Khi bạn làm nhân viên cho người khác, bạn có nguy cơ bị chấm dứt hoặc giáng chức tại một số điểm. Nếu bạn bị hạ cấp mà không cần thông báo, bạn có thể thất vọng vì điều này thường dẫn đến việc cắt giảm lương hoặc ít giờ làm việc hơn. Tùy thuộc vào sự sắp xếp bạn có với chủ nhân của bạn, bạn có thể không thể làm gì về điều đó.
Hợp đồng lao động
Nếu bạn có hợp đồng lao động, điều đó có thể ngăn chủ nhân của bạn hạ cấp bạn mà không cần thông báo trước. Ví dụ, hợp đồng lao động có thể nói rằng bạn có một vị trí nhất định với mức lương cụ thể trong một khoảng thời gian xác định. Khi hợp đồng đó kết thúc, nhà tuyển dụng của bạn có quyền hạ cấp bạn hoặc gia hạn hợp đồng. Nếu bạn bị giáng chức với hợp đồng lao động, thì bạn có thể có hành động pháp lý chống lại chủ nhân của mình.
$config[code] not foundNhân viên At-Will
Phần lớn công nhân được coi là nhân viên "tùy ý". Một nhân viên có ý chí làm việc cho chủ lao động mà không có bất kỳ hợp đồng hoặc quy định cụ thể nào. Với một mối quan hệ làm việc theo ý muốn, nhân viên hoặc người sử dụng lao động có thể chấm dứt mối quan hệ bất cứ lúc nào. Điều này có nghĩa là bạn có thể bỏ hoặc bị sa thải bất cứ lúc nào mà không cần thông báo từ một trong hai bên. Nếu bạn không có hợp đồng lao động cụ thể, đây là loại nhân viên mà bạn đang có.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiải trừ
Khi bạn làm nhân viên tùy ý, chủ nhân của bạn có quyền hạ cấp bạn. Là một nhân viên có ý chí, bạn không có cách nào để ngăn chặn việc bị sa thải hoặc bị giáng chức. Chủ lao động của bạn có quyền cho bạn bất kỳ vị trí nào anh ta muốn. Khi một nhà tuyển dụng hạ bệ một nhân viên, anh ta cũng không phải cung cấp thông báo. Bạn có thể đi làm vào ngày mai và phát hiện ra rằng bạn đã bị chủ nhân hạ bệ sau khi làm việc ở đó được 10 năm.
Cân nhắc
Nếu bạn bị giáng chức, có thể khó vượt qua tình huống tài chính. Trong khi bạn có thể đang xem xét hành động pháp lý chống lại chủ nhân của mình, cách tốt nhất của bạn là xem xét các lựa chọn khác của bạn. Nếu bạn có các lựa chọn nghề nghiệp khác, hãy xem xét chúng như một sự thay thế cho công việc hiện tại của bạn. Nếu không, đơn giản là bạn sẽ phải khắc phục tình trạng hiện tại của mình và có thể được thăng chức trở lại vào một lúc nào đó trong tương lai.
