Ngày nay, 4 trong 10 phụ nữ là những người trụ cột chính hoặc duy nhất cho gia đình họ 1và họ làm nhiều hơn gấp đôi số lượng nấu ăn và dọn dẹp, và chăm sóc trẻ em 2.
Là chủ nhân, bạn có thể giúp nhân viên nữ của mình (và cả đồng nghiệp nam của họ) bảo vệ bản thân và gia đình họ bằng ba chính sách tự nguyện chính: Bảo hiểm nhân thọ, khuyết tật và ung thư / bệnh tật được chỉ định.
$config[code] not foundBảo hiểm nhân thọ rất quan trọng đối với phụ nữ bởi vì nếu không có nó, người thân của họ thì mức sống của họ có thể thay đổi đáng kể. Lợi ích có thể được sử dụng để thanh toán các chi phí y tế còn sót lại, hoặc để trả các hóa đơn như thế chấp hoặc tiền thuê nhà, chi phí gia đình, chi phí chăm sóc - thậm chí để đảm bảo một đứa trẻ có thể làm một việc đơn giản như tiếp tục học nhảy, hoặc nhất thời như học đại học.
Bảo hiểm khuyết tật bảo vệ người phụ nữ lao động, tài sản quý giá nhất: Khả năng kiếm sống của cô ấy. Trong trường hợp ốm đau hoặc tai nạn thương tích, bảo hiểm khuyết tật cho nhân viên của bạn giúp mang lại sự an tâm và bảo vệ tài chính. Các chủ hợp đồng có thể sử dụng trợ cấp tàn tật để thanh toán các hóa đơn tiếp tục được triển khai ngay cả khi tiền lương của họ don don.
Bảo hiểm ung thư / bệnh cụ thể có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc giúp phụ nữ tập trung vào việc phục hồi, thay vì quan tâm đến tài chính. Viện Ung thư Quốc gia ước tính rằng 805.500 phụ nữ được chẩn đoán mắc bệnh ung thư vào năm 2013 3 - và đó không phải là con số nhỏ. Chính sách bổ sung giúp bảo vệ thu nhập và tiết kiệm khỏi các chi phí phát sinh từ bảo hiểm y tế lớn.
Tìm hiểu thêm về các giải pháp Aflac.
1 Trung tâm nghiên cứu Pew, Bà mẹ Breadwinner, Truy cập ngày 9 tháng 9 năm 2013 2 Khảo sát sử dụng thời gian của Cục thống kê lao động Hoa Kỳ 2013, truy cập ngày 9 tháng 9 năm 2013 3 Viện Ung thư Quốc gia, truy cập ngày 6 tháng 3 năm 2014
