Nơi làm việc an toàn don lồng chỉ xảy ra qua đêm. Cần có sự cống hiến để xây dựng văn hóa nơi làm việc bao trùm các thực hành an toàn. Điều kiện làm việc nguy hiểm có thể dẫn đến tăng tai nạn nhân viên và hoạt động kinh doanh phản tác dụng. Thúc đẩy các ý tưởng an toàn giúp nhân viên giữ gìn sức khỏe là ưu tiên hàng đầu. Tìm cách kết hợp các vấn đề an toàn vào cuộc sống hàng ngày tại nơi làm việc.
Củng cố rằng an toàn tại nơi làm việc không chỉ là ngăn ngừa té ngã và chấn thương máy móc. Một số công nhân có thể điều chỉnh thông điệp nếu họ cảm thấy rằng nó không áp dụng cho nhiệm vụ công việc của họ. Giải quyết các vấn đề như bạo lực tại nơi làm việc và phòng chống bệnh truyền nhiễm. Mời nhiều diễn giả khác nhau thảo luận về các kỹ thuật để giữ an toàn tại nơi làm việc. Diễn giả thích hợp bao gồm trưởng phòng cứu hỏa, cảnh sát và cán bộ sở y tế.
$config[code] not foundChỉ định một đội an toàn để giám sát nơi làm việc cho các tai nạn và vi phạm an toàn. Bao gồm các trưởng bộ phận cùng với nhân viên thường xuyên chủ động. Khuyến khích các thành viên trong nhóm quan sát công nhân về các vấn đề như xử lý máy móc không an toàn và vi phạm quy định về trang phục nguy hiểm. Yêu cầu họ báo cáo các vấn đề với tài sản của công ty cùng với các khuyến nghị cho hành động khắc phục.
Đăng các bản tin an toàn trong khu vực tầm nhìn cao. Phòng nghỉ, hành lang và phòng ăn là nơi hoàn hảo để hiển thị thông điệp an toàn. Chọn áp phích sáng, bắt mắt để châm ngòi cho các cuộc thảo luận. Tài trợ cho một cuộc thi thiết kế poster và chú thích an toàn hàng năm sẽ đảm bảo quyền truy cập liên tục vào tài liệu sáng tạo.
Làm cho đào tạo an toàn là một sự kiện hàng năm bắt buộc. Điều này cho thấy cam kết của bạn trong việc cung cấp một môi trường làm việc an toàn. Thảo luận về xu hướng an toàn tích cực và tiêu cực tại nơi làm việc của bạn. Đi qua các chính sách an toàn trong sổ tay nhân viên. Bao gồm thông tin mới từ Cục Quản lý An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp. Quản lý một bài kiểm tra vào cuối đào tạo để đảm bảo sự hiểu biết.
Chỉ định một tuần là tuần nhận thức về an toàn nơi làm việc. Dành mỗi ngày cho một vấn đề an toàn khác nhau để ngăn chặn sự đơn điệu. Lịch trình các hoạt động như diễn tập chữa cháy, các khóa học xử lý thực phẩm và các cuộc biểu tình rửa tay. Tham gia vào các cuộc thi đố có chủ đề an toàn, các cuộc đua tiếp sức và triển lãm nghệ thuật. Làm một bài hát an toàn hàng năm của công ty là một cách khác để thúc đẩy sự thống nhất và điều kiện làm việc an toàn.
Ưu đãi khi người lao động vẫn an toàn. Bộ phận danh dự với các sự cố tai nạn thấp và hầu hết các hồ sơ an toàn được cải thiện. Thiết lập các thách thức để khuyến khích nhân viên làm cho sự an toàn trở thành mối quan tâm đang diễn ra. Một ví dụ là cung cấp thêm một ngày nghỉ cho tất cả người lao động nếu nhân viên có thể đi 100 ngày mà không gặp tai nạn.
Khuyến khích công nhân báo cáo vi phạm an toàn. Các vấn đề như khóa cửa bị hỏng, hệ thống dây bị lỗi và các bước bị hỏng nên được thảo luận ngoài bộ làm mát nước. Đặt một hộp nặc danh trong phòng nghỉ để khuyến khích những người làm việc nhút nhát tham gia. Theo dõi tất cả các báo cáo kịp thời, ngay cả khi bạn đã thắng có thể khắc phục sự cố ngay lập tức. Không làm như vậy sẽ phá hủy uy tín của công ty.
