Khi một công ty cần thuê một người nào đó cho công việc, một chuyên gia việc làm tìm ra cách để lấp đầy vị trí này. Một chuyên gia việc làm có thể làm việc trong một tổ chức hoặc cung cấp dịch vụ của họ cho các tổ chức khác nhau. Một chuyên gia việc làm tuyển dụng và đưa người lao động vào vị trí tuyển dụng trong một tổ chức, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Một chuyên gia việc làm còn được gọi là một người phỏng vấn việc làm, theo Mạng thông tin nghề nghiệp.
$config[code] not foundVai trò
Theo O * Net, một chuyên gia việc làm thông báo cho người nộp đơn về cơ hội việc làm và các chi tiết khác bao gồm trách nhiệm, bồi thường và lợi ích. Chuyên gia việc làm sau đó phỏng vấn người xin việc và chọn ứng viên dựa trên trình độ chuyên môn và nhu cầu của nhà tuyển dụng. Ông kiểm tra tài liệu tham khảo và chạy kiểm tra lý lịch cho nhân viên tương lai. Ông chọn ứng viên đủ điều kiện và giới thiệu họ cho các nhà tuyển dụng. Ông lưu và duy trì hồ sơ của các ứng viên không được chọn cho vị trí này.
Lương
Theo dữ liệu Việc làm và Tiền lương của BLS, các chuyên gia về việc làm, tuyển dụng và đào tạo đã kiếm được mức lương trung bình quốc gia là 21,86 đô la và mức lương trung bình quốc gia là 45.470 đô la. Mức lương trung bình quốc gia dao động từ dưới $ 28,030 đến trên $ 85,760.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingViệc làm
Theo dữ liệu BLS tháng 5 năm 2008, ngành dịch vụ việc làm sử dụng số lượng chuyên gia tuyển dụng, tuyển dụng và đào tạo cao nhất với mức lương trung bình là 52.910 đô la. Các ngành công nghiệp khác sử dụng số lượng chuyên gia việc làm, tuyển dụng và đào tạo cao nhất như sau: dịch vụ tư vấn quản lý, khoa học và kỹ thuật; chính quyền nhà nước; quản lý các công ty và doanh nghiệp; và thiết kế hệ thống máy tính và các dịch vụ liên quan.
Ngành công nghiệp khai thác than là ngành trả lương cao nhất với mức lương trung bình là 90.790 đô la.
Môi trường
Một chuyên gia việc làm làm việc trong một văn phòng sạch sẽ, đủ ánh sáng và thoải mái. Một số du lịch thường xuyên. Một chuyên gia việc làm có thể tham dự các cuộc họp, thăm các hội nghị và tham gia các hội chợ việc làm và thăm các trường đại học để phỏng vấn các ứng cử viên.
Giáo dục
Đối với các công việc cấp đầu vào, người sử dụng lao động có thể tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp đại học với bằng cấp về nhân lực, quản trị nhân sự hoặc quan hệ lao động và công nghiệp, theo BLS. Một số nhà tuyển dụng có thể tìm kiếm sinh viên tốt nghiệp đại học với một nền tảng kinh doanh hoặc kỹ thuật, hoặc một nền giáo dục nghệ thuật tự do. Một số nhà tuyển dụng tìm kiếm một văn bằng tốt nghiệp trong quan hệ lao động và công nghiệp, đặc biệt là cho các điểm quản lý chung và hàng đầu. Bằng thạc sĩ về nguồn nhân lực hoặc quan hệ lao động có thể được xem xét thuận lợi. Một thạc sĩ quản trị kinh doanh với sự tập trung vào nguồn nhân lực cũng được mong muốn.
Thông tin lương năm 2016 cho các nhà quản lý nhân sự
Các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương trung bình hàng năm là 106.910 đô la vào năm 2016, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Ở cấp thấp, các nhà quản lý nhân sự đã kiếm được mức lương phần trăm thứ 25 là 80.800 đô la, nghĩa là 75% kiếm được nhiều hơn số tiền này. Mức lương phần trăm thứ 75 là $ 145,220, nghĩa là 25 phần trăm kiếm thêm. Trong năm 2016, 136.100 người đã được tuyển dụng ở Hoa Kỳ với tư cách là người quản lý nhân sự.
