Phụ nữ chỉ chiếm 14,3% nhân viên thực thi pháp luật trên khắp Hoa Kỳ, theo một nghiên cứu quản lý cảnh sát năm 2008 của Charles R. Swanson, Leonard Territo và Robert W. Taylor. Hình ảnh công khai của các sĩ quan cảnh sát là nam và sự tham gia tương đối gần đây của nữ vào các cơ quan thực thi pháp luật ở các nước phát triển tạo ra một khoảng cách lương nhỏ giữa các sĩ quan nam và nữ.
Cân nhắc
Trong khu vực tư nhân, các công ty đặt mức lương thay đổi và mức lương trả theo giờ cho mỗi nhân viên. Trong các môi trường này, phụ nữ thường kiếm được 80 xu bằng đô la so với nam giới, theo báo cáo năm 2001 của Văn phòng Kế toán Tổng hợp Hoa Kỳ. Các chính phủ thuê nhân viên thực thi pháp luật (LEO) đưa ra mức lương thiết lập dựa trên kinh nghiệm và cấp bậc. Điều này có nghĩa là phụ nữ trong ngành thực thi pháp luật hiếm khi nhận được ít tiền hơn nam giới có kinh nghiệm tương tự.
$config[code] not foundCảnh báo
Một khoảng cách thanh toán nhỏ tồn tại giữa các LEO nam và nữ ở hầu hết các nước phát triển. Trong khi chính phủ Hoa Kỳ không phá vỡ mức lương của cơ quan thực thi pháp luật theo giới tính, Văn phòng Thống kê Quốc gia ở Anh công bố Khảo sát hàng giờ về thu nhập và giờ (ASHE). Nó phát hiện ra rằng các sĩ quan nữ kiếm được tiền lương chỉ trả hàng giờ thấp hơn 1,44% so với các sĩ quan nam vào năm 2011, ít hơn nhiều so với sự khác biệt trong các lĩnh vực công việc khác.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLý do
Mặc dù các sĩ quan nữ đôi khi nhận được ít tiền hơn so với các sĩ quan nam có kinh nghiệm làm việc tương tự, họ có thể nhận được ít tiền hơn do thiếu kinh nghiệm. Nữ sĩ quan cảnh sát ở lại đồn với tư cách là người điều phối có ít cơ hội tăng cấp bậc và chịu ít rủi ro hơn so với sĩ quan nam ngoài chiến trường. Họ cũng có thể cất cánh khỏi lực lượng trong nhiều năm do chăm sóc và sinh con. Hoặc họ gia nhập lực lượng sau khi họ đã có con lớn, hạn chế kinh nghiệm suốt đời trong việc thực thi pháp luật.
Biện pháp khắc phục
Các sĩ quan nữ nhận được sự bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong lương theo Đạo luật Trả lương năm 1963 và Đạo luật Dân quyền năm 1964. Họ nên nói chuyện với bộ phận nhân sự của họ để giải quyết tranh chấp về lương. Nếu bộ phận của họ không phản hồi, nữ cảnh sát có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc ủy ban lao động nhà nước của họ. Theo Đạo luật Dân quyền năm 1991, họ có thể khởi kiện và phục hồi các thiệt hại nếu bộ phận của họ cố tình trả cho họ ít hơn nam giới vì giới tính của họ.
