Bạn không phải chịu đựng một nơi làm việc khốn khổ. Nếu chủ nhân của bạn đối xử tệ với bạn hoặc tạo ra một môi trường văn phòng khó chịu, bạn có thể nhận được sự giúp đỡ. Nơi bạn rẽ phụ thuộc vào vấn đề bạn gặp phải. Các cơ quan tiểu bang và liên bang điều tra các khiếu nại về phân biệt đối xử, quấy rối, điều kiện làm việc không an toàn và làm thêm giờ không được trả lương. Ngoài ra, luật sư việc làm sẽ đại diện cho bạn trong một loạt các vấn đề tại nơi làm việc.
$config[code] not foundPhân biệt đối xử và quấy rối
Người quản lý và đồng nghiệp của bạn đang vi phạm luật lao động liên bang nếu họ độc thân cho bạn quấy rối. Bạn có thể báo cáo vấn đề với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, xem xét phân biệt công việc dựa trên chủng tộc, tôn giáo, giới tính, khuyết tật, tuổi tác hoặc thông tin di truyền. Ủy ban xử lý một loạt các vấn đề phân biệt đối xử liên quan đến công việc. Nếu bạn đã viết ra tại nơi làm việc cho những thứ mà đồng nghiệp của bạn bỏ qua và bạn nghĩ đó là vì chủng tộc, giới tính hoặc một đặc điểm khác, ủy ban sẽ xem xét trường hợp của bạn. Cơ quan này cũng muốn biết liệu chủ nhân của bạn có thích hợp với tình trạng khuyết tật của bạn không, hoặc nếu người quản lý của bạn hỏi bạn về thông tin y tế riêng tư. Nếu bạn phàn nàn về sự quấy rối hoặc phân biệt đối xử, và bạn phải đối mặt với sự trừng phạt hoặc trả thù, thì điều đó cũng bất hợp pháp. Ủy ban làm việc với các doanh nghiệp để ngăn chặn sự phân biệt đối xử công việc, nhưng nếu đàm phán không làm việc, cơ quan này sẽ kiện nhà tuyển dụng.
Điều kiện nguy hiểm
Luật liên bang cho phép bạn có điều kiện làm việc mà không có nguy cơ về sức khỏe hoặc tính mạng. Nếu chủ lao động của bạn bỏ qua các quy tắc đó, Cơ quan Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp Hoa Kỳ (OSHA) có thể can thiệp. OSHA có thể cho bạn biết các quyền của bạn là gì và nó kiểm tra các doanh nghiệp có thể có môi trường làm việc nguy hiểm. Khi OSHA kết thúc điều tra, bạn có quyền xem kết quả. Chính quyền cung cấp cho các nhà tuyển dụng một cơ hội để sửa chữa các vi phạm, và nó phạt các công ty không tuân thủ quy định. Văn phòng thậm chí còn cho bạn quyền nói chuyện với một thanh tra OSHA một cách riêng tư về những lo lắng của bạn. Don Tiết lo lắng quá nhiều về sự trả thù: Các quy định của OSHA khiến cho việc trừng phạt hoặc phân biệt đối xử với những người lao động báo cáo các điều kiện không an toàn hoặc giúp đỡ điều tra là bất hợp pháp. Kể từ năm 2013, hai mươi lăm tiểu bang có văn phòng OSHA, mặc dù cơ quan liên bang cũng có thể giúp giải quyết khiếu nại của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThanh toán và lợi ích
Nếu những rắc rối tại nơi làm việc của bạn liên quan đến tiền lương hoặc lợi ích, hoa hồng lao động nhà nước của bạn có thể giúp đỡ. Hoa hồng lao động nhà nước thực thi luật pháp và các quy định về tiền lương tối thiểu, tiền nghỉ hè và làm thêm giờ, trong số các lĩnh vực khác. Hoa hồng nhà nước của bạn cũng có thể cho bạn biết liệu nhà tuyển dụng của bạn cho bạn nghỉ đủ hay một bữa trưa đủ dài, hoặc liệu công ty có nên trả tiền cho việc đào tạo tại chỗ không. Nếu cơ quan quyết định chủ lao động của bạn có thể đã bỏ qua tiền lương hoặc lợi ích, các quan chức sẽ điều tra doanh nghiệp và yêu cầu họ trả cho bạn những gì họ nợ bạn. Để đảm bảo những vi phạm tiền lương không được xảy ra một lần nữa, hoa hồng lao động có thể áp dụng hình phạt dân sự. Hầu hết các khoản hoa hồng lao động chấp nhận khiếu nại qua điện thoại hoặc trực tuyến.
Hoạt động lao động
Bạn có các lựa chọn pháp lý nếu chủ lao động của bạn trừng phạt bạn vì đã cố gắng tổ chức đại diện công đoàn lao động. Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia bảo vệ quyền hợp nhất của bạn, hoặc chỉ xem xét việc tổ chức. Hội đồng cũng ngăn chặn hoặc sửa chữa các hành vi lao động không công bằng đối với các công ty tư nhân và các công đoàn, bao gồm trả thù những người tố giác, những người cố gắng cải thiện điều kiện làm việc hoặc chống lại những nhân viên từ chối tham gia các hoạt động. Cả công đoàn và công ty đều không thể kiềm chế hoặc ép buộc nhân viên khi tổ chức. Đối với nhân viên có đại diện công đoàn, hội đồng quản trị đảm bảo rằng các công ty và lãnh đạo lao động mặc cả tốt. Hội đồng quản trị cũng bảo vệ quyền của người lao động để đình công hoặc móc túi. Để nộp đơn khiếu nại và khởi động một cuộc điều tra, hãy nộp phí cho văn phòng Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia khu vực của bạn.
Trợ giúp pháp lý
Nó không bao giờ đau đớn để tham khảo ý kiến một luật sư lao động. Cô ấy có thể cho bạn biết nếu bạn gặp trường hợp và phối hợp báo cáo với các cơ quan công cộng. Luật sư việc làm xử lý các vấn đề bao gồm hợp đồng lao động, quấy rối và quyền nghỉ phép gia đình. Nếu công ty của bạn cho phép bạn đi, một luật sư lao động có thể xác định xem bạn có bị chấm dứt một cách sai lầm hay không và giúp bạn có được một gói thôi việc tốt hơn. Luật sư lao động cũng đưa ra các trường hợp liên quan đến môi trường làm việc thù địch, xảy ra khi nhân viên gặp phải hành vi thể xác hoặc lời nói không mong muốn dựa trên chủng tộc, giới tính, tôn giáo hoặc một đặc điểm được bảo vệ khác.
