Cộng tất cả tiền lương mà một công ty trả cho nhân viên, nhân số đó với 30,3% và bạn sẽ ước tính chi phí điển hình cho một công ty để cung cấp lợi ích cho nhân viên, tính đến tháng 12 năm 2010. Viện nghiên cứu lợi ích nhân viên cũng báo cáo rằng gần 70 phần trăm nhân viên coi lợi ích của nhân viên là rất quan trọng khi lựa chọn công việc. Để cung cấp các lợi ích cạnh tranh và giá cả phải chăng, các công ty thuê các chuyên gia tư vấn lợi ích để giúp họ lựa chọn, thiết kế và quản lý các kế hoạch lợi ích nhân viên của họ.
$config[code] not foundTư vấn chăm sóc sức khỏe
Một số chuyên gia tư vấn lợi ích chuyên về các lợi ích chăm sóc sức khỏe, đó là lợi ích quan trọng nhất đối với nhân viên, theo EBRI. Họ làm việc với các công ty để thiết kế các kế hoạch bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cạnh tranh cung cấp cho nhân viên các tính năng và tùy chọn họ muốn và có giá cả phải chăng cho cả công ty và nhân viên. Tư vấn thường quản lý quá trình các công ty bảo hiểm đặt giá thầu để cung cấp bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cho một công ty. Họ đánh giá các đề xuất và làm việc với khách hàng để đưa ra quyết định. Nhiều chuyên gia tư vấn lợi ích chăm sóc sức khỏe có một nền tảng về bảo hiểm và được môi giới bảo hiểm được cấp phép.
Tư vấn hưu trí
Các công ty có thể cung cấp các lợi ích hưu trí theo một số cách khác nhau, chẳng hạn như một kế hoạch lợi ích được xác định, còn được gọi là kế hoạch lương hưu, hoặc một kế hoạch đóng góp được xác định, chẳng hạn như 401 (k). Các chuyên gia tư vấn lợi ích chuyên về trợ cấp hưu trí làm việc với các công ty để chọn loại kế hoạch nghỉ hưu để cung cấp và các tính năng của các kế hoạch đó. Họ có thể giúp quyết định tỷ lệ phần trăm phù hợp trong kế hoạch 401 (k), dựa trên những gì công ty muốn cung cấp và những gì công ty có thể chi trả. Tư vấn cũng giúp các tổ chức khách hàng tìm quản trị viên kế hoạch để duy trì số dư trong tài khoản 401 (k) của mỗi người tham gia, đưa ra tuyên bố và quản lý quy trình để phân phối tiền.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuyên gia tính toán
Một nhà tư vấn lợi ích chuyên về kế hoạch nghỉ hưu có thể là một chuyên gia tính toán. Tương tự như yêu cầu về CPA để chứng nhận báo cáo tài chính, mọi công ty đánh thuế khấu trừ thuế cho các khoản đóng góp hưu trí của họ phải có một chuyên gia xác nhận nộp hồ sơ IRS của mình. Chuyên gia tính toán ước tính số tiền mà một công ty cần để dành để trả cho những người về hưu trong tương lai. Họ sử dụng toán học tiên tiến để dự đoán các công ty sẽ phải trả trợ cấp hưu trí cho nhân viên trong bao lâu dựa trên tuổi thọ và các lựa chọn chi trả, chẳng hạn như lương hưu trả cho người phối ngẫu sau khi nhân viên qua đời.
Đã trả thời gian nghỉ và các khoản lợi khác
Một số chuyên gia tư vấn lợi ích có bằng tiến sĩ. trong tâm lý tổ chức hoặc một lĩnh vực tương tự. Họ tiến hành khảo sát nhân viên cho các công ty để đánh giá mức độ hài lòng của họ với lợi ích của nhân viên mà công ty đưa ra và thu hút phản hồi về nhu cầu của nhân viên. Dựa trên kết quả khảo sát, các chuyên gia tư vấn này giúp các công ty hiểu được lợi ích nào là quan trọng nhất đối với nhân viên. Họ cũng thu thập dữ liệu về các loại chương trình lợi ích mà đối thủ cạnh tranh cung cấp và sử dụng thông tin này để giúp công ty quyết định những lợi ích nào sẽ cung cấp và các tính năng của những lợi ích đó như ngày lễ, kỳ nghỉ, thời gian ốm, trang phục công sở và chương trình hỗ trợ nhân viên.
