Nhiều người làm một công việc 9 đến 5, nhưng điều đó không có nghĩa là họ trở thành một người khác ngay khi họ đấm đá, hoặc bước vào một bản sắc công việc ngay khi họ mặc đồng phục hoặc bộ đồ công sở. "Bản sắc nghề nghiệp" là một thuật ngữ xã hội học mô tả mức độ mà hình ảnh bản thân của bạn gắn liền với sự nghiệp của bạn. Nó có thể tiết lộ rất nhiều về cả tâm lý con người và khoa học xã hội nơi làm việc.
Xây dựng bản sắc tích cực
Bản sắc nghề nghiệp có thể phục vụ để củng cố lòng tự trọng chung của bạn bằng cách phục vụ như một đại lộ để xác nhận bởi người khác (và đến lượt mình, tự xác nhận). Bản sắc nghề nghiệp cũng có thể mang lại cho cá nhân cảm giác đầy đủ hơn về "bản thân" bằng cách cung cấp một tính cách hoặc loại tính cách để nhận dạng. Xây dựng bản sắc tích cực có thể hoạt động thuận lợi như một hiệu ứng theo chu kỳ trong đó mọi người tìm kiếm các giá trị công việc mạnh mẽ, từ đó nâng cao lòng tự trọng của họ, từ đó khuyến khích họ tìm kiếm các giá trị nghề nghiệp tốt hơn.
$config[code] not foundXã hội và tổ chức
Bản sắc nghề nghiệp, theo báo cáo của Đại học Iowa năm 2008, được xã hội công nhận và thể chế rõ ràng. Do đó, các ý tưởng liên quan đến bản sắc nghề nghiệp dễ hiểu và được chấp nhận hơn giữa các nhóm và tổ chức xã hội. Nghề nghiệp có thể phục vụ như một nguồn tự thân rõ ràng hơn. Các vai trò được xác định rõ ràng tồn tại trong thế giới làm việc làm giảm loại nhầm lẫn nhận dạng phát sinh khi mọi người tự xác định dựa trên các liên kết trôi chảy hơn bên ngoài nơi làm việc.
Tính nhất quán
Một đặc điểm của bản sắc nghề nghiệp là tính nhất quán - quan niệm rằng tính nhất quán của công việc sẽ tạo ra sự nhất quán của bản thân. Công việc, về bản chất, là công việc thường xuyên, cả ngày này qua ngày khác, trong trường hợp những người giữ vị trí tương tự trong nhiều năm. Các nghi thức, quy trình và thói quen làm việc lặp đi lặp lại cho vay một bản sắc vững chắc hơn, tích tụ với nghề nghiệp theo thời gian. Một bài báo năm 2007 được xuất bản bởi Đại học AUT đã chứng minh thực tế này trong phân tích về những người có sự chuyển đổi nghề nghiệp ảnh hưởng đến ý thức của họ, khởi đầu một "quá trình tái tạo cuộc sống của họ bằng cách liên kết bản thân nghề nghiệp trong quá khứ và tương lai của họ."
Khả năng phục hồi hoặc kiệt sức
Bản sắc nghề nghiệp có thể liên quan đến thành công của một người trong nghề nghiệp và giúp dự đoán liệu anh ta có thể đạt được khả năng phục hồi hoặc bị kiệt sức trong thời gian dài. Theo báo cáo của Đại học Yale năm 2008, bản sắc nghề nghiệp có thể làm phát sinh "chuyên nghiệp hóa" hoặc "kỳ thị nghề nghiệp". Điều này, đến lượt nó, dẫn đến một quá trình "có ý nghĩa kinh nghiệm" dẫn đến "sự tham gia / khả năng phục hồi" hoặc "sự kiệt sức / doanh thu".
