Khi một người hét lên với người khác, gọi tên cô ấy hoặc liên tục buộc tội cô ấy không đủ năng lực, đó được coi là lạm dụng bằng lời nói. Lạm dụng bằng lời nói đối với người lao động không phải là bất hợp pháp, nhưng người sử dụng lao động không được sử dụng các kỹ thuật này để phân biệt đối xử với một số nhân viên hoặc các lớp nhân viên. Nếu chủ lao động nhắm vào một nhân viên cụ thể để lạm dụng, nhân viên đó có thể kiện để quấy rối.
Phân biệt đối xử
Người sử dụng lao động không được phân biệt đối xử với nhân viên là thành viên của các lớp được bảo vệ. Điều này bao gồm việc lạm dụng bằng lời nói đối với nhân viên là thành viên của các lớp này. Các lớp được bảo vệ bao gồm những người thuộc chủng tộc, tôn giáo, tuổi tác, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia và, trong một số tiểu bang, khuynh hướng tình dục và / hoặc bản sắc giới.
$config[code] not foundĐe dọa bằng lời nói
Bất cứ ai cũng có thể đe dọa bằng lời nói chống lại nhân viên hoặc đồng nghiệp. Các mối đe dọa bất hợp pháp bao gồm các mối đe dọa bạo lực thể xác đối với người hoặc gia đình của anh ta và các mối đe dọa phá hủy tài sản của anh ta.
Quấy rối
Trong khi nhiều tiểu bang không có luật chống lại lạm dụng bằng lời nói, nhân viên có quyền không bị quấy rối. Nếu chủ lao động hoặc đồng nghiệp liên tục chửi mắng một nhân viên cụ thể, nhân viên đó có thể cho rằng chủ nhân đang quấy rối anh ta. Tin đồn lan truyền về một nhân viên cụ thể hoặc gia đình anh ta được coi là quấy rối. Nếu nhân viên nghỉ việc vì lạm dụng lời nói của chủ nhân, anh ta có thể yêu cầu thất nghiệp dựa trên "môi trường làm việc thù địch". Người sử dụng lao động cũng không được lạm dụng bằng lời nói, đe dọa hoặc quấy rối nhân viên như là sự trả thù cho nhân viên báo cáo phân biệt đối xử hoặc thực hành công việc bất hợp pháp khác.
