Điều duy nhất tồi tệ hơn là làm việc với một đồng nghiệp khó chịu hoặc khó tính là khi nhân viên đó có sự ưu ái và tai của sếp. Nhân viên có thể là một nhân viên lâu năm, một người bạn thân của người quản lý của bạn hoặc một nhà sản xuất cao cho doanh nghiệp, người được phép chậm trễ trong hành vi và thái độ vì cô ấy mang lại doanh thu đáng kể cho công ty.
Trở thành bạn bè
Như đã nói, nếu bạn không thể đánh bại họ, hãy tham gia cùng họ. Nếu bạn rõ ràng rằng một nhân viên được phép chạy điên cuồng, hãy thử giết cô ấy với lòng tốt. Làm bạn với đồng nghiệp bằng cách mời cô ấy ăn trưa hoặc uống cà phê, hỏi lời khuyên hoặc ý kiến của cô ấy hoặc tình nguyện giúp cô ấy trong một dự án cá nhân hoặc nhóm. Bạn có thể thấy cách tiếp cận này làm giảm bớt khó khăn của cô ấy, ít nhất là về phía bạn, và mở ra cánh cửa cho bạn để tạo mối quan hệ làm việc tốt hơn với sếp của bạn.
$config[code] not foundNằm thấp
Mặc dù không phải lúc nào cũng có thể tránh được một nhân viên khó tính, bạn có thể thực hiện các bước để giảm thiểu sự tương tác bạn có với cô ấy. Ví dụ: cố gắng tránh các dự án nhóm có nhân viên khó tính, làm việc theo lịch trình khác hoặc di chuyển máy trạm của bạn đến một khu vực nơi bạn sẽ không liên lạc thường xuyên. Hãy thân mật, nhưng đừng bị lôi cuốn vào kịch hay bị lôi kéo vào các dự án công việc mà trách nhiệm của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingRa mắt Khiếu nại nhóm
Nếu đủ người trong văn phòng có vấn đề với nhân viên khó tính, hãy trình bày một mặt trận thống nhất với sếp hoặc đại diện nhân sự của bạn và nêu chi tiết các tình huống khiến cá nhân khó làm việc. Hãy cụ thể, lưu ý thiếu tinh thần đồng đội, sản phẩm làm việc kém hoặc kỹ năng giao tiếp và giao tiếp không đạt chuẩn. Ngay cả khi nhân viên khó tính là sở thích của sếp, viễn cảnh xa lánh hoặc mất phần lớn nhân viên khác vì một người có thể khiến quản lý của bạn mở mắt và đánh giá thực tế về nhân viên và tác động của cô ấy đến môi trường văn phòng.
Sử dụng thận trọng
Một trong những điều khó khăn nhất khi làm việc với một đồng nghiệp khó tính, được ưa chuộng là việc xa lánh cô ấy cũng có thể vô tình xa lánh sếp của bạn. Hãy thận trọng khi bạn có cuộc trò chuyện hoặc làm việc với cá nhân này để đảm bảo rằng bạn không chỉ trích sếp, nhiệm vụ hoặc điều kiện làm việc của bạn, vì những nhận xét này có thể sẽ quay trở lại với người quản lý. Nếu bạn thấy mình liên tục đi bộ trên vỏ trứng, bị căng thẳng hoặc thấy sản phẩm làm việc của chính mình suy giảm vì nhân viên khó khăn, hãy cân nhắc tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
