Các doanh nghiệp nhỏ cần quan tâm đến cuộc nói chuyện về nước mát văn phòng giới, chính trị và / hoặc chủng tộc. Đồng thời, cả nhân viên và người sử dụng lao động của họ cần hiểu quyền của họ tại nơi làm việc.
Những nguy hiểm của cuộc nói chuyện về nước mát
Xu hướng kinh doanh nhỏ đã nói chuyện với Debra Friedman, một đối tác tại Phòng Lao động và Việc làm Cozen O hèConnor, về năm mối nguy hiểm của việc làm mát nước tại doanh nghiệp nhỏ của bạn và cách ngăn chặn chúng.
$config[code] not foundKiện tụng
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) thi hành luật liên bang khiến phân biệt đối xử với người xin việc hoặc nhân viên bất hợp pháp dựa trên một số yếu tố như tuổi tác, giới tính và tôn giáo.
Họ điều tra các khiếu nại được đưa ra bởi các nhân viên cảm thấy họ đã bị sai và có quyền bắt đầu các vụ kiện.
Phân biệt đối xử bất hợp pháp
Các doanh nghiệp nhỏ có ít nhất 15 nhân viên trở lên được bảo vệ bởi các luật EEOC này. Có một chính sách rõ ràng tại chỗ là bảo vệ tốt nhất của bạn.
Người sử dụng lao động có thể, và nên, có chính sách cấm nhân viên tham gia phân biệt đối xử bất hợp pháp, quấy rối, trả thù và bắt nạt, hoặc nói cách khác là đe dọa bạo lực tại nơi làm việc, ông Fried Friedman nói.
Tinh thần thấp
Mỹ là một nơi đa dạng với các nền văn hóa và quan điểm khác nhau. Cho phép mọi người thảo luận về những điều như sở thích tôn giáo tại nơi làm việc có thể khiến người lao động xa lánh và cuối cùng ảnh hưởng đến lợi nhuận của bạn. Nhà tuyển dụng tư nhân có quyền đặt ra giới hạn cho những gì nhân viên nói về.
Trái ngược với những gì bạn có thể tin, không có quyền tự do ngôn luận tại nơi làm việc riêng tư. Bản sửa đổi đầu tiên của Hiến pháp cấm chính phủ, chứ không phải các nhà tuyển dụng tư nhân, hạn chế phát ngôn tự do, ông Fried Friedman nói.
Bật cao
Không có một chính sách phù hợp tại chỗ được thi hành công khai thực sự có thể khiến bạn phải trả giá cho những người hàng đầu. Nếu nhân viên cảm thấy lo ngại về sự phân biệt đối xử và môi trường làm việc thù địch, họ sẽ được coi trọng, họ có thể từ bỏ và tìm kiếm công việc khác.
Danh tiếng xấu
Nói xấu về việc làm mát nước thậm chí có thể tìm đường vào không gian ảo thông qua phương tiện truyền thông xã hội và gây thiệt hại cho danh tiếng của công ty bạn ở đó. Friedman nói rằng có một dòng tốt để đi bộ nhưng một trong những doanh nghiệp nhỏ cần xem xét.
Trong khi các nhà tuyển dụng không thể có một quy tắc cấm nhân viên bày tỏ ý kiến của họ trên phương tiện truyền thông xã hội, họ có thể có một quy tắc rằng bất kỳ nội dung được đăng nào không vi phạm thư hoặc tinh thần của công ty chính sách chống lại sự phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù.
Các doanh nghiệp nhỏ cũng có thể có một quy tắc rằng các nhân viên cần phải rõ ràng ý kiến của họ là của riêng họ khi đăng về hoặc quảng bá sản phẩm từ chủ lao động của họ. Họ cũng cần xác định rõ mình là nhân viên.
Bạo lực
Banter phân biệt đối xử tại nơi làm việc của bạn có thể ra khỏi tầm tay một cách nhanh chóng. Bỏ qua bất kỳ loại cuộc nói chuyện phân biệt chủng tộc, giới tính hay giới tính nào trước khi mọi thứ trở nên hữu ích là ưu tiên pháp lý cho các doanh nghiệp nhỏ. Người sử dụng lao động có thể phải chịu trách nhiệm ngay cả khi họ không biết về hành vi được đề cập.
Ngoại lệ
Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ. Ví dụ, nhân viên được phép nói chuyện với nhau về các điều khoản và điều kiện xung quanh công việc của họ. Đó là loại cuộc trò chuyện được bảo hiểm như bài phát biểu miễn phí.
Khiếu nại về các điều kiện làm việc hoặc hành vi trái pháp luật cũng được bảo vệ, theo Fried Friedman.
Trong khi các chính sách hạn chế phát ngôn tự do cần phải được xem xét cẩn thận về tác động của chúng đối với tinh thần và bất kỳ cân nhắc pháp lý nào, các doanh nghiệp nhỏ cần có chính sách mở và đào tạo tại chỗ. Những điều này cần phải tuân thủ luật cơ hội việc làm bình đẳng để mọi người đều ở trên cùng một trang.
Đảm bảo chính sách của bạn có thể dễ dàng truy cập bằng cách đưa nó vào sổ tay nhân viên của bạn và có sẵn một bản sao ở những nơi như phòng ăn trưa.
Ảnh qua Shutterstock
1
