Nhân viên nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong các tổ chức của họ bằng cách giám sát luật lao động và đảm bảo công ty tuân thủ cả thư và tinh thần của các luật đó. Cán bộ nhân sự cũng chịu trách nhiệm lấp chỗ trống, giải quyết tranh chấp việc làm, làm việc với nhân viên khi nghỉ phép ngắn hạn và dài hạn và kỷ luật người lao động. Công việc độc đáo này đòi hỏi một số phẩm chất đặc biệt, bao gồm kỹ năng giao tiếp và giao tiếp tuyệt vời.
$config[code] not foundKỹ năng giao tiếp mạnh mẽ
Để thực hiện nhiệm vụ của mình, các cán bộ nhân sự cần có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Phần lớn công việc bao gồm làm việc với nhiều cá nhân khác nhau trong nhiều vị trí khác nhau, từ những người xin việc ở cấp nhập cảnh cho đến các nhà tuyển dụng điều hành. Nhân viên nhân sự phải lịch sự, thân thiện và có thể đối phó với nhiều loại tính cách khác nhau.
Kĩ năng giao tiếp tốt
Giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng đối với công việc của nhân viên nhân sự. Một sự hiểu lầm giữa nhân viên và người sử dụng lao động có thể gây ra vấn đề nghiêm trọng cho công ty nếu không được xử lý đúng cách, vì vậy nhân viên nhân sự cần phải nói rõ vị trí của công ty, cả bằng lời nói và bằng văn bản.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng quản lý thời gian
Nhân viên phòng nhân sự thường làm việc một mình, ít có sự giám sát trực tiếp. Để có hiệu quả trong vị trí, cá nhân thể hiện kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian mạnh mẽ. Nhân viên phòng nhân sự cũng đặt ra các ưu tiên rõ ràng để hoàn thành mọi việc trong một ngày. Họ theo dõi trên bất kỳ mục nổi bật mà không chậm trễ.
Kiến thức về luật việc làm
Các cán bộ nhân sự thành công luôn cập nhật tất cả các khía cạnh của luật lao động, vì các luật đó luôn thay đổi. Họ vẫn quen thuộc với các nhiệm vụ liên bang và luật pháp tiểu bang, có thể chặt chẽ hơn các hướng dẫn liên bang.
