qua nhiều cuộc họp cá nhân, tôi đã lấy lại được lòng tin của cô ấy bằng cách đảm bảo rằng vấn đề sẽ không bao giờ xảy ra nữa, giảm đáng kể các khoản phí liên quan đến hợp đồng của cô ấy và xin lỗi cá nhân thành viên hội đồng quản trị của cô ấy và chấp nhận trách nhiệm cho sự chậm trễ này. "
$config[code] not foundNhững thách thức của đồng nghiệp
Bạn có thể được hỏi các câu hỏi phỏng vấn thử thách cụ thể về đồng nghiệp. Người phỏng vấn đang đánh giá mức độ bạn hòa hợp với người khác và cách bạn giải quyết xung đột nội bộ khi nó phát sinh. Không bao giờ nói bất cứ điều gì xấu về một đồng nghiệp, điều này có thể khiến bạn trông không chuyên nghiệp. Thay vào đó, hãy tập trung vào những cách tích cực mà bạn thỏa hiệp và tôn trọng sự khác biệt ở nơi làm việc. Chẳng hạn, tôi đã từng chia sẻ không gian văn phòng với một đồng nghiệp cực kỳ vô tổ chức và giấy tờ của cô ấy thường tràn vào khu vực của tôi, điều này rất bực bội. Thay vì tức giận, tôi đề nghị giúp cô ấy tạo ra một hệ thống tổ chức, điều này thực sự khiến cả hai chúng tôi làm việc hiệu quả hơn và giải quyết căng thẳng trong văn phòng. "
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingXung đột quản lý
Một người quản lý tuyển dụng có thể hỏi bạn về một thời gian khi bạn đối phó với một ông chủ khó tính. Một lần nữa, đừng nói xấu những người quản lý cũ, nhưng hãy sử dụng cơ hội để chứng minh bạn làm việc hiệu quả như thế nào, ngay cả khi bạn không luôn đồng ý với sếp. Bạn có thể trả lời đại loại như, tôi thích ghi lại các cuộc trao đổi về các dự án quan trọng và nó có thể là một thách thức đối với tôi khi người giám sát trực tiếp của tôi không cảm thấy đó là điều cần thiết. Để chống lại vấn đề này, sau các cuộc gặp mặt trực tiếp, tôi luôn theo dõi một email nêu rõ những gì đã thảo luận để đảm bảo tôi ở cùng trang với sếp của tôi và hiểu anh ấy muốn tôi làm gì. Nếu có bất kỳ sự khác biệt nào xảy ra, tôi có email trước mặt để tôi có thể nói, theo cách không đối đầu, Tôi tin vào ngày này chúng tôi đã đồng ý quy trình này.
Thử thách chuyên môn
Mặc dù bạn không muốn nói bất cứ điều gì trong một cuộc phỏng vấn có thể khiến bạn trở nên tồi tệ với người quản lý tuyển dụng, nhưng trung thực về những thách thức cá nhân và chuyên nghiệp có thể khiến bạn phải phỏng vấn. Điều này đặc biệt đúng nếu bạn giải thích cách bạn khắc phục hoặc xử lý các khu vực có vấn đề. Một câu trả lời trung thực như, trong khi tôi tận hưởng cơ hội để làm việc trong các dự án nhóm, tôi đã được thông báo rằng tôi có xu hướng tiếp quản trong một số trường hợp. Để chống lại điều này, tôi cẩn thận theo dõi bản thân để đảm bảo tôi không hống hách, nhưng thay vào đó, đảm nhận vị trí thành viên nhóm hiệu quả, cho thấy bạn hiểu điểm yếu của mình và rằng bạn đang thực hiện các bước để khắc phục chúng.
