Đôi khi, nhà tuyển dụng không luôn luôn thúc đẩy các ứng viên đủ điều kiện hoặc xứng đáng nhất. Nếu một nhân viên khác nhận được khuyến mãi mà bạn mong đợi - hoặc tiếp tục - rất có thể bạn sẽ trải qua một loạt các cảm xúc, chẳng hạn như ghen tuông, tức giận hoặc phẫn nộ. Khi đó là một sự thăng tiến không công bằng, bạn có thể không biết cách đối phó với cảm xúc của mình và thậm chí có thể nghĩ đến việc tìm một công việc hoặc con đường sự nghiệp khác. Bạn không phải từ bỏ tàu - bạn có thể đối phó với một chương trình khuyến mãi không công bằng trong văn phòng mà không từ bỏ mọi hy vọng.
$config[code] not foundĐừng bắn từ hông
Khi mọi người lần đầu tiên biết về một chương trình khuyến mãi không công bằng, họ có thể bị cám dỗ xông vào cơn thịnh nộ, nói xấu đồng nghiệp của họ hoặc hành động theo những cách không lành mạnh, không hiệu quả khác. Mặc dù nên xả hơi trong một khung cảnh thích hợp - đó là bên ngoài nơi làm việc, không nên tiết lộ cảm xúc của bạn ở bất kỳ mục tiêu khả dụng nào - và đặc biệt là không phải trong văn phòng. Trong một cuộc phỏng vấn với "Thời báo New York", nhà tư vấn John Beeson đề nghị nói càng ít càng tốt, bởi vì bạn có thể bị cám dỗ để nói điều gì đó mà sau này bạn hối hận. Nếu bạn phải nói bất cứ điều gì với sếp của bạn, chỉ cần cho anh ấy biết rằng bạn đang thất vọng, sau đó bỏ đi để cho mình thời gian để hạ nhiệt.
Đánh giá các mục tiêu của bạn
Có thể bạn bị mắc kẹt trong một công việc cuối cùng hoặc trong con đường sự nghiệp sai lầm. Đôi khi, khi một đồng nghiệp nhận được khuyến mãi mà bạn đã hy vọng, đó có thể là một dấu hiệu để đánh giá lại các mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Về lâu dài, bạn có thể nhìn lại trải nghiệm này như một phước lành trong sự ngụy trang, bởi vì nó có thể là động lực bạn cần để bắt đầu theo đuổi giấc mơ nghề nghiệp thực sự của mình. Và nếu đây không phải là lần đầu tiên bạn bỏ lỡ chương trình khuyến mãi, có lẽ đã đến lúc bạn nên nghĩ đến việc chuyển sang một công ty khác. Điều đó không có nghĩa là có điều gì đó không ổn với bạn - bạn chỉ có thể không phù hợp với các giá trị hoặc mục tiêu của công ty bạn, theo lời huấn luyện viên cuộc sống và sự nghiệp được chứng nhận Dorothy Tannahill-Moran trong một bài viết cho trang web Career Rocketeer.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTìm kiếm phản hồi
Bạn có thể hoàn toàn bị cản trở bởi sự thăng tiến của đồng nghiệp. Bạn cảm thấy như bạn là một shoo-in và bạn không thể tạo ra đầu hay đuôi của tình huống. Đặt cược tốt nhất của bạn có thể là tìm kiếm thông tin phản hồi để giúp bạn hiểu chính xác lý do tại sao bạn đã được thông qua. Sắp xếp thời gian yên tĩnh để nói chuyện với sếp của bạn và yêu cầu anh ấy giúp bạn hiểu những gì bạn cần cải thiện. Nhưng hãy cụ thể: hỏi ví dụ về chính xác những gì bạn nên tập trung vào để bạn là ứng cử viên đủ điều kiện nhất vào lần tới, tư vấn cho cố vấn quản lý Jane S. Goldner trong một cuộc phỏng vấn với "Thời báo New York".
Xử lý chương trình khuyến mãi thực sự không công bằng
Đôi khi, chương trình khuyến mãi xảy ra vì lý do thực sự không công bằng. Không chỉ là một ứng cử viên khác có trình độ cao hơn bạn - đó là do các trường hợp khác. Có lẽ ông chủ chỉ đơn giản là có một "yêu thích" hoặc bí mật tham gia vào một cuộc tình bí mật với đồng nghiệp của bạn. Thật tốt khi nghĩ rằng những tình huống như thế này không xảy ra, nhưng thực tế là chúng xảy ra theo thời gian. Nếu bạn phải đối mặt với một chương trình khuyến mãi thực sự không công bằng, bạn cần phải suy nghĩ về việc bạn muốn đưa mối quan tâm của mình đi bao xa, huấn luyện viên Joan Lloyd nói trong một bài viết cho trang web JobDig. Bạn có thể xem xét tìm kiếm tư vấn pháp lý hoặc nói chuyện với đại diện công đoàn của bạn. Nhưng nhiều lần, bạn có thể phải cười và chịu đựng nó. Nếu bạn thực sự không thể xử lý nó, có lẽ đã đến lúc bắt đầu tìm kiếm một công việc khác.
