Mặc dù hợp đồng lao động phát sinh từ thỏa thuận chung giữa chủ lao động đưa ra lời đề nghị và nhân viên chấp nhận, việc hủy bỏ không dễ dàng hay đơn giản. Hợp đồng lao động ràng buộc người sử dụng lao động và người lao động với các điều khoản của nó và thường quy định một thời hạn cụ thể (Xem Tài liệu tham khảo 1). Nếu chủ lao động hoặc nhân viên muốn hủy hợp đồng trước thời hạn, có một số cân nhắc họ nên thực hiện. Hủy bỏ hợp đồng lao động không đúng cách có thể khiến bên bị thiệt hại phải có hành động pháp lý.
$config[code] not foundXác nhận điều khoản
Đọc qua hợp đồng lao động để xác định xem đó là hợp đồng lao động theo ý muốn hay hợp đồng mà các bên chỉ có thể hủy bỏ trong một số trường hợp nhất định. Nếu hợp đồng dựa trên các nguyên tắc của việc làm theo ý muốn, thì một trong hai bên có thể tự do hủy bỏ nó. Hợp đồng lao động theo ý muốn cho phép người sử dụng lao động sa thải nhân viên vì bất kỳ hoặc không có lý do nào và cho phép nhân viên tự do rời bỏ việc làm bất cứ lúc nào mà không có hậu quả pháp lý bất lợi (Xem Tài liệu tham khảo 2). Tuy nhiên, nếu hợp đồng quy định cụ thể rằng việc làm chỉ có thể bị chấm dứt vì lý do, thì lý do hủy bỏ phải nằm trong các nguyên nhân được nêu ra.
Điều khoản hạn chế
Xác định xem có những điều khoản hạn chế nào có hiệu lực để hủy bỏ hợp đồng và chuẩn bị tôn vinh chúng hay không (Xem Tài liệu tham khảo 3). Một hợp đồng lao động thường được soạn thảo cho một mối quan hệ việc làm sẽ kéo dài trong một khoảng thời gian đáng kể. Do đó, người sử dụng lao động muốn bảo vệ khoản đầu tư của mình vào nhân viên và có thể chèn các điều khoản để làm như vậy trong trường hợp nhân viên đó rời đi. Các điều khoản không cạnh tranh cấm nhân viên cũ lập tức thành lập công ty riêng của họ để cạnh tranh với chủ lao động, các điều khoản không tiết lộ cấm nhân viên tiết lộ thông tin bí mật và các điều khoản phạt tài chính là một trong những điều khoản hạn chế.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHủy bỏ bằng văn bản
Theo cùng một cách mà một hợp đồng lao động được viết cho rõ ràng và để tránh mọi tranh chấp sau đó, việc hủy bỏ cũng nên được lập thành văn bản. Một người sử dụng lao động và nhân viên của Ý có ý định chấm dứt mối quan hệ hợp đồng tốt nhất nên viết ra bằng văn bản chủ yếu cho mục đích có một hồ sơ chính xác. Hủy bỏ bằng văn bản cũng cho phép bên hủy bỏ thể hiện bản thân, đưa ra lý do cho quyết định và bày tỏ lòng biết ơn đối với thời gian trong hợp đồng. Nếu đó là nhân viên đã chọn rời đi, việc hủy bỏ bằng văn bản cũng có thể bao gồm các chi tiết về quy trình bàn giao và báo cáo cuối cùng về bất kỳ vấn đề đang chờ xử lý nào.
Yêu cầu thông báo
Kiểm tra hợp đồng để xác nhận thời hạn thông báo và gửi hủy trong thời gian quy định (Xem Tài liệu tham khảo 4). Thông báo là một phần không thể thiếu của bất kỳ hợp đồng nào vì nó cho phép bên được phục vụ để chuẩn bị cho quá trình chuyển đổi. Việc không tuân thủ thời hạn thông báo hợp đồng là căn cứ thích hợp cho yêu cầu pháp lý chấm dứt hợp đồng bất hợp pháp. Do đó, một nhân viên muốn nghỉ việc phải xin nghỉ việc trong thời gian thông báo thường là 30 ngày. Ngược lại, một người sử dụng lao động có ý định chấm dứt hợp đồng nên thông báo bằng văn bản cho nhân viên và khi cần thiết là căn cứ để chấm dứt.
