Bộ Tài chính Hoa Kỳ tuần này đã thông báo về sự chậm trễ trong một năm trong quy định bắt buộc đối với người sử dụng lao động. Sự chậm trễ chỉ ảnh hưởng đến phần sử dụng lao động bắt buộc của pháp luật, không yêu cầu các cá nhân mua bảo hiểm.
Viết trên bộ phận Ghi chú chính thức của Bộ Tài chính Blog, Mark J. Mazur, Trợ lý Bộ trưởng Chính sách Thuế tại Bộ Tài chính Hoa Kỳ, giải thích:
$config[code] not foundTrong nhiều tháng qua, Cơ quan Quản trị đã tham gia đối thoại với các doanh nghiệp - nhiều trong số đó đã cung cấp bảo hiểm y tế cho công nhân của họ - về các yêu cầu báo cáo của chủ lao động và công ty bảo hiểm mới theo Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA). Chúng tôi đã nghe những lo ngại về sự phức tạp của các yêu cầu và cần thêm thời gian để thực hiện chúng một cách hiệu quả.
Đối với các doanh nghiệp nhỏ ở Hoa Kỳ có ít hơn 50 nhân viên toàn thời gian, sự thay đổi này không ảnh hưởng trực tiếp đến họ - với tư cách là chủ nhân. Điều đó vì các doanh nghiệp có dưới 50 nhân viên không phải tuân theo các quy định bắt buộc của chủ lao động ngay từ đầu.
Tất nhiên, đại đa số các doanh nghiệp nhỏ của Hoa Kỳ có ít hơn 50 nhân viên. Hầu hết có ít hơn 20.
Nhưng đối với các doanh nghiệp có hơn 50 nhân viên toàn thời gian, nó cung cấp cho bạn một khoản bồi thường ngắn gọn. Sự chậm trễ này có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ với hơn 50 nhân viên hiện có thêm một năm trước khi được yêu cầu cung cấp các lợi ích sức khỏe được chính phủ phê duyệt cho các nhân viên hoặc phải đối mặt với mức phạt 2.000 đô la cho mỗi nhân viên. Thay vì tuân thủ vào tháng 1 năm 2014, các doanh nghiệp phải đến tháng 1 năm 2015.
Và đối với solopreneurs hoặc chủ sở hữu của các doanh nghiệp một người, bạn có thể phải mua dịch vụ chăm sóc sức khỏe được chính phủ phê duyệt vào năm tới như một cá nhân. Nếu bạn không tôn trọng, bạn có thể phải đối mặt với một hình phạt như một cá nhân.
Nhóm doanh nghiệp nhỏ trả lời
Như một bài xã luận của Wall Street Journal quan sát, sự chậm trễ gây ra sự không chắc chắn và nhầm lẫn cho các doanh nghiệp. Ban biên tập Tạp chí Phố Wall là một nhà phê bình đặc biệt gay gắt ngày hôm qua về sự chậm trễ gần đây, lưu ý:
Những cột này đã chiến đấu với Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng từ đầu đến cuối, và bây giờ chúng tôi muốn xin lỗi độc giả. Hóa ra chúng tôi đã gần như đủ nghiêm trọng. Việc triển khai luật pháp đang biến thành một thất bại cho mọi lứa tuổi và phiên bản tuần này là một quyết định bất hợp pháp của Nhà Trắng nhằm trì hoãn nhiệm vụ bảo hiểm pháp luật đối với các doanh nghiệp, mặc dù không dành cho cá nhân.
Tạp chí cho thấy sự chậm trễ là một động thái chính trị được thiết kế để vượt qua mùa bầu cử mùa thu này. Hội đồng thậm chí còn đề nghị điều động chính trị hơn nữa để đối phó với nó.
Thật không may, sự điều động chính trị không giúp ích cho các doanh nghiệp - không đề cập đến nhân viên của họ. Trong khi các chính trị gia chiến đấu với nó ở Washington, thì Main Main Street và những người sống ở đó phải tìm ra ý nghĩa của nó đối với họ.
Các nhóm vận động kinh doanh đã lên tiếng. Hãy để che đậy chỉ một số phản ứng trong 48 giờ qua:
NFIB đã sử dụng nó như một cơ hội để kêu gọi đánh giá nhiều hơn về luật mà họ nói cuối cùng sẽ gây hại cho các doanh nghiệp nhỏ. Amanda Austin, Giám đốc Chính sách Liên bang cho Quốc gia, cho biết, đây là bằng chứng mới nhất cho thấy việc thực thi luật khủng khiếp này sẽ trở nên khó khăn nếu không phải là không thể và gánh nặng sẽ đổ dồn lên những người tạo ra việc làm cho người Mỹ. Liên đoàn doanh nghiệp độc lập. Cứu trợ tạm thời là niềm an ủi nhỏ. Chúng tôi cần một bản sửa lỗi vĩnh viễn cho điều khoản này để cung cấp cứu trợ dài hạn cho các chủ lao động nhỏ.
IFA bày tỏ nhiều hạnh phúc hơn về sự chậm trễ, nhưng cũng kêu gọi tái nhiễm độc. Chúng tôi hoan nghênh chính quyền đã đáp ứng các yêu cầu lặp đi lặp lại của chúng tôi để cung cấp cứu trợ từ việc thực thi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng, Chủ tịch và Giám đốc điều hành Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế Steve Caldeira. Điều này sẽ giảm bớt gánh nặng nặng nề và tốn kém của ACA trong một năm, và cho phép Chính quyền xem xét lại tác động của nó đối với các doanh nghiệp nhỏ. Chúng tôi mong muốn tiếp tục làm việc với Chính quyền để đảm bảo rằng Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng được thực thi với tác động tiêu cực tối thiểu đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ nhượng quyền.
Hội đồng các doanh nghiệp nhỏ hơn, một nhóm doanh nghiệp nhỏ ở Ohio, tập trung vào nhu cầu giúp giáo dục nhân viên đưa ra những lựa chọn đúng đắn. Trong một bản cập nhật email cho các thành viên COSE, nó lưu ý:
Trong khi sự chậm trễ này chủ yếu ảnh hưởng đến các doanh nghiệp từ 50 FTE trở lên, nó không thay đổi nhiệm vụ yêu cầu các cá nhân phải có bảo hiểm y tế bắt đầu từ năm 2014. Tóm lại, trong khi một doanh nghiệp nhỏ không cần cung cấp bảo hiểm y tế và sẽ không phải đối mặt với các hình phạt, nhân viên vẫn được yêu cầu phải có bảo hiểm. Mặc dù có một sự lựa chọn kinh doanh nhỏ để cung cấp hoặc không cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên của mình, điều quan trọng là các nhà tuyển dụng sẽ cung cấp trợ giúp và hướng dẫn cho nhân viên của họ thông qua cải cách.
Sharon Toerek, chủ tịch hội đồng quản trị của COSE, trong khi thông báo này có tác động nhiều hơn đến các doanh nghiệp lớn, việc trì hoãn một năm sẽ khiến các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô có thêm thời gian để chuẩn bị và đưa ra quyết định bảo hiểm y tế đúng đắn.
Áp dụng Nhiệm vụ trong thực tiễn
Bất kể nghiêng về chính trị của bạn hoặc những gì bạn có thể nghĩ về Obamacare, sự chậm trễ không mang lại cho doanh nghiệp hơi thở. Và phòng thở là điều mà một số người cần, bởi vì luật pháp rất phức tạp.
Larry Meigs, Giám đốc điều hành của Visited Angels, một thương hiệu nhượng quyền chăm sóc người lớn tại nhà, với 450 văn phòng tại 45 tiểu bang của Hoa Kỳ, cho biết có nhiều chi tiết để chủ doanh nghiệp sắp xếp.
Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của chúng tôi nhiều hơn so với nhiều doanh nghiệp khác, theo Me Meigs trong một cuộc phỏng vấn với Xu hướng kinh doanh nhỏ.
Điều đó bởi vì sản phẩm và dịch vụ của công ty nhượng quyền thị trường của chủ sở hữu là nhân viên của họ Thời gian, một thứ không thể thu nhỏ lại để cắt giảm chi phí.
Meigs cho biết phần tuân thủ phức tạp nhất là nhiều chủ sở hữu nhượng quyền thương mại trong công ty của anh ta có nhân viên có số giờ thay đổi đáng kể từ toàn thời gian đến số giờ bán thời gian khác nhau.
Nhưng luật pháp yêu cầu các doanh nghiệp xác định xem số giờ làm việc của nhân viên bán thời gian có tương đương với việc có 50 nhân viên toàn thời gian hay không. Nếu họ làm như vậy, doanh nghiệp vẫn được yêu cầu cung cấp lợi ích sức khỏe hoặc đối mặt với một hình phạt cho mỗi nhân viên, Meigs nói.
Ông nói rằng công ty đang khuyến khích các chủ sở hữu nhượng quyền cung cấp bảo hiểm nếu được yêu cầu thay vì trả tiền phạt vì việc cung cấp một kế hoạch sẽ giúp giữ chân nhân viên. Chủ đề của chúng tôi cho ngành công nghiệp của chúng tôi là, cung cấp bảo hiểm, thêm Me Meigs.
Thông tin thêm về Nhiệm vụ của Chủ lao động
Bạn vẫn tự hỏi làm thế nào nhà tuyển dụng chia sẻ quy định trách nhiệm của Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng áp dụng cho doanh nghiệp của bạn khi cuối cùng nó có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2015? Paychex đã tạo ra một trung tâm thông tin tốt để giúp bạn tìm ra nó, bao gồm cả máy tính.
Shutterstock: chăm sóc sức khỏe
3 Bình luận
