Hủy bỏ, hủy bỏ hoặc rút lại lời mời làm việc - dù sao bạn đặt nó, đó không phải là tin tốt. Hủy bỏ lời mời làm việc có nghĩa là bạn phải cho một ứng cử viên biết rằng lời đề nghị ban đầu bạn đã thực hiện đã bị rút lại. Xét về trách nhiệm nhân sự khó khăn nhất, điều này có lẽ sẽ tiến gần đến việc chấm dứt một nhân viên. Nếu ứng viên nhiệt tình và biết ơn lời mời làm việc, sẽ còn khó khăn hơn để truyền tải những tin tức xấu. Điều quan trọng là phải thẳng thắn, chuyên nghiệp và đồng cảm.
$config[code] not foundXem lại lý do bạn phải thu hồi lời mời làm việc và thu thập thông tin chứng minh nó. Ví dụ: nếu bạn phát hiện ra rằng ứng viên không vượt qua kiểm tra lý lịch hoặc sàng lọc ma túy, hãy truy cập kết quả để đảm bảo bạn có danh tính chính xác, chẳng hạn như ngày sinh chính xác và số An sinh xã hội. Kiểm tra kỹ kết quả kiểm tra lý lịch cũng như màn hình thuốc để biết thông tin sai lệch có thể xảy ra.
Xác định xem việc từ chối lời mời làm việc được dựa trên tài chính của công ty. Nếu vậy, hãy tính toán lại thông tin về lương và lợi ích của bộ phận bạn. Xác định xem có cách nào để đưa người đó lên máy bay mặc dù bạn phải thu hồi lời đề nghị và điều khoản công việc ban đầu. Nếu bạn thực sự cần một ai đó trong vai trò đó, hãy giải quyết các tình huống như sắp xếp làm việc linh hoạt hoặc làm việc bán thời gian. Tương tự như vậy, nếu bạn phải hủy bỏ lời mời làm việc vì công ty của bạn không có sự chấp thuận để nhận một nhân viên toàn thời gian khác ngay bây giờ, hãy nghĩ ra các lựa chọn thay thế như ngày bắt đầu bị trì hoãn.
Liên lạc với ứng viên và hỏi xem anh ta có vài phút để thảo luận về lời mời làm việc. Đừng để loại tin tức này trong tin nhắn thư thoại hoặc email. Cung cấp cho ứng viên những tin tức trực tiếp là tốt hơn nếu bạn đang giải quyết một đề nghị cho một ứng cử viên nội bộ. Tuy nhiên, đối với một ứng cử viên bên ngoài, thực hiện điều này qua điện thoại là có thể chấp nhận được vì nó tiết kiệm thời gian đi lại của ứng viên cũng như sự sỉ nhục khi nhận được tin xấu như vậy trong một cuộc gặp mặt trực tiếp.
Thể hiện sự thất vọng và hối tiếc của bạn rằng công ty không thể tôn trọng lời mời làm việc của mình tại thời điểm này. Nếu công việc sẽ có sẵn trong tương lai, hãy cho cô ấy biết khi nào cần tìm bài đăng. Khen ngợi ứng viên về trình độ chuyên môn của cô ấy và đảm bảo với cô ấy rằng quyết định thu hồi lời đề nghị không dựa trên việc cô ấy có phù hợp với công việc hay không, nhưng đừng quá nhiệt tình. Hãy thẳng thắn và thẳng thắn, nhưng đồng cảm.
Nói với ứng viên rằng bạn và những người khác trong tổ chức đang mong muốn xây dựng mối quan hệ làm việc, nhưng thời điểm đó là sai, dựa trên tình trạng tài chính hoặc nhu cầu kinh doanh của công ty. Đề xuất các lựa chọn thay thế như việc làm bán thời gian, nếu các kế hoạch đó phù hợp với ngân sách và chiến lược của công ty. Đừng hỏi ứng viên về câu trả lời ngay lập tức cho các lựa chọn thay thế. Cho anh ta một hoặc hai ngày quyết định.
Xin lỗi ứng viên về thời gian cô ấy nộp đơn và phỏng vấn cho công việc. Nói với cô ấy là một niềm vui được làm quen với cô ấy. Mời cô ấy theo dõi các bài đăng công việc của bạn cho các vị trí trong tương lai và chúc cô ấy tốt trong nỗ lực trong tương lai.
tiền boa
Nếu bạn không thể cung cấp cho ứng viên công việc, nhưng rất tự tin vào các kỹ năng của anh ấy, hãy đề nghị liên hệ với những người trong mạng lưới chuyên nghiệp của bạn, những người có thể đang tìm kiếm ứng viên với bộ kỹ năng của anh ấy.
Cảnh báo
Nếu bạn đang hủy bỏ lời mời làm việc dựa trên kết quả kiểm tra lý lịch, bạn phải cung cấp cho ứng viên một "thông báo hành động bất lợi". Điều này cho phép anh ta giải quyết thông tin tranh chấp với công ty cung cấp thông tin, chẳng hạn như văn phòng tín dụng, cơ quan thực thi pháp luật và chủ nợ.
Nếu lời đề nghị công việc đến dưới dạng một thỏa thuận tuyển dụng bằng văn bản, hãy liên hệ với luật sư của bạn và xem xét thỏa thuận về thủ tục hủy bỏ hoặc quy trình chấm dứt thỏa thuận. Bạn muốn tránh một vụ kiện từ ứng viên.
