Người quản lý cũ là một người lý tưởng để yêu cầu thư giới thiệu khi bạn đang xin việc mới. Tất nhiên, đó là miễn là bạn có mối quan hệ làm việc tốt với cá nhân và rời khỏi vị trí trước đây của bạn theo các điều khoản tốt. Đừng cố gắng nhận được lời giới thiệu từ một giám sát viên cũ, người đã bỏ công việc của bạn, cư xử theo cách gây hấn thụ động hoặc người có thể cho bạn một đánh giá tầm thường.
$config[code] not foundGọi cho người quản lý
Đặt một cuộc gọi điện thoại cá nhân cho người quản lý cũ của bạn, giới thiệu lại bản thân, nếu cần thiết, trao đổi niềm vui và yêu cầu đề xuất. Tôi đang xin việc với tư cách là một nhà thiết kế đồ họa với Công ty ABC. Họ rất thích nghe về công việc tôi đã làm với bạn năm ngoái, đặc biệt, chiến dịch đổi thương hiệu mới mà chúng tôi hợp tác. Nếu bạn viết một lá thư mô tả sự tham gia của tôi vào dự án đó, nó sẽ được đánh giá rất cao. Thật tốt nếu bạn duy trì liên lạc chuyên nghiệp kể từ khi rời vị trí của mình, nhưng ngay cả khi bạn rời xa nhau, cung cấp các đề xuất cho nhân viên cũ là một phần được chấp nhận của hầu hết các vị trí quản lý, vì vậy bạn nên thoải mái đưa ra yêu cầu.
Gửi email
Mặc dù ít cá nhân hơn, nhưng email là một cách tốt để yêu cầu giới thiệu công việc vì nó cho phép bạn xác định, bằng văn bản, công việc bạn đang tìm kiếm, loại đề xuất bạn cần và khi bạn cần. Tôi đã thực hiện vòng phỏng vấn cuối cùng với Công ty ABC cho một công việc thiết kế đồ họa. Rất nhiều vị trí liên quan đến việc đặt lại thương hiệu cho các hình ảnh của công ty và tôi thích cho người quản lý tuyển dụng, John Smith, nói chuyện với bạn vào tuần tới về các kỹ năng của tôi, nếu bạn cảm thấy thoải mái với cách tiếp cận đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhận nó bằng văn bản
Ngoài việc sử dụng mọi người làm tài liệu tham khảo hoặc yêu cầu họ thực hiện cuộc gọi thay mặt bạn, bạn cũng có thể yêu cầu người quản lý cũ cho một thư giới thiệu. Bạn có thể chọn một đề xuất chung tập trung vào các kỹ năng liên quan đến nghề nghiệp của bạn, mà bạn có thể sử dụng lại trong các quy trình xin việc khác nhau. Bạn cũng có thể yêu cầu một bức thư gửi cho một người cụ thể liên quan đến một công việc cụ thể.
Cảnh báo
Trước khi bạn tiếp cận bất cứ ai về một tài liệu tham khảo, hãy chắc chắn rằng người đó có khả năng đưa ra đánh giá tích cực cho bạn. Đôi khi những người tìm việc liệt kê những người giám sát trước đây làm tài liệu tham khảo mà không xin phép và người quản lý đó bị mất cảnh giác khi liên hệ. Ngoài ra, không nên yêu cầu người quản lý tại công ty hiện tại của bạn làm tài liệu tham khảo trong khi bạn vẫn đang làm việc. Điều này là không chuyên nghiệp và sẽ không phù hợp với nhà tuyển dụng hiện tại hoặc tương lai của bạn.
