California vừa trở thành tiểu bang mới nhất hợp pháp hóa việc bán cần sa cho mục đích giải trí. Thay đổi này có thể tạo ra một tác động lớn đến các doanh nghiệp trong tiểu bang. Và nó không chỉ là những người trong ngành công nghiệp cần sa. Bất kỳ chủ nhân nào trong một tiểu bang có cần sa được hợp pháp hóa nên nhận thức được một số vấn đề xung quanh quyền của người lao động và an toàn tại nơi làm việc liên quan đến việc sử dụng cần sa hợp pháp.
Mặc dù đây có thể là một vấn đề phức tạp và luôn thay đổi, các doanh nghiệp có thể tìm thấy sự cân bằng giữa việc duy trì nơi làm việc an toàn và hiệu quả và duy trì các quyền của nhân viên.
$config[code] not foundLời khuyên về Cần sa được hợp pháp hóa tại nơi làm việc
Dưới đây là một số điều cần xem xét khi định hình chính sách của bạn.
Don Patrick Giả sử cần sa phải được cho phép chỉ vì nó là hợp pháp
Có rất nhiều hoạt động, trong khi về mặt kỹ thuật, aren cho phép ở hầu hết các nơi làm việc. Vì vậy, bạn không có nghĩa vụ pháp lý để cho phép nhân viên tham gia nếu nó có ảnh hưởng đến hiệu suất công việc hoặc các vấn đề an toàn tại nơi làm việc, mặc dù bạn có thể kiểm soát nhất thiết những gì nhân viên làm khác.
Michelle Lee Flores, luật sư lao động và việc làm cho Cozen O'Connor ở Los Angeles cho biết trong một email gửi cho Xu hướng kinh doanh nhỏ, các nhân viên nhắc nhở các chính sách của công ty - thuốc tại nơi làm việc và an toàn tại nơi làm việc - vẫn còn hiệu lực ngay cả với pháp lý cần sa giải trí.
Làm cho chính sách rõ ràng từ Outset
Tuy nhiên, nếu việc sử dụng cần sa giải trí là hợp pháp ở tiểu bang của bạn, điều đó có thể tạo ra sự nhầm lẫn cho một số nhân viên nếu bạn không làm cho kỳ vọng của bạn rõ ràng. Để tránh bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào, Flores đề nghị giải quyết vấn đề trực tiếp với nhân viên của bạn, cho dù điều đó có nghĩa là cập nhật sổ tay nhân viên của bạn, lên lịch một cuộc họp về chủ đề này hay chỉ đơn giản là gửi email đưa ra chính sách và mong đợi của bạn.
Sử dụng chính sách của bạn về rượu làm mẫu
Nếu bạn đang tìm kiếm một so sánh đơn giản để giúp nhóm của bạn hiểu chính sách của bạn xung quanh việc sử dụng cần sa hợp pháp, thì không có gì khác hơn là rượu.
Flores giải thích, Tương tự hóa việc sử dụng và bị suy yếu bởi cần sa với rượu - hầu hết, nếu không phải tất cả, nhân viên hiểu rằng mặc dù họ có quyền mua và sử dụng rượu, nếu họ say rượu, họ sẽ bị sa thải.
Hãy nhớ cần sa vẫn là bất hợp pháp theo luật liên bang
Cuối cùng, nếu bạn ở một tiểu bang đã hợp pháp hóa việc sử dụng cần sa, điều đó chỉ có nghĩa là nó hợp pháp theo luật tiểu bang. Chính phủ liên bang vẫn không công nhận cần sa được hợp pháp hóa ở bất kỳ tiểu bang nào. Điều này có thể không có tác động lớn đến doanh nghiệp của bạn trừ khi bạn thực sự trong ngành công nghiệp cần sa. Nhưng nó vẫn là một điều quan trọng đối với các doanh nghiệp và cá nhân để nhận thức được, vì các chính sách ở cấp độ đó có thể ảnh hưởng đến cách thức thực thi pháp luật trong tương lai.
Ảnh qua Shutterstock
Nhận xét
