Ngay cả khi bạn không muốn thảo luận về chủ nhân cuối cùng của mình, thì đó là một chủ đề khó tránh trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nhà tuyển dụng tiềm năng không chỉ đánh giá tiềm năng của bạn, mà họ còn xem xét hồ sơ theo dõi và thái độ của bạn đối với nơi làm việc trước đây của bạn. Bất kể bạn đã hạnh phúc như thế nào hoặc trong hoàn cảnh nào bạn để lại, hãy duy trì thái độ chuyên nghiệp, tôn trọng khi thảo luận về việc làm trước đó.
$config[code] not foundGiữ cho nó tích cực
Ngay cả khi bạn khổ sở trong công việc cuối cùng, đừng bao giờ nói tiêu cực về công ty, sếp hoặc đồng nghiệp của bạn. Nhà tuyển dụng có thể tự hỏi liệu nơi làm việc có thực sự đáng trách hay bạn chỉ không phù hợp với văn hóa công ty. Họ cũng có thể lo lắng rằng bạn sẽ nói xấu họ nếu mọi thứ trở nên tồi tệ. Khi thảo luận về nơi làm việc trước đây của bạn, chỉ giải quyết nhiệm vụ công việc của bạn hoặc không khí chung của công ty. Don mệnh chê bai nhân viên cụ thể và không bao giờ nêu tên. Nếu bạn làm như vậy, nhà tuyển dụng có thể nghĩ rằng bạn không làm việc tốt với người khác.
Thực hành ngoại giao
Một số nhà tuyển dụng hỏi những gì bạn thích ít nhất về công việc trước đây của bạn. Thay vì tiếp cận câu hỏi theo nghĩa đen, hãy làm bất cứ điều gì bạn có thể để biến nó thành một điều gì đó tích cực. Đánh giá tiêu cực của bạn bằng cách lưu ý những gì bạn đã làm về công việc, sau đó đề cập đến một khía cạnh cụ thể làm mất đi kinh nghiệm của bạn tại công ty. Ví dụ, nói chung Nói chung tôi được hưởng lợi từ thời gian ở đó, đặc biệt là tình bạn tôi rất thích với các đồng nghiệp của mình. Điều duy nhất khiến tôi quan tâm là sự thiếu hài lòng của khách hàng. Tôi mong muốn sự quan tâm cá nhân mà chúng tôi cung cấp cho khách hàng đã phù hợp với chất lượng cao của các sản phẩm chúng tôi cung cấp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐịa chỉ khởi hành của bạn
Nhiều người phỏng vấn muốn biết lý do tại sao bạn rời vị trí cuối cùng của bạn. Donith nói rằng bạn đã rời đi vì bạn không thể đứng lên làm sếp, đã không hợp tác với bất kỳ đồng nghiệp nào hoặc thấy công việc nhàm chán. Thay vào đó, giả sử bạn đã sẵn sàng chuyển sang một công việc có trách nhiệm hơn hoặc bạn muốn khám phá các khía cạnh khác của ngành. Nếu bạn bị mất việc, hãy tránh sử dụng những từ mà chấm dứt việc bị đuổi việc hoặc bị đuổi việc. Cho dù bạn có trình độ đến đâu, người phỏng vấn có thể tập trung vào thực tế là chủ nhân trước đây của bạn cho phép bạn đi. Thay vào đó, hãy chỉ ra rằng công ty phải sa thải nhân viên, rằng việc tái cấu trúc công ty đã thay đổi hoặc loại bỏ vị trí của bạn, hoặc bạn và người giám sát của bạn đã đồng ý chia tay nhau.
Mô tả những gì bạn đã học
Làm chệch hướng sự chú ý khỏi nơi làm việc trước đây và vào trình độ của bạn bằng cách thảo luận về những gì bạn học được từ kinh nghiệm. Nếu bạn làm việc trong một môi trường có tinh thần nhân viên thấp, hãy nói về những nỗ lực của bạn để thúc đẩy các đồng nghiệp của bạn và làm thế nào điều đó củng cố các kỹ năng con người của bạn. Nếu công việc không sử dụng kiến thức và kỹ năng của bạn, hãy thảo luận về những nỗ lực của bạn để tìm các dự án tận dụng trình độ của bạn và những gì đã dạy cho bạn về tầm quan trọng của việc thể hiện sáng kiến.
