Là người quản lý nhân sự, bạn giám sát tất cả các khía cạnh phát triển và quản lý lực lượng lao động cho chủ lao động của bạn, đảm bảo công ty được bố trí nhân viên phù hợp.Mặc dù trách nhiệm thay đổi theo từng ngày, bạn thường xuyên phục vụ như một người quan điểm chính cho tất cả các vấn đề liên quan đến hoạt động của nhân viên.
Tuyển dụng và phỏng vấn
Người quản lý nhân sự làm việc với quản lý điều hành để đảm bảo nhân viên có trình độ nhất được định vị trong các vai trò phù hợp. Khi có nhu cầu tuyển dụng, công việc của bạn là phát triển bản mô tả công việc, quảng cáo cho vị trí, sàng lọc và phỏng vấn ứng viên. Bạn cũng thực hiện kiểm tra lý lịch, tham khảo liên hệ và mời các giám đốc điều hành khác tham gia vào quá trình phỏng vấn để đảm bảo phù hợp với nhân viên mới.
$config[code] not foundThuê và bắn
Khi một nhân viên mới được thuê, HR sẽ soạn thảo các giấy tờ hợp đồng cần thiết và yêu cầu nhân viên điền vào các mẫu tài liệu thuế thích hợp. Khi một nhân viên nghỉ việc hoặc bị sa thải, bạn hoặc nhân viên của bạn tiến hành một cuộc phỏng vấn xuất cảnh, đưa ra một mức lương cuối cùng và sắp xếp để nộp giấy tờ thuế cuối cùng thay cho nhân viên. Nhân sự cũng sở hữu các khóa, mã và quyền truy cập của nhân viên trước khi hoàn thành việc chấm dứt việc làm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐịnh hướng và đào tạo
Trừ khi công ty có một người quản lý đào tạo về nhân viên, người quản lý nhân sự có trách nhiệm thực hiện định hướng nhân viên mới. Điều này liên quan đến việc thông qua một hướng dẫn nhân viên, giải thích chính sách và thủ tục của công ty và giới thiệu nhân viên mới cho các nhân viên đồng nghiệp. Bạn cũng cấp thiết bị văn phòng, chìa khóa và nhận dạng và mật khẩu máy tính.
Hòa giải xung đột
Trong trường hợp xảy ra tranh chấp giữa đồng nghiệp, nhân viên và người quản lý, người quản lý nhân sự đóng vai trò trung gian hòa giải. Trong vai trò này, bạn có thể tư vấn cho từng bên, hoặc cùng nhau và phát triển một giải pháp thỏa hiệp được mọi người tham gia chấp nhận. Nếu có những cáo buộc về hành vi sai trái, bạn đề nghị xử lý kỷ luật và ghi lại tất cả các tương tác trong các tệp của nhân viên.
Lương và lợi ích
Người quản lý nhân sự có liên quan đến các cuộc đàm phán lương và giám sát các lợi ích của công ty, giúp nhân viên lựa chọn các lựa chọn phù hợp và giải thích các điều khoản bảo hiểm. Nếu tổ chức có kế hoạch nghỉ hưu, tài khoản tiết kiệm sức khỏe hoặc chương trình chia sẻ lợi nhuận, công việc của bạn là phối hợp các nỗ lực với bộ phận kế toán và tài chính để đảm bảo nhân viên được bồi thường một cách thích hợp.
Liên lạc điều hành
Bộ phận điều hành của một công ty phụ thuộc vào người quản lý nhân sự để theo dõi các thay đổi về luật lao động và hỗ trợ các kế hoạch nhân sự chiến lược dài hạn. Bạn tham khảo ý kiến của quản lý cấp trên về nhu cầu nhân sự, giúp giữ chân các chuyên gia tư vấn và nhà thầu độc lập và đại diện cho nhà tuyển dụng trong các địa điểm tuyển dụng.
