Quản lý bảng lương là một điều nếu nhân viên hoặc nhà thầu của bạn đều ở cùng một tiểu bang hoặc ít nhất là trong cùng một quốc gia. Nhưng điều gì sẽ xảy ra nếu đội của bạn nằm rải rác trên một số tiểu bang hoặc thậm chí phía bắc và phía nam biên giới Canada?
Bảng lương Wagepoint có trụ sở tại Canada đã nhận ra sự thất vọng khi các doanh nghiệp nhỏ có nhân viên ở cả hai quốc gia đã hợp lý hóa quy trình trả lương của họ và muốn khắc phục nó. Phần mềm tính lương trực tuyến, cho đến nay chỉ có ở Canada, mới ra mắt ở Hoa Kỳ. Nó là nền tảng phần mềm biên chế đầu tiên cung cấp dịch vụ ở cả hai quốc gia và ở tất cả 50 tiểu bang, công ty cho biết.
$config[code] not foundQuản lý biên chế ở Canada và Hoa Kỳ
Cho đến nay, việc sử dụng một hệ thống bảng lương phù hợp cho nhân viên xuyên biên giới là điều khó xử và vụng về nhất. Trên thực tế, 78% những người ra quyết định trả lương cho các công ty toàn cầu cho biết mô hình gia công tiền lương hiện tại của họ thay đổi theo địa lý, theo một khảo sát toàn cầu năm 2013 từ Ernst & Young (PDF). Điều đó có nghĩa là rất nhiều hệ thống bảng lương mà don nói chuyện với nhau, mà như bạn có thể tưởng tượng, sẽ là một cơn ác mộng hậu cần. Tất nhiên, bảng lương của Wagepoint đã giành chiến thắng giúp bạn nếu bạn có nhân viên hoặc nhà thầu ở Châu Âu hoặc Châu Á. Nhưng đối với các công ty có công nhân ở cả Canada và Hoa Kỳ - giờ đây nó là một lựa chọn.
Quản lý biên chế qua nhiều biên giới tiểu bang và quốc gia cũng không phải là vấn đề dành riêng cho các tập đoàn lớn. Wagepoint được thiết kế cho các công ty có ít hơn 200 nhân viên, nhiều người trong số họ hiện có thể tận dụng các dịch vụ của mình ở cả hai quốc gia.
Một giải pháp kinh doanh nhỏ vượt qua biên giới
Trong khi các giải pháp trả lương đa quốc gia tồn tại cho các công ty lớn hơn, bảng lương của Wagepoint nhận thấy trong nghiên cứu của mình rằng các giải pháp này thường không phù hợp với các doanh nghiệp nhỏ. Trong một cuộc phỏng vấn qua email, Shrad Rao, CEO của Wagepoint, đã nói với Xu hướng kinh doanh nhỏ:
Những gì chúng tôi tìm thấy là mặc dù có vẻ là một không gian cạnh tranh, những người chơi lớn hơn rất giỏi trong việc phục vụ các tổ chức rất lớn và phức tạp nhưng hệ thống và quy trình của họ không được thiết lập để đáp ứng nhu cầu của các doanh nghiệp nhỏ. Do đó, các chủ doanh nghiệp nhỏ phải đối phó với các trung tâm cuộc gọi cho dịch vụ khách hàng và công nghệ cồng kềnh dành cho các nhu cầu doanh nghiệp phức tạp.
Công ty đã sử dụng nguyên tắc Khởi nghiệp tinh gọn để xác định loại sản phẩm nào sẽ phục vụ tốt nhất cho những khách hàng này.
Giải pháp về thuế ở hai quốc gia
Mặc dù thuế của Canada tương đối đơn giản (chỉ có một cơ quan chính phủ chịu trách nhiệm cho cả thuế liên bang và thuế tỉnh), ở đây tại Hoa Kỳ, nó khác nhau. Có hàng trăm cơ quan thuế, chủ yếu là địa phương.
Rao nói rằng Wagepoint sẽ chăm sóc tất cả các tính toán thuế của liên bang, tiểu bang và địa phương ở cả hai quốc gia và sau đó chuyển thông tin đó cho đối tác, Quản lý thuế lương, để xử lý chuyển tiền. (Công ty vẫn không xử lý một số tính toán thuế địa phương cho các tiểu bang Pennsylvania và Ohio, nhưng nói rằng dịch vụ này sẽ đến.)
Ngoài việc hỗ trợ nhiều quốc gia về bảng lương và thuế, bảng lương của Wagepoint còn tự hào về dịch vụ khách hàng nhanh chóng của mình. Thương hiệu này cung cấp hỗ trợ khách hàng trong ứng dụng, trong đó 85% số vé nhận được được giải quyết trong vòng một giờ, công ty cho biết.
2 Bình luận
