Trong một thế giới hoàn hảo, bạn luôn được trả tiền cho những gì bạn xứng đáng và bạn yêu thích công việc của mình mỗi ngày. Nhưng trong thế giới thực, cả hai điều đó đều không xảy ra mọi lúc. Cho dù bạn đang đàm phán một mức lương mới trong công việc hiện tại của bạn hoặc trong các cuộc đàm phán cho một công việc mới, cuộc nói chuyện về tiền luôn luôn cần một sự chăm sóc thêm. Nếu cuộc đàm phán đầu tiên của bạn bị từ chối, hãy hít một hơi thật sâu và chuyển sang giai đoạn tiếp theo: đàm phán lại.
$config[code] not foundPhản hồi ban đầu
Khi bạn nghe rằng bạn sẽ không nhận được mức lương bạn muốn, hãy cố gắng hết sức để giữ bình tĩnh. Cho dù bạn đã làm việc cho công ty hay bạn đang quyết định có nên đăng nhập hay không, cách hành động tốt nhất là duy trì sự chuyên nghiệp. Tiền có thể được gắn với giá trị của bạn, nhưng cố gắng không nhận nó một cách cá nhân khi mọi thứ không theo cách của bạn. Nếu bạn đã làm việc tại công ty, hãy sử dụng cuộc đàm phán bị từ chối như một cơ hội để hỏi làm thế nào bạn có thể cải thiện hiệu suất của mình vào lần tới khi cuộc nói chuyện về lương diễn ra. Nếu bạn chưa làm việc cho công ty, đừng nổi giận vì đốt cầu không bao giờ là lựa chọn khôn ngoan. Yêu cầu một vài ngày để suy nghĩ về cuộc đàm phán và sau đó dành thời gian đó để xác định xem lời đề nghị có thực sự tồi tệ như vậy không.
Biết cuộc thi
Một phần của việc biết cách phản ứng với lời đề nghị lương là biết người khác ở các vị trí tương tự được trả bao nhiêu. Bạn nên nghiên cứu trả tiền cho vị trí của bạn trước khi đàm phán để biết bạn đang đứng ở đâu. Nhưng nếu điều đó là không thể, hoặc bạn không nhớ, hãy làm điều đó sau khi đàm phán. Kiểm tra các bài đăng công việc cho các công việc tương tự trong khu vực của bạn, hỏi xung quanh các đồng nghiệp làm việc cho các công ty khác hoặc gửi câu hỏi ẩn danh trên một diễn đàn công nghiệp để tìm hiểu xem công ty có từ chối mức lương của bạn không vì nó nằm ngoài phạm vi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBộ đếm
Một khi bạn biết những gì người khác đang làm, hãy nghĩ về việc quay lại với một đối tác. Hãy để người quản lý công ty biết bạn cam kết với công việc và sau đó nhắc lại một số tài sản có giá trị mà bạn mang đến bàn. Nếu tiền lương là vấn đề lớn, chỉ tập trung vào tiền lương trong đàm phán đối tác thay vì đàm phán lại hoàn toàn tất cả các chi tiết, khuyến nghị Quintessential Careerers. Chọn một hoặc hai "trận chiến" là một chiến thuật tốt hơn là phát minh lại hoàn toàn bánh xe trong vòng thứ hai này.
Chip mặc cả khác
Trong một số trường hợp, mức lương có thể không thể thương lượng vì công ty đơn giản là không đủ khả năng trả cho bạn nhiều hơn những gì họ đưa ra. Nếu đó là trường hợp, và bạn vẫn thực sự muốn công việc, tìm kiếm các đặc quyền khác. Yêu cầu chia sẻ lợi nhuận của công ty, cổ phiếu công ty, tài khoản chi phí hoặc gói lợi ích tốt hơn, khuyến nghị US News & World Report. Có được một số bổ sung có thể làm cho mức lương cơ bản thấp hơn dễ dàng hơn để giải quyết. Khi bạn nhận được một lời đề nghị mà bạn có thể sống cùng, hãy lấy các chi tiết bằng văn bản để mọi thứ rõ ràng nhất có thể trong giai đoạn tiếp theo của quy trình.
