Khi bạn nhận một công việc mới, bạn sẵn sàng mời rất nhiều xáo trộn, điều này có thể đáng giá nếu bạn sẽ kiếm được nhiều tiền hơn và có được một danh hiệu mới, uy tín hơn. Nhưng nếu di chuyển nhiều hơn một bên - có nghĩa là về cơ bản bạn vẫn ở cùng một mức lương - nó có thể không đáng để nỗ lực. Cho dù động thái bên được đề xuất là trong công ty hiện tại của bạn hoặc với một chủ nhân mới, hãy cân nhắc cẩn thận những ưu và nhược điểm trước khi bạn từ chối lời đề nghị.
$config[code] not foundƯu
Khi bạn chuyển sang một bộ phận mới hoặc một công ty hoàn toàn mới, bạn sẽ làm việc với rất nhiều gương mặt mới. Nếu bạn cảm thấy nhàm chán với công việc hiện tại và đồng nghiệp của mình, điều này sẽ cho bạn cơ hội để bắt đầu mới và thử một cái gì đó mới. Nếu bạn thực hiện một động thái bên trong công ty của chính mình, bạn đang cho chủ nhân thấy rằng bạn là một công nhân đa dạng với vô số kỹ năng - điều có thể khiến bạn đủ điều kiện để thăng tiến sau này. Cũng xem xét các ưu điểm khác cụ thể cho công việc đang đề cập, chẳng hạn như đi lại ngắn hơn hoặc các nhiệm vụ phù hợp hơn với bộ kỹ năng của bạn.
Nhược điểm
Nếu bạn đã liệt kê tất cả các ưu và vẫn nghĩ rằng động thái bên này không phải là một lựa chọn tốt, cân nhắc những khuyết điểm sẽ giúp bạn hình thành một bài phát biểu hay để cung cấp cho chủ nhân của bạn. Con lừa lớn nhất của động thái bên đó: không còn tiền, và không có thêm đặc quyền. Trên hết, bạn phải tìm hiểu các sắc thái của công việc mới, học cách hòa hợp với đồng nghiệp mới và có thể tìm ra một phương thức đi lại mới và chính sách bảo hiểm y tế mới. Nếu bạn đang cân nhắc việc di chuyển trong cùng một công ty, thì bước đi bên cạnh của bạn cũng có thể khiến bạn trở thành một người không được quảng bá, khuyên Randall S. Hansen của Quintessential Careerers. Nếu nhà tuyển dụng hiện tại của bạn đề nghị di chuyển, điều đó thực sự đặt bạn vào một tình huống rất khó khăn, vì yêu cầu của nhà tuyển dụng của bạn có thể là một yêu cầu trá hình rằng bạn chuyển việc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHỏi thêm
Nếu bạn vẫn đang nghiêng về việc từ chối công việc, bạn sẽ không mất nhiều thời gian trong việc đưa ra một đề nghị phản đối giúp làm dịu thỏa thuận chỉ một chút. Tăng lương nhẹ là một điều cần yêu cầu, nhưng cũng nên xem xét các đặc quyền khác như tiền thưởng ký kết, thành viên câu lạc bộ sức khỏe, xe công ty hoặc thậm chí là một văn phòng tốt hơn. Đặt lời đề nghị phản đối của bạn bằng văn bản và sau đó yêu cầu gặp mặt trực tiếp với người quản lý tuyển dụng. Trong cuộc trò chuyện của bạn, hãy giải thích một cách khéo léo một số lý do tại sao bạn nghiêng về việc từ chối công việc. Sau đó trình bày đề nghị phản đối của bạn và vượt qua các ngón tay của bạn.
Sự thất vọng
Nếu đề nghị phản đối của bạn không hoạt động hoặc bạn đã biết bạn muốn từ chối lời đề nghị, đã đến lúc thảo luận thân mật với người quản lý tuyển dụng. Tại thời điểm này, bạn không cần gặp mặt trực tiếp, nhưng hãy gọi điện thoại thay vì viết email, khuyên trang web The Ladder Careerers. Cảm ơn người quản lý tuyển dụng đã có cơ hội đạt được điều này trong quá trình, và sau đó cho cô ấy biết rằng bạn đã quyết định từ chối lời đề nghị. Trong một số trường hợp, việc bạn từ chối lời đề nghị có thể khiến nhà tuyển dụng quay lại và đưa cho bạn một số đặc quyền mà bạn yêu cầu. Quá trình tuyển dụng có thể tốn kém cho một người sử dụng lao động, và bắt đầu lại trong quá trình tìm kiếm có thể gặp nhiều rắc rối hơn so với mức lương mà bạn yêu cầu. Trong mọi trường hợp, duy trì một thái độ tích cực, chuyên nghiệp mọi lúc. Nếu bạn đang từ chối một động thái bên trong công ty của riêng bạn, quyết định của bạn có thể không được đón nhận và bạn có thể muốn xem xét một kế hoạch dự phòng, đó là tìm kiếm một công việc khác tại một công ty mới.
