Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ quốc gia mới (NSBA) và Báo cáo ZipRecbeaner cho thấy chỉ có chín phần trăm chủ doanh nghiệp nhỏ mong muốn cắt giảm nhân sự do tự động hóa. Đáng kể hơn, 24 phần trăm cho biết họ sẽ cần nhiều nhân viên hơn, trong khi phần lớn, hoặc 67 phần trăm, cho biết họ sẽ cần cùng số lượng công nhân.
Tác động của tự động hóa đối với việc làm của doanh nghiệp nhỏ
Báo cáo NSBA và ZipRecbeaner cung cấp dữ liệu toàn diện về tình trạng của các doanh nghiệp nhỏ. Nó bao gồm nhân khẩu học, tình cảm, triển vọng kinh tế, tuyển dụng, tài chính, công nghệ, chính sách và nhiều hơn nữa. Các thành viên và người không phải là thành viên của NSBA có tổng cộng 1.633 chủ doanh nghiệp nhỏ đã tham gia vào một cuộc khảo sát trực tuyến từ ngày 18 tháng 12 năm 2017 - ngày 8 tháng 1 năm 2018 trên tất cả các ngành và tiểu bang ở Hoa Kỳ.
$config[code] not foundCác doanh nghiệp nhỏ đang trải qua những con số cao kỷ lục ở các số liệu khác nhau, đồng thời cho thấy sự lạc quan về tương lai. Hơn một nửa, hoặc 53 phần trăm, báo cáo doanh thu cao hơn và 84 phần trăm cho biết họ tự tin vào tương lai của doanh nghiệp của họ.
Báo cáo cho biết có nhiều thập kỷ cao trong triển vọng kinh doanh nhỏ và các doanh nghiệp nhỏ tiếp tục cung cấp các cơ hội lớn cho lực lượng lao động.Cathy Barrera, nhà kinh tế trưởng tại thị trường việc làm trực tuyến ZipRecbeaner, người hợp tác với NSBA cho báo cáo, cho biết trong thông cáo báo chí, chúng tôi có xu hướng nghĩ về công ty Mỹ khi chúng ta nghĩ về thang nghề nghiệp, tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Về tác động của nền kinh tế biểu diễn, nó đã ảnh hưởng đến số lượng việc làm toàn thời gian rất nhiều, nhưng việc làm bán thời gian đã tăng lên trong năm năm qua. Ba mươi bảy phần trăm cho biết họ đã tăng số lượng nhân viên bán thời gian, trong khi chỉ có 17 phần trăm giảm nhân viên toàn thời gian của họ xuống bán thời gian.
Tự động hóa, việc làm và tiền lương
Một trong những động lực lớn nhất để thực hiện các giải pháp tự động hóa là sự kỳ vọng của khách hàng tiến về phía trước. Một khảo sát của Trung tâm nghiên cứu Pew cho thấy 65% người Mỹ mong đợi tự động hóa nhiều hơn trong các doanh nghiệp. Có công nghệ này tại chỗ sẽ làm cho các doanh nghiệp nhỏ hiệu quả và năng suất cao hơn, có hoặc không có nhiều nhân viên.
Điều này sẽ phụ thuộc rất nhiều vào nhiều yếu tố, bao gồm ngành và địa điểm, nhưng tiền lương sẽ đóng vai trò quan trọng hơn trong việc có được tài năng phù hợp. Tỷ lệ việc làm thấp, hiện ở mức 4,1%, đã làm tăng mức độ cạnh tranh về tiền lương.
Trong báo cáo, 58 phần trăm cho biết họ đã tăng tiền lương của nhân viên trong năm ngoái. Và 64 phần trăm khác mong đợi sẽ làm điều tương tự trong năm tới.
Khi được hỏi, bạn mong muốn mức lương trung bình của mỗi nhân viên sẽ tăng lên trong 12 tháng tới như thế nào? Cúm hai mươi mốt phần trăm nói 1 đến 2 phần trăm, 25 phần trăm nói 3 đến 4 phần trăm và 11 phần trăm cho thấy mức tăng từ 5 đến 6 phần trăm. Tuy nhiên, 35 phần trăm cho biết sẽ có sự gia tăng và 2 phần trăm cho biết một số hoặc tất cả nhân viên của họ sẽ thấy giảm.
Triển vọng của Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ quốc gia (NSBA) và Báo cáo ZipRecbeaner nhìn chung là tích cực, nhưng vẫn còn nhiều thách thức.
Hình ảnh: NSBA
1
