Nếu bạn rời khỏi một nhà tuyển dụng trước đó đột ngột, không có thông báo, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ muốn biết lý do tại sao. Kiểu hành vi này có khả năng khiến bạn trở thành một cá nhân vô trách nhiệm hoặc thiếu chuyên nghiệp mà ít quan tâm đến chủ nhân của mình. Đừng là người đưa ra vấn đề - nhà tuyển dụng có thể không biết gì về tình huống của bạn cả. Nếu nó xuất hiện, cung cấp một tài khoản chi tiết giải thích hành động của bạn.
$config[code] not foundHoàn cảnh không lường trước
Một số trường hợp không lường trước có thể cần phải rời bỏ công việc đột ngột. Ví dụ, nếu bạn có một người phối ngẫu quân sự được chuyển đi mà không cần thông báo, trường hợp khẩn cấp y tế gia đình ở một tiểu bang khác, hoặc thậm chí các vấn đề sức khỏe của chính bạn làm kết thúc sự ra đi đột ngột, hãy giải thích chi tiết. Nhấn mạnh bất cứ điều gì bạn đã làm để giúp chủ nhân của bạn đối phó với sự ra đi bất ngờ của bạn, chẳng hạn như đưa nhân viên khác tăng tốc, viết hướng dẫn cho trách nhiệm công việc hàng ngày hoặc cố gắng hoàn thành dự án hoặc giao cho người khác.
Môi trường thù địch
Tìm thấy chính mình trong một môi trường làm việc thù địch, đặc biệt là nơi bạn phải đối mặt với sự quấy rối hoặc đe dọa bạo lực, là một lý do chính đáng để rời bỏ công việc đột ngột và không báo trước. Nếu đây là hoàn cảnh của bạn, bạn có thể giải thích nó cho một nhà tuyển dụng trong tương lai. Tuy nhiên, hãy lưu ý rằng các khiếu nại của bạn về môi trường làm việc thù địch có thể giương cờ đỏ cho một số công ty. Nếu bạn có vẻ là một nhân viên có vấn đề, sử dụng lý do này để khởi hành nhanh có thể làm hại bạn nhiều hơn là có lợi.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVấn đề cá nhân
Một loạt các trường hợp cá nhân có thể khiến một vị trí đột ngột rời khỏi một vị trí. Nếu đây là những vấn đề bạn cảm thấy thoải mái khi chia sẻ với một nhân viên tương lai, hãy làm như vậy, thận trọng không biện minh cho hành động của bạn, đặc biệt nếu bạn khiến chủ nhân của mình rơi vào tình huống xấu. Luôn cố gắng quay vòng lối thoát của bạn theo nhiều cách tích cực nhất có thể để chứng minh đó là một điều gì đó bạn làm một cách thường xuyên, và là kết quả của tình huống giảm nhẹ hoặc bất thường.
Vượt qua sự phản đối
Bất kỳ cuộc thảo luận nào về việc rời khỏi công ty đột ngột đều có khả năng che mờ một nhà tuyển dụng mới Ý tưởng về bạn như một nhân viên có trách nhiệm, đáng tin cậy và tận tâm. Cố gắng hết sức để vượt qua nhận thức này bằng cách nêu bật những thành tựu và đóng góp chuyên môn của bạn, lưu ý đến các công việc lâu dài và phân biệt hành vi như một sự cố cô lập. Nếu bạn có thư giới thiệu hoặc thư giới thiệu tích cực, hãy bao gồm những thư này với một bản sao sơ yếu lý lịch của bạn để chứng minh bạn có thể được các đồng nghiệp cũ và các cộng sự kinh doanh đánh giá cao.
