Tình trạng khó xử về đạo đức tại nơi làm việc là khoảnh khắc của sự thật. Quyết định bạn đưa ra khi bạn phát hiện ra một trong những đồng nghiệp thân thiết nhất của mình là ăn cắp từ công ty, ví dụ, xác định nền tảng đạo đức mà bạn sẽ đứng vững trong phần còn lại của sự nghiệp. Phải làm gì khi gặp vấn đề trong một khu vực màu xám đạo đức là có vấn đề, vì báo cáo nó có thể khiến bạn mất một người bạn, nhưng không báo cáo nó có thể khiến bạn mất việc.
$config[code] not foundNhận tất cả các sự kiện đầu tiên
Bất cứ khi nào phải đối mặt với một tình huống khó xử về đạo đức tại nơi làm việc, hãy tìm hiểu tất cả các sự kiện trước. Nhiều câu hỏi hóc búa về đạo đức tại nơi làm việc bị vấy bẩn bởi tin đồn văn phòng, và nếu bạn hành động quá vội vàng, bạn có thể không nhìn thấy bức tranh đầy đủ. Tìm hiểu lý do tại sao một người nào đó tham gia vào một hoạt động mờ ám đạo đức. Có thể có nhiều thứ hơn là bắt mắt. Điều này cần sự kiên nhẫn và thận trọng.
Xác định xem đó là đạo đức hay cá nhân
Dành một giây để suy nghĩ liệu bạn có nhầm lẫn các vấn đề đạo đức với các vấn đề cá nhân hay không. Hãy suy nghĩ về việc bạn có thành kiến khi chơi để che giấu phán đoán của bạn. Một số tình huống khó xử tại nơi làm việc mang một bản chất chính trị hơn, chẳng hạn như khi một đồng nghiệp đang làm điều gì đó có vẻ sai để vượt lên. Thay đổi: Đồng nghiệp của bạn đang thực sự cố gắng vượt lên hay bạn đang chiếu một lược đồ khiến anh ta có vẻ giống như kiểu người sẽ cắt góc để vượt lên?
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCó được một số trí tuệ
Nhận một số quan điểm từ một bên thứ ba. Đừng nói chuyện với một người gần gũi với bạn, nhưng với một người đáng tin cậy và đã kinh doanh trong một thời gian dài. Tốt nhất là một người không làm việc tại cùng một văn phòng. Họ có thể có một quan điểm bên ngoài cung cấp cho bạn một cái nhìn mới về tình huống.
Xây dựng chính sách
Nếu bạn là người quản lý, hãy tìm cách thực hiện chính sách tại nơi làm việc, trong đó nêu rõ quy tắc ứng xử và triết lý công ty. Tiếp cận tình trạng khó xử về đạo đức theo quan điểm của công ty, giữ nhân viên chịu trách nhiệm theo kịp các tiêu chuẩn chuyên nghiệp dự kiến của họ. Đảm bảo tất cả nhân viên đều được trao sổ tay có chính sách và tổ chức các cuộc họp thường xuyên để củng cố chính sách trong tâm trí của nhân viên.
Cung cấp đào tạo đạo đức
Đào tạo nhân viên trong các lý thuyết khác nhau về đạo đức. Cung cấp hướng dẫn về cách giải quyết các tình huống khó xử về đạo đức. Sử dụng các kỹ thuật học tập kinh nghiệm, chẳng hạn như đóng vai, kết hợp một số tình huống đạo đức có thể xảy ra trong công việc. Điều này có thể giúp nhân viên đối mặt với những tình huống khó xử về đạo đức trong công việc với sự chắc chắn và vững chắc hơn.
