Trong thế giới kinh doanh, sức mạnh của danh tiếng của bạn mang nhiều trọng lượng như kỹ năng, kinh nghiệm làm việc và bằng cấp khác của bạn. Nếu một người chủ cũ ngụ ý rằng bạn là một nhân viên phụ, bạn có thể thấy mình bị khóa khỏi ngành. Trừ khi một nhà tuyển dụng tiềm năng nói rõ ràng với bạn, rất có thể bạn sẽ không bao giờ nghe về nó. Nếu bạn muốn bằng chứng, bạn sẽ phải làm một chút điều tra.
$config[code] not foundĐọc giữa dòng
Hãy chú ý đến cách các nhà tuyển dụng tiềm năng đối xử với bạn trước và sau khi họ gặp bạn. Nếu họ nhiệt tình trong suốt cuộc phỏng vấn nhưng không thể giải thích được sau khi họ nói chuyện với các tài liệu tham khảo của bạn, sếp cũ của bạn có thể là lý do đằng sau sự thay đổi của họ. Bạn cũng có thể hỏi nhà tuyển dụng những gì ông chủ của bạn nói về bạn và nếu đó là lý do bạn đã không nhận được công việc. Nếu điều đó không có vai trò gì, họ có thể sẽ nói như vậy. Tuy nhiên, nếu họ mơ hồ, thì đó là một manh mối mạnh mẽ mà họ không muốn tiết lộ ý kiến của chủ nhân.
Xóa sếp của bạn làm tài liệu tham khảo
Nếu bạn liên tục mất việc sau khi nhà tuyển dụng tiềm năng kiểm tra tài liệu tham khảo của bạn, hãy ngừng cung cấp tên nhà tuyển dụng trước đó của bạn. Nếu mọi thứ được cải thiện, có thể người giám sát của bạn đã đổ lỗi. Nếu bạn muốn tham khảo từ công ty cuối cùng của mình, hãy tranh thủ đồng nghiệp hoặc người giám sát khác mà bạn tin tưởng. Nếu họ tự hỏi tại sao bạn muốn sử dụng chúng thay vì sếp cũ của bạn, hãy nói với họ rằng bạn nghĩ họ quen thuộc hơn với những thế mạnh của bạn với tư cách là một nhân viên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKiểm tra tài liệu tham khảo của bạn
Một trong những cách chắc chắn nhất để khám phá nếu bạn trong danh sách đen là kiểm tra các tài liệu tham khảo của riêng bạn. Bạn có thể thuê các dịch vụ của bên thứ ba, những người sẽ không chỉ gọi cho nhà tuyển dụng trước của bạn mà còn tạo ra một bản ghi chi tiết ghi chú giọng nói và các manh mối khác. Ngay cả khi sếp của bạn không thẳng thắn nói bạn là một nhân viên tồi, anh ta có thể gợi ý một cách tinh tế rằng bạn không phải là một ứng cử viên tốt. Nếu bạn không muốn thuê một dịch vụ, hãy nhờ một người bạn hoặc thành viên gia đình gọi và ghi lại cuộc trò chuyện để bạn có thể nghe những gì được nói với nhà tuyển dụng.
Nói chuyện với sếp của bạn
Ngay cả khi bạn chia tay với những điều khoản tồi tệ, hãy xem xét nói chuyện với sếp trước của bạn. Nếu bạn không muốn buộc tội anh ta về việc thỏa hiệp tìm kiếm việc làm của bạn, chỉ cần hỏi xem bạn có thể sử dụng anh ta làm tài liệu tham khảo tích cực không. Nhiều nhà tuyển dụng không khuyên bạn sẽ nói với bạn, đặc biệt nếu họ nghĩ rằng họ có lý do chính đáng. Nếu sếp của bạn giành chiến thắng, hãy thừa nhận hành vi của anh ấy, hãy nói với anh ấy rằng bạn lo lắng rằng những gì anh ấy nói đang cản trở khả năng tìm vị trí mới của bạn.
