Nếu công nhân tin tưởng chủ nhân của họ đối xử công bằng với họ, họ sẽ hạnh phúc hơn về công việc của họ. Đạo đức tại nơi làm việc chuyển thành một cuộc sống làm việc tốt hơn cho nhân viên và một đội ngũ trung thành, năng động hơn cho người sử dụng lao động. Ngược lại, một công ty nhắm mắt làm ngơ trước hoạt động phi đạo đức có thể khiến bản thân dễ bị mất nhân viên chủ chốt hoặc thậm chí là kiện cáo. Trên hết, hành vi kinh doanh có đạo đức là điều nên làm.
$config[code] not foundNơi làm việc hạnh phúc hơn
Điều hành một công ty theo các dòng đạo đức và đào tạo nhân viên để đối xử với nhau về mặt đạo đức là một chiến thắng cho cả chủ nhân và nhân viên. Nếu một công ty không có hành vi xấu, chẳng hạn như quấy rối hoặc phân biệt đối xử, nhân viên có thể tận hưởng công việc nhiều hơn. Điều đó tốt cho họ và cho cả công ty. Giữ cho nhân viên hạnh phúc làm giảm doanh thu, tăng năng suất và giúp thu hút nhân viên mới tài năng dễ dàng hơn.
Ở trong vòng pháp luật
Khi người giám sát hoặc nhân viên vi phạm pháp luật, họ cũng hành động phi đạo đức. Nếu công ty khẳng định tất cả mọi người làm điều đúng đắn, điều đó sẽ duy trì hoạt động bên trong các dòng hợp pháp. Điều này không chỉ bao gồm "những tội lỗi hoa hồng", chẳng hạn như bán các sản phẩm bị lỗi, mà còn là những thiếu sót - những tình huống có vẻ dễ dàng hơn khi chỉ ngồi lại và không làm gì cả. Nếu bạn báo cáo một trường hợp quấy rối tình dục cho người quản lý của bạn và anh ta bỏ qua khiếu nại của bạn, hành vi của anh ta có thể khiến công ty rơi vào tình trạng nước nóng hợp pháp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingHình ảnh công cộng tốt hơn
Bị bắt quả tang hoặc dung túng cho các hành vi phi đạo đức hoặc tội phạm có thể làm tê liệt hình ảnh của công ty. Có một số trường hợp thế kỷ 21 trong đó các giám đốc điều hành biết rằng nhân viên của họ đang lừa gạt khách hàng nhưng họ không có hành động gì. Hành động vô đạo đức đã mang lại cho các công ty một danh tiếng xấu, và cũng phải trả một số tiền phạt hàng triệu hoặc các khu định cư hợp pháp.
Tạo một công ty tốt hơn
Nhiều thực tiễn quản lý tốt nhất sẽ dễ dàng đạt được hơn nếu công ty hành động có đạo đức. Hành vi tốt giúp các nhà quản lý và nhân viên dễ dàng tin tưởng lẫn nhau và các nhà đầu tư tin tưởng vào quản lý công ty. Thuê và thúc đẩy nhân viên một cách công bằng mà không đặt sự phân biệt đối xử dẫn đến một nơi làm việc đa dạng hơn và một đội ngũ quản lý đa dạng hơn. Sự đa dạng trong bất kỳ công ty nào cũng khuyến khích các cách nhìn nhận vấn đề khác nhau và tìm giải pháp, giúp củng cố hoạt động của công ty.
Tốt hơn cho mọi người
Không chỉ những người lao động và công ty được hưởng lợi từ đạo đức. Khách hàng được hưởng lợi nếu họ biết các sản phẩm hoặc dịch vụ họ mua là an toàn và đáng tin cậy. Nền kinh tế có lợi khi các công ty không sử dụng các mánh khóe bẩn thỉu để đè bẹp đối thủ cạnh tranh.
