Thông thường, nhân viên có thể kiện chủ lao động của họ về một số hành vi việc làm không công bằng, chẳng hạn như phân biệt đối xử, quấy rối, không trả lương làm thêm giờ và chấm dứt sai trái. Tuy nhiên, việc không cho nhân viên nghỉ trưa không tạo thành một hành vi việc làm không công bằng và do đó, không phải là một yêu cầu hành động. Nhân viên không thể kiện chủ nhân của họ vì đã không cho họ nghỉ trưa trong hầu hết các trường hợp.
$config[code] not foundĐạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng
Bộ Lao động Hoa Kỳ cung cấp hướng dẫn cho người sử dụng lao động về Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng, các quy tắc liên bang chi phối mức lương tối thiểu, giờ làm việc, lương làm thêm giờ và phân loại nhân viên được miễn và không được miễn trừ. Trang web của cơ quan liên bang quy định cụ thể: "Luật liên bang không yêu cầu nghỉ trưa hoặc uống cà phê." Tuy nhiên, nếu một công ty có sổ tay nhân viên nói rằng giờ nghỉ trưa được cho phép nhưng chủ lao động từ chối tuân thủ, nhân viên có thể kiện vi phạm hợp đồng. Ngoài ra, nếu một số nhân viên được phép nghỉ trưa và những người khác làm việc trong cùng giờ thì không, nhân viên có thể kiện rằng công ty đã đặt tiền lệ và không đối xử bình đẳng với nhân viên.
Thời gian nghỉ ngơi
Thời gian nghỉ ngơi ngắn, nghỉ giải lao và những thứ tương tự không được pháp luật yêu cầu. Tuy nhiên, vì lợi ích của việc duy trì lực lượng lao động hài lòng, tiêu chuẩn mà nhiều người sử dụng lao động tuân theo là hai lần nghỉ ngắn - 15 phút vào buổi sáng và 15 phút vào buổi chiều - trong suốt tám ngày làm việc. Thời gian nghỉ kéo dài chỉ vài phút là có thể bồi thường, theo FLSA. Trên thực tế, FLSA nói rằng thời gian nghỉ kéo dài từ năm phút đến 20 phút là chấp nhận được và nên được trả thời gian. Điều này có nghĩa, người sử dụng lao động không thể khấu trừ 30 hoặc 40 phút thời gian từ tiền lương của nhân viên vì chỉ nghỉ hai lần trong ngày.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBữa ăn
Chủ lao động cho nhân viên của họ một giờ để ăn trưa hoặc thậm chí nghỉ trưa 30 phút không bắt buộc phải trả tiền cho thời gian đó, trừ khi đó là yêu cầu mà nhân viên vẫn ở bàn làm việc hoặc khu vực làm việc và có sẵn để làm việc trong giờ ăn. Ví dụ, chủ lao động phải bồi thường cho một nhân viên cảnh sát phải có mặt để nhận cuộc gọi trong suốt thời gian ăn trưa của anh ta. Mặt khác, một thư ký rời khỏi bàn làm việc và ăn trưa trong căn tin của nhân viên trong một giờ không phải trả tiền cho thời gian đó.
Lợi ích nghỉ trưa
Mặc dù luật pháp nói rằng một nhân viên có thể làm việc cả ngày mà không được nghỉ trưa, nhưng phần lớn các nhà tuyển dụng có thể không sẵn sàng thử nghiệm áp dụng quy tắc không nghỉ trưa vì sợ họ sẽ mất nhân viên để có thêm chủ nhân. Chủ lao động muốn có một lực lượng lao động hài lòng cung cấp cho nhân viên sự tự do để nghỉ ngơi khỏi nhiệm vụ của họ để khôi phục năng lượng, ăn một miếng hoặc đơn giản là giải tỏa tâm trí làm việc trong một thời gian ngắn. Nghỉ trưa là một lợi ích đáng giá mà chi phí rất ít, với mức độ có thể cải thiện khí hậu nơi làm việc và năng suất của nhân viên.
