Khi bạn đã ở vị trí tương tự trong vài năm, một người phỏng vấn có thể tự hỏi tại sao bạn không ở trong vai trò lãnh đạo hoặc tại sao bạn không được nhà tuyển dụng hiện tại của bạn đề bạt. Lý do các công ty không thúc đẩy một số nhân viên nhất định không chỉ dựa trên bằng cấp - có thể có những trường hợp khác ngăn bạn tìm kiếm hoặc chấp nhận vị trí cấp cao hơn. Và điều này có thể giải thích tại sao bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm ở nơi khác.
$config[code] not foundThiếu cơ hội
Tùy thuộc vào cấu trúc nhà tuyển dụng của bạn và liệu công ty có chính sách khuyến mãi từ bên trong hay không, việc thiếu cơ hội và chính sách tại nơi làm việc có thể ảnh hưởng đến lý do bạn chưa nhận được khuyến mãi. Nếu bạn làm việc cho một công ty không có sự nghiệp hoặc công ty không hỗ trợ các mục tiêu phát triển nghề nghiệp của bạn, đừng ám chỉ bất kỳ sự bất mãn nào với nhà tuyển dụng hiện tại của bạn trong cuộc phỏng vấn. Nói một cách đơn giản rằng bạn đã sẵn sàng tham gia một tổ chức coi trọng năng khiếu và xác định các nhà lãnh đạo mới nổi.
Bạn đang ở trần
Nếu bạn đã đạt được thứ hạng cao nhất trong lĩnh vực của bạn với công ty bạn đang ở, bạn có thể không có lựa chọn nào khác ngoài việc tìm kiếm bên ngoài công ty cho các vị trí cấp cao hơn. Ví dụ: nếu bạn làm việc cho một tổ chức xếp hạng từ cấp cơ sở đến cấp cao hơn, cơ hội thăng tiến duy nhất khác của bạn là lấy bằng luật. Ở cấp độ này, bạn đã đạt đến đỉnh cao của cấu trúc vị trí, cả về tiền bạc và trách nhiệm. Nhưng nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí trợ lý cung cấp trách nhiệm cấp cao hơn, bạn có thể nói rằng bạn nằm trong số các trợ lý được xếp hạng hàng đầu tại công ty của bạn và cách duy nhất bạn có thể thực hiện mục tiêu nghề nghiệp của mình là xác định những gì các công ty khác cung cấp, chẳng hạn như các trường hợp phức tạp và cơ hội quản lý trường hợp hoặc vai trò quản trị của trợ lý luật sư.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHạnh phúc khi làm những gì bạn đang làm
Mọi người đều không có mục tiêu phát triển chuyên nghiệp bao gồm leo lên các bậc thang của công ty. Một số người thích những gì họ đang làm đến mức họ không muốn có thêm trách nhiệm quản lý con người và phòng ban. Có thể bạn không muốn được thăng chức nhưng bạn đang tìm kiếm một nhà tuyển dụng khác, nơi bạn có thể đóng góp tài năng của mình mà không phải chịu áp lực trở thành người lãnh đạo. Rốt cuộc, thế giới cũng cần những người đào mương. Nói đến bản thân bạn như một người đào mương không phải là đánh giá tâng bốc nhất về khả năng của bạn, vì vậy hãy nói với người phỏng vấn rằng các tổ chức cần nhân viên cấp bậc cũng giống như họ cần lãnh đạo và bạn yêu thích những gì bạn làm nhưng bạn muốn tận hưởng công việc của bạn quá nhiều để dừng lại. Thêm vào đó bạn chỉ muốn làm ong thợ cho một công ty khác.
Ràng buộc địa lý
Bạn có thể có nghĩa vụ gia đình ngăn cản bạn tái định cư, đó sẽ là cách duy nhất bạn nhận được khuyến mãi từ chủ lao động hiện tại. Nếu vậy, hãy cho người phỏng vấn biết rằng bạn đã sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi nhưng bạn muốn ở lại trong khu vực. Khi bạn thảo luận về khả năng của một vị trí cấp cao hơn với các nhà tuyển dụng tiềm năng, đừng cho rằng họ cũng vậy, sẽ không yêu cầu bạn phải di chuyển vào một thời điểm nào đó trong sự nghiệp của bạn. Nếu bạn giới hạn tìm kiếm công việc khác cho các công ty địa phương hoặc trụ sở chính trong khu vực của bạn, bạn có thể không phải xem xét di dời như một cách để đi lên thang.
