Các chủ doanh nghiệp nhỏ không còn có thể xem nhân viên của mình như một cộng đồng hạnh phúc lớn làm việc cùng nhau vì lợi ích chung. Khi tỷ lệ thất nghiệp hiệu quả ở mức 15% (hoặc cao hơn tùy thuộc vào nơi bạn nhìn), nhân viên tuyệt vọng.
$config[code] not foundNhân viên của bạn không phải là bạn của bạn. Nhân viên của bạn không phải là gia đình của bạn. Và ngay cả khi họ là…
Nhân viên của bạn là nhân viên của bạn
Đã qua rồi những ngày mất việc và nhanh chóng nhảy vào một cái mới. Vì vậy, khi một doanh nghiệp quyết định cho phép một nhân viên ra đi, mọi người đều phải vượt qua và mọi người đều phải chấm điểm.
Ngày càng có nhiều nhân viên cũ đang tìm cách kiếm tiền khi bị sa thải.
Theo một bài báo trên tờ NY Times của Paul Sullivan, một báo cáo được công bố vào tháng 3 từ Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng cho biết các yêu cầu bồi thường đã tăng 15% trong năm ngoái, lên 95.402. Con số cao nhất trong lịch sử 44 năm của cơ quan. Ông Sullivan đưa ra giả thuyết rằng với tỷ lệ thất nghiệp tiếp tục tăng, xu hướng phân biệt đối xử và tuyên bố chấm dứt sai trái này có thể sẽ tăng trở lại trong năm nay.
Vậy làm thế nào để bạn bảo vệ doanh nghiệp của bạn chống lại yêu cầu như vậy?
Có một sản phẩm bảo hiểm, (được nêu dưới đây từ bài viết III.org này), được gọi là Trách nhiệm thực hành việc làm hoặc EPLI. Trách nhiệm thực hành việc làm cung cấp sự bảo vệ chống lại nhiều loại vụ kiện của nhân viên, bao gồm các khiếu nại về:
- Quây rôi tinh dục
- Phân biệt đối xử
- Chấm dứt sai
- Vi phạm hợp đồng lao động
- Đánh giá tiêu cực
- Không tuyển dụng hoặc quảng bá
- Kỷ luật sai
- Tước cơ hội nghề nghiệp
- Sai lầm gây ra đau khổ về tình cảm
- Quản lý sai kế hoạch lợi ích của nhân viên
Trách nhiệm thực hành việc làm bị bỏ qua quá thường xuyên bởi các chủ doanh nghiệp nhỏ vì nhiều lý do (nhân viên được coi là gia đình, don Patrick muốn chi phí, giả định bảo hiểm được bao gồm trong Chính sách của Chủ doanh nghiệp, v.v.). Việc xem xét số tiền bảo hiểm, chính sách Trách nhiệm Thực hành Việc làm cung cấp cho doanh nghiệp chi phí của chính sách đó là rất rẻ.
Nếu bạn là chủ doanh nghiệp nhỏ hoặc người ra quyết định trong doanh nghiệp của mình, tôi khuyên bạn nên xem xét lâu hơn về chính sách Trách nhiệm Thực hành Việc làm. Cá nhân tôi đã có những khách hàng nhỏ như năm nhân viên giải quyết các khiếu nại liên quan đến việc chấm dứt sai trái.
Và những loại trường hợp có thể trở nên xấu xí và đắt tiền.
Tôn trọng trách nhiệm thực hành việc làm
Nhức đầu và chi phí pháp lý liên quan đến một trường hợp chấm dứt hoặc phân biệt đối xử sai là khủng khiếp. Chỉ riêng chi phí pháp lý của hãng bảo hiểm, ngay cả trong các vụ kiện phù phiếm, làm cho chính sách trở thành một khoản đầu tư đáng giá.
Trách nhiệm thực hành việc làm cung cấp một giải pháp cho những mối quan tâm đó. Bạn không nên đổ mồ hôi khi chấm dứt một nhân viên làm việc kém hiệu quả.
Bảo hiểm của bạn
Ryan Hanley
Bảo vệ Bảo hiểm Ảnh qua Shutterstock
3 Bình luận
