Sự phát ban của các cáo buộc quấy rối tình dục trên khắp đất nước đang đặt ra rất nhiều câu hỏi.
Khiếu nại được thực hiện và trong rất nhiều trường hợp, nhà tuyển dụng di chuyển nhanh chóng với phản ứng giật đầu gối. Cháy trước, đặt câu hỏi sau.
Những tuyên bố này không giới hạn trong các vụ án cấp cao như Harvey Weinstein, Matt Lauer, Thẩm phán Roy Moore và Thượng nghị sĩ Al Franken. Doanh nghiệp nhỏ cũng có thể phải đối mặt với vấn đề này.
Và các chủ doanh nghiệp nhỏ phải tự hỏi họ có thể làm gì, nếu có gì.
$config[code] not foundPhong trào #metoo đang phát triển hàng ngày, khi những người nổi tiếng, chính trị gia, và các nhà lãnh đạo của ngành công nghiệp bị kêu gọi bởi các nạn nhân bị cáo buộc. John Alan Doran, một đối tác tại công ty luật của Sherman & Howard cho biết, điều này cực kỳ quan trọng đối với các nhà tuyển dụng, nhưng không phản ứng thái quá đối với phong trào. Doran có 25 năm kinh nghiệm, bao gồm cả quá khứ với vụ kiện phân biệt đối xử.
Quy tắc Pence
Một ý tưởng được thả nổi được gọi là Quy tắc Pence. Nó được đặt theo tên của Phó Tổng thống Mike Pence, người từ chối ở trong phòng một mình với một người phụ nữ mà không phải là vợ của ông. Rằng cũng không giới hạn thời gian cá nhân. Nó bao gồm bất kỳ cuộc họp kinh doanh. Hơn nữa, Pence sẽ không ở cùng phòng nơi rượu được phục vụ mà không có vợ.
Quy tắc Pence dựa trên niềm tin Kitô giáo Tin lành và còn được gọi là Quy tắc Billy Graham - bởi vì nhà truyền giáo nổi tiếng là một người đề xướng nổi tiếng khác.
Trên mặt của nó, Quy tắc Pence sẽ có ý nghĩa. Quấy rối ở nơi làm việc có thể xảy ra nếu phụ nữ và nam giới không được phép ở cùng một phòng. Nhưng quy tắc thực sự tạo ra sự phân chia nhiều hơn, có khả năng theo một cách bất hợp pháp.
Những gì làm việc cho Billy Graham - hoặc thậm chí Mike Pence - có thể khiến bạn gặp nhiều rắc rối về pháp lý. Quy tắc Pence không cung cấp bất kỳ sự bảo vệ pháp lý nào đối với yêu cầu quấy rối hoặc phân biệt đối xử. Ngược lại, nó có nhiều khả năng sẽ được sử dụng để chống lại bạn tại tòa án, ông nói Spiggle của Công ty luật Spiggle ở Washington, DC, trong một bài đăng trên LinkedIn.
Spiggle nói Quy tắc Pence, theo định nghĩa, là phân biệt đối xử với ai đó vì giới tính của họ. Nếu tất cả đều bình đẳng ở nơi làm việc, thì không có lý do gì mà một người phụ nữ hay đàn ông nên rời khỏi bất kỳ cuộc họp nào chỉ vì giới tính của họ hoặc những gì người khác tin.
Vì vậy, đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ xem xét áp dụng Quy tắc Pence như một chính sách chăn để ngăn chặn khiếu nại quấy rối tình dục hoặc tệ hơn, hãy suy nghĩ lại.
Điều này ngăn phụ nữ ở nơi làm việc có cơ hội nói chuyện với những người ra quyết định, cung cấp đầu vào cho các dự án quan trọng và xử lý các chủ đề nhạy cảm. Và nó ngầm định nghĩa họ bằng khả năng tình dục của họ, tịch thu mọi cơ hội để được đối xử đơn giản như các chuyên gia, chuyên gia Spiggle cho biết thêm.
Nếu tất cả những người đàn ông trong công ty của bạn bắt đầu tuân theo Quy tắc Pence, điều đó có thể sẽ dẫn đến tình huống chỉ có đàn ông cùng nhau thảo luận về các vấn đề kinh doanh quan trọng. Và, tất nhiên, điều tương tự cũng sẽ đúng nếu bạn là một nữ chủ doanh nghiệp nhỏ, người áp dụng một thực hành phân biệt đối xử tương tự đối với nhân viên nam của bạn.
Ngoài quy tắc phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên giới tính của họ, điều đó không ngăn chặn các khiếu nại về quấy rối hoặc tấn công tình dục.
Ví dụ, quy tắc này không ngăn chặn các yêu cầu quấy rối trực tuyến hoặc thông qua điện thoại thông minh. Và, tất nhiên, nó không bảo vệ bạn khỏi những khiếu nại được đưa ra bởi những người khác cùng giới - như trong các trường hợp buộc tội cấp cao chống lại các diễn viên Kevin Spacey và George Takei.
Ảnh qua Shutterstock
1
