Với tất cả các dấu hiệu cho thấy sự chuyển động tích cực thực sự trong nền kinh tế Hoa Kỳ, không có gì đáng ngạc nhiên khi Dự báo việc làm năm 2015 của CareerBuilder Hoa Kỳ có một số tin tốt cho người Mỹ tìm kiếm việc làm hoặc tăng lương. Trong năm 2014, các báo cáo nghiên cứu, tuyển dụng tăng lên rộng rãi, và xu hướng đó có thể sẽ còn rõ rệt hơn trong năm nay. Nó có ý nghĩa gì đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ?
Thuê toàn thời gian sẽ tăng
Khoảng 36 phần trăm người sử dụng lao động nói rằng họ sẽ thuê thêm nhân viên chính thức, toàn thời gian trong năm 2015. Điều đó đã tăng 12 điểm phần trăm từ năm 2014 và triển vọng tuyển dụng tốt nhất kể từ năm 2006.
$config[code] not foundNhững lĩnh vực kỹ năng đặc biệt nóng? Doanh số đứng đầu danh sách (36 phần trăm), tiếp theo là dịch vụ khách hàng (33 phần trăm), công nghệ thông tin (26 phần trăm), sản xuất (26 phần trăm) và nhân viên hành chính (22 phần trăm).
Một dấu hiệu đặc biệt đáng khích lệ: Việc thuê doanh nghiệp nhỏ đang tăng tốc. Nhìn chung, các doanh nghiệp nhỏ hầu như luôn thận trọng hơn khi tuyển dụng vì lý do chính đáng. Tuy nhiên, 29 phần trăm các công ty nhỏ trong kế hoạch khảo sát về việc thuê nhân viên chính thức, toàn thời gian trong năm 2015, tăng từ 22 phần trăm trong năm 2014.
Thuê tạm thời sẽ tăng
Những nhân viên thường trực không phải là những người duy nhất có nhu cầu, 46% người sử dụng lao động nói rằng họ sẽ thuê nhân viên tạm thời hoặc hợp đồng vào năm 2015, tăng từ 42% vào năm ngoái. Tất nhiên, điều này được thúc đẩy một phần, bởi mong muốn giảm chi phí và nhân viên tăng hoặc giảm nhanh chóng, hơn một nửa (56%) những người sử dụng lao động có kế hoạch chuyển ít nhất một số nhân viên tạm thời hoặc hợp đồng mới của họ sang làm việc toàn thời gian, công việc lâu dài.
Thuê nhân viên bán thời gian sẽ tăng
Trong năm 2015, gần một phần tư (23 phần trăm) người sử dụng lao động sẽ thuê nhân viên bán thời gian, tăng 6 điểm phần trăm so với năm 2014. Một động lực là mối quan tâm về Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng và các yêu cầu của nó để cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên toàn thời gian.
Bạn sẽ trả nhiều tiền hơn cho nhân viên
Tin tốt cho nhân viên và người tìm việc, tin xấu cho chủ doanh nghiệp: Tiền lương và tiền lương đang tăng lên. Bất cứ điều gì xảy ra hoặc không xảy ra với luật lương tối thiểu của tiểu bang, gần một nửa (45%) người sử dụng lao động có kế hoạch tăng lương cho công ty của họ trong năm nay. Gần bảy trong số 10 sẽ trả $ 10 mỗi giờ, 39 phần trăm sẽ trả $ 12 mỗi giờ và 18 phần trăm sẽ trả $ 15 trở lên mỗi giờ.
Nhìn chung, 82% người sử dụng lao động nói rằng họ sẽ tăng lương cho nhân viên hiện tại trong năm nay, tăng từ 73% vào năm ngoái. Hầu hết các khoản tăng lương sẽ nằm trong khoảng từ 1 đến 3 phần trăm, nhưng 19 phần trăm đáng kể các nhà tuyển dụng sẽ tăng lương từ 4 đến 5 phần trăm.
Không chỉ các nhân viên hiện tại sẽ được hưởng mức lương cao hơn, mà gần hai phần ba (64 phần trăm) người sử dụng lao động sẽ tăng lương khởi điểm cho nhân viên mới, tăng từ 49 phần trăm những người đã làm như vậy trong năm 2014.
Giá trị gia tăng
Mặc dù một số người có thể càu nhàu về mức lương và tiền công cao hơn, nhưng nếu nhân viên của bạn đã làm nhiều hơn với ít hơn trong nhiều năm qua, thì đó là khoảng thời gian họ thấy phần thưởng lớn hơn. Và với sự cạnh tranh nóng lên đối với những người lao động có trình độ, việc chi tiền tăng lương cho những người xứng đáng với điều đó, là tiền chi tiêu tốt.
Thuê ảnh qua Shutterstock
Xem thêm trong: Xu hướng 2015 3 Nhận xét
