Nếu bạn có mối quan hệ với đồng nghiệp gây tranh cãi, bạn đang cân nhắc rời bỏ công việc vì người đó, trước tiên hãy quay lại để kiểm tra tình huống và xem liệu bạn có thể giải quyết xung đột hay không. Nếu công ty của bạn cung cấp hòa giải tranh chấp hoặc hỗ trợ giải quyết xung đột, hãy bắt đầu từ đó. Đi bộ từ một công việc vì một người vứt bỏ thời gian và công sức bạn bỏ ra cho sự nghiệp của mình.
$config[code] not foundNói chuyện với người giám sát của bạn
Có một cuộc trò chuyện thẳng thắn và trung thực về những vấn đề bạn gặp phải với đồng nghiệp của mình. Càng trực tiếp và cụ thể càng tốt. Ví dụ: nếu đồng nghiệp quấy rối bạn, lấy tín dụng cho công việc của bạn hoặc cố gắng ép buộc bạn giao trách nhiệm, hãy mô tả những hành động này. Giải thích các cách mà bạn đã cố gắng tự khắc phục sự cố và cho sếp biết loại giải quyết bạn muốn. Nếu nhân viên vi phạm chính sách của công ty với hành động của cô ấy, người quản lý của bạn có thể thực hiện các bước để can thiệp hoặc thông báo cho nhân viên rằng hành vi xấu tiếp tục sẽ dẫn đến đình chỉ hoặc chấm dứt.
Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn
Đánh giá nội tâm về vai trò nào, nếu có, bạn đóng vai trò tạo mối quan hệ gây tranh cãi với đồng nghiệp. Tự hỏi bản thân xem bạn có đóng góp cho vấn đề này không và liệu những thay đổi hoặc thay đổi hành vi hoặc cách suy nghĩ của bạn có thể làm dịu mâu thuẫn. Nếu bạn chưa có một cuộc trò chuyện riêng tư, trung thực với đồng nghiệp về các vấn đề của mình, hãy nỗ lực để tránh hy sinh công việc. Đôi khi, những người khó chịu hoặc hung hăng thụ động không nhận thức được hành vi của họ tác động đến người khác như thế nào. Làm cho cô ấy chú ý và cố gắng khám phá những cách bạn có thể làm việc cùng nhau trong một năng lực chuyên nghiệp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTùy chọn khám phá
Bạn có thể có các lựa chọn khác hơn là bỏ công việc của bạn. Nói chuyện với sếp của bạn về việc chuyển đến một bộ phận khác, chuyển sang bàn khác hoặc phân công lại nhóm để tạo khoảng cách giữa bạn và đồng nghiệp. Bạn có thể thay đổi ca làm việc, làm việc từ xa hoặc làm việc tại nhà để giới hạn thời gian bạn dành cho đồng nghiệp vi phạm.
Thông báo của bạn
Nếu bạn khám phá tất cả các lựa chọn và có thể thấy không có cách nào tiềm năng để tiếp tục làm việc với đồng nghiệp có vấn đề của bạn, hãy hẹn gặp riêng với sếp của bạn và thông báo từ chức. Hãy chuyên nghiệp và thông báo ít nhất hai tuần. Đề nghị hoàn thành công việc xuất sắc và làm cho việc chuyển đổi sang vai trò của bạn dễ dàng hơn cho nhân viên tiếp theo. Hãy từ chức bằng văn bản và cho sếp biết bạn đã đưa ra quyết định của mình vì những khác biệt chưa được giải quyết với đồng nghiệp của bạn.
Tìm một công việc mới
Hãy chuẩn bị để trả lời các câu hỏi từ các nhà tuyển dụng mới tiềm năng về lý do tại sao bạn kết thúc vai trò trước đây của mình. Việc thừa nhận bạn có một vấn đề không thể giải quyết được với đồng nghiệp có khả năng khiến bạn trở thành một nhân viên khó tính, khó hòa đồng. Thay vào đó, hãy nói với các nhà tuyển dụng tiềm năng bạn đang tìm kiếm những thách thức và cơ hội mới không có sẵn với công ty cuối cùng của bạn.
