Đôi khi bạn có thể có một ngày tồi tệ, khi căng thẳng về gia đình, hóa đơn, bạn bè hoặc những áp lực khác có thể khiến bạn có thái độ tiêu cực. Điều này là bình thường, nhưng điều quan trọng cần nhớ là không cho phép thái độ tiêu cực của bạn nổi lên trong một môi trường chuyên nghiệp. Một thái độ tồi tệ không chỉ có thể ảnh hưởng đến hiệu suất và đầu ra công việc của bạn, nó còn có thể ảnh hưởng đến những ngày làm việc của đồng nghiệp và thậm chí, có lẽ, cách sếp nhìn nhận bạn.
$config[code] not foundQuan hệ căng thẳng
Một thái độ xấu trong công việc có thể gây tổn hại cho mối quan hệ giữa bạn và đồng nghiệp, những người thường xuyên - tùy thuộc vào công việc của bạn là gì - hoạt động như một nhóm. Nếu bạn có thái độ tiêu cực liên tục, đồng nghiệp của bạn có thể thấy bạn là một thành viên trong nhóm bi quan và đến lượt mình, có thể không muốn làm việc với bạn. Nếu nơi làm việc của bạn có bầu không khí xã hội hơn, đồng nghiệp của bạn cũng có thể khiến bạn rời khỏi các cuộc họp xã hội mà họ tổ chức bên ngoài công việc. Ngoài ra, đồng nghiệp của bạn có thể báo cáo với quản lý rằng họ cảm thấy khó khăn khi làm việc với bạn một cách chuyên nghiệp vì thái độ tiêu cực của bạn.
Cảnh báo
Một thái độ tiêu cực có thể thúc đẩy quản lý tham gia, đặc biệt nếu quản lý thấy rằng đầu ra công việc, đạo đức công việc hoặc quan hệ giữa các cá nhân giữa các nhóm làm việc bị căng thẳng vì tính khí chua chát. Người quản lý của bạn có thể gạt bạn sang một bên và cảnh báo bạn rằng thái độ của bạn không có lợi cho môi trường nhóm và điều đó ảnh hưởng đến sản xuất. Nếu anh ta phải gạt bạn hơn một lần về thái độ của bạn, thì anh ta có thể phải để lại một ghi chú chính thức trong hồ sơ công việc vĩnh viễn về hành vi của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBắn / sa thải
Nếu thái độ tiêu cực của bạn vẫn tồn tại ngay cả sau khi cảnh báo của người quản lý, bạn có thể bị sa thải nếu cô ấy thấy bạn bất lợi cho chu trình làm việc. Nếu việc sa thải không nằm trong câu hỏi, thì bạn có thể là một trong những người đầu tiên bị sa thải nếu công ty của bạn từng nghỉ việc, vì các dấu hiệu vĩnh viễn trong hồ sơ công việc của bạn sẽ đóng vai trò là lá cờ đỏ cho khả năng của bạn như một nhân viên.
Khuyến nghị xấu
Cho dù bạn chọn rời khỏi nơi làm việc theo ý mình hay bạn bị sa thải hay bị sa thải, nếu bạn có một thái độ tiêu cực rõ ràng đối với đồng nghiệp và quản lý, bạn có thể khó tìm được một ứng cử viên tốt để giới thiệu bạn cho công việc tiếp theo của bạn. Các khuyến nghị xấu có thể ảnh hưởng đến loại công việc bạn nhận được tiếp theo và nhà tuyển dụng tiềm năng trong tương lai có thể đánh giá lại đóng góp của bạn cho doanh nghiệp của họ nếu họ nghe về thái độ tiêu cực của bạn.
