Mỗi mối quan hệ nhân viên-chủ nhân có vô số biến số và một số lượng lớn các sắc thái như nhau. Do tính đa dạng này, không có ai đúng cách để thông báo cho chủ nhân của bạn về sự thay đổi về tính khả dụng, trừ khi chính sách của công ty khuyên bạn nên làm như vậy. Tuy nhiên, có một số quy tắc gần như phổ biến áp dụng trên các loại công việc và mối quan hệ, khiến quá trình thay đổi đáng sợ của bạn giảm bớt căng thẳng.
$config[code] not foundTham khảo sổ tay nhân viên hoặc hợp đồng lao động trước khi bạn làm bất cứ điều gì. Mỗi công việc là khác nhau và các công ty thực thi các bộ quy tắc khác nhau. Trên tất cả, hãy làm theo bất kỳ hướng dẫn nào được đưa ra bởi sổ tay hoặc hợp đồng của bạn liên quan đến việc thay đổi tính khả dụng của bạn hoặc dành thời gian nghỉ. Chẳng hạn, chính sách của chủ nhân của bạn có thể quy định rằng bạn phải thông báo trước một tuần để được nghỉ phép; trong trường hợp này, bạn chỉ nên chờ thời gian nghỉ nếu bạn thông báo cho chủ lao động trong khung thời gian quy định. Hành động theo cuốn sách giúp bảo vệ vị trí của bạn trong công ty và làm cho quá trình thay đổi tính khả dụng của bạn diễn ra suôn sẻ.
Cung cấp càng nhiều thông báo càng tốt. Theo nguyên tắc thông thường, hãy cho chủ nhân của bạn biết về sự thay đổi của bạn về tính khả dụng ngay khi bạn biết chính mình. Thông thường, chủ nhân của bạn mong đợi thông báo 30 ngày cho các sự kiện lớn theo lịch trình có ảnh hưởng đến sự sẵn có của bạn, chẳng hạn như phẫu thuật hoặc chuyến đi được lên kế hoạch trước. Đối với các trường hợp khẩn cấp, chẳng hạn như tai nạn xe hơi hoặc tử vong trong gia đình, chủ nhân thường chỉ mong đợi nhiều thông báo như bạn thực tế có thể đưa ra.
Thảo luận trực tiếp về người quản lý hoặc sếp của bạn. Đầu tiên, hãy viết ra tất cả những điều quan trọng bạn muốn nói với sếp về những thay đổi sẵn có của bạn - bao gồm cả ngày hoặc thời gian sẽ bị ảnh hưởng và lý do thay đổi - và xem xét riêng tư. Trong cuộc họp của bạn, hãy lịch sự, nhưng rõ ràng và trực tiếp - đừng đánh đập xung quanh bụi rậm. Nói với sếp của bạn chính xác những gì đã thay đổi về sự sẵn có của bạn, cho dù đó là một sự thay đổi trong giờ làm việc của bạn hoặc cần phải dành thời gian cho một trường hợp khẩn cấp gia đình. Hãy cho sếp của bạn biết chính xác khi nào sự thay đổi sẽ có hiệu lực và bạn mong đợi nó sẽ kéo dài bao lâu.
Đặt nó bằng văn bản. Gõ nhanh lên lịch trình mới của bạn và cung cấp cho chủ nhân của bạn một bản sao cứng khi bạn nói chuyện với cô ấy. Gửi một bản sao kỹ thuật số của lịch trình mới của bạn qua email cho sếp của bạn như một lời nhắc nhở về tính khả dụng mới của bạn.
tiền boa
Được linh hoạt. Đừng hy vọng nhà tuyển dụng của bạn sẽ ngay lập tức chấp nhận mọi thứ về sự thay đổi của bạn. Hãy chuẩn bị để thỏa hiệp khi cần thiết. Bạn có thể phải làm việc với chủ nhân của mình để đưa ra lịch trình phù hợp với cả hai bên.
Biết quyền lợi của bạn. Nếu bạn đã làm việc ít nhất 12 tháng cho một công ty thuộc khu vực tư nhân với ít nhất 50 nhân viên, Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế liên bang đảm bảo cho bạn quyền được nghỉ phép 12 tuần làm việc không lương trong mỗi 12 tháng bạn làm việc. FMLA bao gồm các tình huống bao gồm sinh con, tình trạng sức khỏe nghiêm trọng hoặc chăm sóc người phối ngẫu, con hoặc cha mẹ bị bệnh.
Đừng mong đợi thời gian được trả trừ khi nó được đảm bảo cụ thể trong hợp đồng của bạn. Không có luật liên bang yêu cầu trả tiền ngoài giờ cho nhân viên. Trong năm 2011, khoảng 25 phần trăm người Mỹ không có quyền truy cập vào các đặc quyền kỳ nghỉ được trả tiền, theo CNN.
