Mùa lễ có thể là một thời gian mất tập trung và không hiệu quả cho các doanh nghiệp nhỏ. Thực tế, rất nhiều, hai phần ba số công nhân thừa nhận làm việc kém hiệu quả trong tháng 12. Đương nhiên, nó có trong tất cả các doanh nghiệp nhỏ, lợi ích của bạn để duy trì năng suất trong suốt thời gian lễ hội.
Nói dễ hơn làm, hay là vậy?
Mẹo để cải thiện năng suất của nhân viên trong các ngày lễ
Trong cuộc trò chuyện với Xu hướng kinh doanh nhỏ, Raj Narayanaswamy, Đồng sáng lập và đồng giám đốc điều hành của Replicon, nhà cung cấp hàng đầu hoặc các giải pháp quản lý thời gian và dự án toàn cầu, đã đưa ra năm lời khuyên về việc đánh bại năng suất kỳ nghỉ tại doanh nghiệp nhỏ của bạn.
$config[code] not foundDự đoán thời gian chết bằng cách phân tích dữ liệu lịch sử
Narayanaswamy khuyên các doanh nghiệp nhỏ nên dự đoán thời gian chết bằng cách thu thập dữ liệu lịch sử liên quan đến việc tham dự và hiệu suất trong các ngày lễ để xác định nơi doanh nghiệp của bạn đã chứng kiến sự suy giảm năng suất.
Để đảm bảo mùa lễ không làm ảnh hưởng đến lợi nhuận của bạn, kế hoạch tấn công tốt nhất là dự đoán thời gian trễ lịch sử và chủ động giải quyết chúng. Đối chiếu dữ liệu tham dự và hiệu suất từ các năm trước và xác định chính xác nơi công ty của bạn đã thấy lịch sử giảm năng suất hoặc sử dụng PTO quá mức có thể giúp bạn quyết định xem bạn có cần thuê thêm nhân viên tạm thời hay không, anh ấy giải thích.
Ưu đãi nhân viên
Đó là mùa để quên đi công việc và dành thời gian cho bạn bè và gia đình, phải không? Đúng vậy, nhưng, như Naraayanaswamy khuyên, cung cấp các ưu đãi cho nhân viên như tiền thưởng cuối năm, hoặc một số ngày PTO bổ sung cho hiệu suất mẫu mực, có thể đóng vai trò là người tăng năng suất hiệu quả trong thời gian chậm.
Cung cấp mô hình làm việc linh hoạt để tăng cường tinh thần
Narayanaswamy cũng gợi ý, “ Người sử dụng lao động thường phải linh hoạt hơn một chút so với bình thường trong mùa lễ.
Cung cấp cho nhân viên tùy chọn làm việc linh hoạt hơn, giúp họ tự do hơn trong nhiều giờ và nơi họ có thể làm việc, có thể đặc biệt có lợi trong mùa lễ, khi nhiều nhân viên của bạn có thể khao khát các mô hình làm việc linh hoạt. Cho nhân viên sự linh hoạt này có thể hoạt động như một liều thuốc tinh thần vô giá.
Đặt mục tiêu cho doanh nghiệp nhỏ của bạn sẽ đạt được vào cuối năm
Đến cuối năm, bạn muốn doanh nghiệp nhỏ của mình đạt được điều gì? Những tham vọng như vậy nên có thể đạt được và, lý tưởng nhất, một cái gì đó mà mỗi nhân viên có thể đóng góp. Tiến trình của những tham vọng này cũng nên được theo dõi.
Đây là khi thu thập và phân tích dữ liệu rất quan trọng một lần nữa.
Như Narayanaswamy giải thích, các doanh nghiệp nhỏ có xu hướng nhẹ hơn về quy trình và hệ thống so với các công ty doanh nghiệp, điều này có thể khiến họ đặc biệt dễ bị ảnh hưởng bởi các vấn đề năng suất trong các ngày lễ.
Có các hệ thống sẵn sàng để thu thập và kiểm tra tiến trình về các mục tiêu và mục tiêu sẽ thông báo cho một doanh nghiệp nhỏ về những gì mà Cameron làm việc và những gì đang hoạt động. Sau đó, các doanh nghiệp sẽ có thể thực hiện các chỉnh sửa và sửa đổi cho phù hợp, tạo ra một kỳ nghỉ lễ hiệu quả hơn và đưa họ đến gần hơn với mục tiêu cuối năm của họ.
Hòa nhập vào tinh thần ngày lễ
Nếu bạn chưa đặt đồ trang trí và đặt cây thông Noel trong văn phòng, thì giờ đây, thời gian để làm điều đó. Những điều nhỏ nhặt cho thấy công việc kinh doanh của bạn đang đi vào tinh thần lễ hội có thể giúp tăng cường tinh thần trong mùa lễ, như Narayanaswamy lưu ý, nghĩa là nhân viên có khả năng duy trì năng suất cao hơn.
Ảnh qua Shutterstock
Kiểm tra Hướng dẫn tặng quà kinh doanh của chúng tôi để biết thêm lời khuyên về xu hướng kỳ nghỉ.
Thêm vào: Ngày lễ 1
