Từ các giá trị được chia sẻ đến sự linh hoạt mà nhân viên của bạn khao khát và gói lợi ích rockin, - có nhiều khía cạnh để thu hút tài năng lớn.
Nhưng giữ được tài năng đó cũng là một thách thức, điều mà với các doanh nghiệp lớn hơn thường tìm đến để tuyển dụng những người giỏi nhất và thông minh nhất của bạn.
Có lẽ đó là lý do tại sao MetLife Twitter mới nhất của chúng tôi Trò chuyện Văn hóa Xây dựng, Giành tài năng: Thúc đẩy thành công doanh nghiệp nhỏ ngày 29 tháng 11 năm 2017 đã phá vỡ Internet trở thành một trong những chủ đề xu hướng cao nhất vào chiều hôm đó trên Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Trò chuyện tuyệt vời! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Anita Campbell, CEO và người sáng lập Xu hướng kinh doanh nhỏ; Rieva Lesonsky, CEO của SmallBizD Daily và chuyên gia kinh doanh Susan Solovic dẫn đầu cuộc thảo luận được tài trợ bởi MetLife. Bạn có thể xem toàn bộ cuộc trò chuyện tại đây tại #MetLifeSmallBiz.
Kiểm tra một số trích đoạn từ cuộc thảo luận dưới đây:
Cuộc trò chuyện bắt đầu với một câu hỏi về chính văn hóa kinh doanh.
Q1: Điều gì làm cho văn hóa của bạn tuyệt vời? Tại sao nhân viên của bạn muốn làm việc tại #SmallBiz của bạn? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) ngày 29 tháng 11 năm 2017
A1) Trong khi tôi không có nhân viên toàn thời gian, tôi có một nhóm ảo và tôi nghĩ văn hóa của chúng tôi rất tuyệt vì giá trị cốt lõi của chúng tôi là sự tôn trọng đối với mọi người về chuyên môn. Chúng tôi điều hành mô hình lãnh đạo được chia sẻ #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) ngày 29 tháng 11 năm 2017
A1: Khi tôi có nhân viên, họ rất thích sự tập trung theo hướng kết quả. Hoàn thành công việc của bạn, làm tốt và được bồi thường tốt. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Tôi có một đội ảo. Tôi cố gắng cung cấp tiền thưởng cho một công việc được thực hiện tốt và khuyến khích đổi mới để cải thiện các quy trình. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Tất nhiên, lợi ích lớn cũng có thể là một phần của phương trình.
A1: Chủ sở hữu #Smallbiz có thể xây dựng văn hóa chiến thắng bằng cách giải quyết các mối quan tâm của nhân viên với các gói lợi ích hấp dẫn http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Dự kiến tuyển dụng trong năm tới cũng được thảo luận.
Q2: Làm thế nào để bạn xem việc tuyển dụng cho #SmallBiz của bạn trong năm tới? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) ngày 29 tháng 11 năm 2017
A2: Có một chút lạc quan hơn trong việc tuyển dụng. Xem @USChamber này khi tìm thấy #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Nhưng những người tham gia cũng thừa nhận những thách thức thực sự:
A2: Khó khăn để tìm nhân viên có trình độ phù hợp và sau khi bạn đào tạo họ, họ trở nên thực sự hấp dẫn đối với các doanh nghiệp lớn hơn. Khó khăn cho SMB. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) ngày 29 tháng 11 năm 2017
A2 Việc đào tạo và rút cạn vấn đề về đào tạo đối với #smallbiz là khó khăn, như @robert_brady nói. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) ngày 29 tháng 11 năm 2017
a2 Nhiều nhân viên tiềm năng đủ điều kiện đang chọn trở thành doanh nhân biểu diễn ngay bây giờ. Cắt giảm tuyển dụng thậm chí nhiều hơn #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) ngày 29 tháng 11 năm 2017
A3: Q3 #SBIndex - Chủ sở hữu #Smallbiz quan tâm đến việc tìm kiếm tài năng đủ điều kiện http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Rồi sao là doanh nghiệp nhỏ làm điều đó?
A3: Chúng tôi cung cấp lịch trình linh hoạt. Chúng tôi tin tưởng nhóm của chúng tôi sẽ hoàn thành công việc của họ khi họ rời đi sớm / đến sau và vì mối quan hệ đó, họ luôn hoàn thành mọi việc và hoàn thành tốt công việc. (Không ai trễ hẹn với một ngày quan trọng ở đây!) #Mallifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorpination (@MyCorpination) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Chìa khóa thứ 3 để thu hút các emps đủ điều kiện là làm bài tập về nhà của bạn trước, tìm tên thông qua các nguồn được tôn trọng, kiểm tra tài liệu tham khảo #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) ngày 29 tháng 11 năm 2017
A3: Một phần lớn trong chiến lược của chúng tôi để thu hút và giữ chân nhân viên tuyệt vời là sự linh hoạt. Mọi người có nhu cầu và mong muốn khác nhau. Hãy cố gắng thỏa mãn những gì quan trọng đối với một người cụ thể. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 29 tháng 11 năm 2017
Gói lợi ích của bạn là mảnh bằng chứng đầu tiên mà ứng viên có liên quan đến mức độ bạn quan tâm đến nhân viên của mình. Một gói lợi ích kém cho biết khối lượng bạn coi trọng nhóm của bạn như thế nào. Một gói lợi ích tốt chứng tỏ bạn đánh giá cao đội ngũ của mình như thế nào! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) ngày 29 tháng 11 năm 2017
A3: Sự kết hợp đúng đắn giữa các lợi ích giúp nhân viên của #smallbiz thành công và tăng lòng trung thành. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) ngày 29 tháng 11 năm 2017 Và những bí mật mà các doanh nghiệp nhỏ đã xác định thực sự làm việc là gì? Q4: Những lợi ích nào bạn thấy đặc biệt hấp dẫn đối với người có triển vọng tài năng nhân viên? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) ngày 29 tháng 11 năm 2017 A4 Là điểm khởi đầu: Tốt hơn hết, bạn nên xem bảo hiểm nha khoa là một người được đưa ra ngay hôm nay (cùng với y tế và thị lực). Nó có một khu vực bắt buộc phải có một ứng dụng cho tất cả các ứng cử viên http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) ngày 29 tháng 11 năm 2017 A4: Là một biz nhỏ, chúng tôi có xu hướng làm nổi bật các lợi ích chi phí thấp linh hoạt, chẳng hạn như lịch trình và cơ hội phát triển. Nhưng cũng xem xét các lợi ích có giá hợp lý như một trận đấu 401 (K), lợi ích nha khoa, bảo hiểm nhân thọ, v.v. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) ngày 29 tháng 11 năm 2017 A4 Đối với một số người, cơ hội để làm việc trên một cái gì đó có mục đích là một sức hút to lớn trong việc thu hút tài năng. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) ngày 29 tháng 11 năm 2017 a4. Sắp đăng lại với hashtag: A4. Các loại lợi ích là chìa khóa. Hỏi nhân viên của bạn những gì quan trọng với họ. Cha mẹ của trẻ muốn nha khoa. Ai cũng muốn có tầm nhìn. Hãy xem điều này: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) ngày 29 tháng 11 năm 2017 A4: Lợi ích mang lại sự bảo vệ và hài hòa cho nhân viên #smallbiz mong muốn. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) ngày 29 tháng 11 năm 2017 Ảnh qua Shutterstock
