Là một nhà tuyển dụng, bạn có thể thấy mình nghĩ rằng bạn vẫn chưa giải quyết các yêu cầu cải cách chăm sóc sức khỏe cho doanh nghiệp của bạn. Một số bạn có thể hỏi:
Tại sao tôi phải vội vàng đáp ứng các hướng dẫn và thời hạn dường như liên tục thay đổi và bị đẩy lùi?
Vâng, tôi có một câu trả lời - bạn nên hành động cho nhân viên của mình.
Theo Báo cáo của Lực lượng lao động Aflac 2013, làm sáng tỏ thái độ, nỗi sợ hãi và kỳ vọng của người lao động khi cải cách chăm sóc sức khỏe, nhân viên lo ngại về các lựa chọn lợi ích của họ và cách cải cách chăm sóc sức khỏe có thể ảnh hưởng đến những lợi ích đó.
$config[code] not foundNếu bạn có thể dập tắt nỗi sợ hãi của họ bằng cách thiết lập các tùy chọn lợi ích của họ sớm hơn là sau này, bạn sẽ thấy lực lượng lao động của mình thoải mái hơn rất nhiều về những thay đổi sắp tới.
Quan tâm cải cách chăm sóc sức khỏe nhân viên thường gặp
Mối quan tâm số 1: Nó quá phức tạp để hiểu
Theo nghiên cứu của Aflac, 3/4 công nhân (75%) tin rằng cải cách chăm sóc sức khỏe là quá phức tạp để hiểu. Ngoài ra, 72 phần trăm tin rằng tình hình bảo hiểm y tế cá nhân của họ sẽ trở nên phức tạp hơn một khi cải cách diễn ra.
Mối quan tâm # 2: Tôi sẽ bị ảnh hưởng như thế nào?
Khoảng một nửa (58 phần trăm) công nhân nghĩ rằng chất lượng chăm sóc sức khỏe của họ sẽ được cải thiện. Nhiều người cho biết họ tin rằng luật mới sẽ ảnh hưởng đến phạm vi và chi phí bảo hiểm y tế của họ, với phần lớn (83%) tin rằng chi phí y tế mà họ chịu trách nhiệm sẽ tăng lên.
Mối quan tâm # 3: Tôi không được chuẩn bị tài chính cho những thay đổi
Thực tế là nhiều công ty đã chuyển một phần đáng kể phí bảo hiểm y tế cho công nhân của họ và nhiều chủ lao động cung cấp các chương trình bảo hiểm y tế với các khoản khấu trừ đáng kể.
Tuy nhiên, chỉ có 23 phần trăm công nhân đang tiết kiệm tiền cho các khoản tăng tiềm năng trong chi phí y tế và hơn một nửa số công nhân (55 phần trăm) nói rằng họ không làm gì để chuẩn bị cho những thay đổi trong hệ thống chăm sóc sức khỏe.
Mối quan tâm số 4: Tôi không biết đủ để quản lý hiệu quả các lựa chọn chăm sóc sức khỏe của tôi
Nghiên cứu của Aflac cho thấy hơn một nửa số công nhân (53%) cho rằng họ có thể không quản lý bảo hiểm y tế đầy đủ, khiến gia đình họ ít được bảo vệ hơn so với hiện tại. Một con số tương tự (54 phần trăm) không muốn có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với các chi phí và lựa chọn bảo hiểm y tế vì họ sẽ không có thời gian hoặc kiến thức để quản lý nó một cách hiệu quả.
Tóm tắt cấp cao về các quy định HCR cho các doanh nghiệp nhỏ
Những mối quan tâm này là hợp lệ, nhưng là một chủ doanh nghiệp nhỏ, bạn không thể giải quyết chúng cho đến khi bạn chắc chắn rằng bạn thành thạo trong cải cách chăm sóc sức khỏe. Nói chuyện với nhà môi giới hoặc đại lý của bạn để có được tất cả các chi tiết, nhưng sử dụng các điều khoản này (nếu bạn sở hữu một doanh nghiệp có ít hơn 50 nhân viên) làm điểm khởi đầu.
Chương trình lựa chọn sức khỏe doanh nghiệp nhỏ (SHOP)
Nhà tuyển dụng doanh nghiệp nhỏ đủ điều kiện tham gia SHOP Marketplace vào năm 2014. Trong trường hợp năm kế hoạch bắt đầu trước ngày 1 tháng 1 năm 2016, một tiểu bang có thể chọn xác định chủ lao động nhỏ bằng cách thay thế 50 nhân viên của 50 cho nhân viên.
Tóm tắt lợi ích mới
Kể từ ngày 23 tháng 9 năm 2012, các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm và tổ chức bảo hiểm y tế cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhóm hoặc cá nhân đã được yêu cầu (PDF) để cung cấp một bản tóm tắt các lợi ích và bảo hiểm theo chương trình áp dụng hoặc bảo hiểm cho các kỳ đăng ký hàng năm.
Phân phối giảm giá y tế
Các công ty bảo hiểm y tế lớn không đáp ứng các yêu cầu về tỷ lệ tổn thất y tế mới (MLR) được yêu cầu phát hành giảm giá cho các chủ chính sách không muộn hơn ngày 1 tháng 8 sau khi kết thúc năm báo cáo MLR (bắt đầu vào năm 2012).
Giới hạn tài khoản chi tiêu linh hoạt (FSA) Kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2013, các kế hoạch quán cà phê do nhà tuyển dụng tài trợ đã phải giới hạn (PDF) các khoản đóng góp giảm lương hàng năm của nhân viên để thu xếp chi tiêu linh hoạt cho sức khỏe xuống còn 2.500 đô la.
Khấu trừ bổ sung Medicare về tiền lương Thuế Medicare bổ sung 0,9% đã có hiệu lực vào năm 2013, tăng thuế suất Medicare cho một số người có thu nhập nhất định từ 1,45% lên 2,35%.
Đánh giá Medicare mới về thu nhập đầu tư ròng Kể từ năm 2013, thuế thu nhập đầu tư ròng 3,8% mới được áp dụng cho các cá nhân, bất động sản và tín thác với thu nhập đầu tư ròng và thu nhập gộp đã điều chỉnh trên ngưỡng nhất định.
Giới hạn thời gian chờ Bắt đầu từ ngày 1 tháng 1 năm 2014, Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng (ACA) hạn chế thời gian chờ tối đa là 90 ngày.
Đóng góp bắt buộc cho Chương trình Tái bảo hiểm tạm thời Từ ngày 1 tháng 1 năm 2014 đến ngày 31 tháng 12 năm 2016, chương trình tái bảo hiểm tạm thời cho thị trường bảo hiểm cá nhân sẽ được tài trợ bởi sự đóng góp cần thiết từ tất cả các công ty bảo hiểm y tế và các chương trình bảo hiểm sức khỏe nhóm.
Ưu đãi cho người lao động Cải cách chăm sóc sức khỏe làm tăng phần thưởng tối đa cho phép theo chương trình chăm sóc sức khỏe phụ thuộc vào sức khỏe, nghĩa là các cá nhân tham gia chương trình chăm sóc sức khỏe của công ty và đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe cụ thể có thể nhận được phần thưởng lớn hơn.
Báo cáo bảo hiểm y tế Các công ty bảo hiểm, chủ lao động tự bảo hiểm và các đơn vị khác cung cấp bảo hiểm tối thiểu cần thiết cho một cá nhân trong một năm dương lịch phải báo cáo một số thông tin bảo hiểm y tế cho IRS. Một số nhà tuyển dụng cũng được yêu cầu báo cáo thông tin về bảo hiểm y tế được cung cấp cho nhân viên toàn thời gian của họ.
Tín dụng thuế doanh nghiệp nhỏ Nếu doanh nghiệp của bạn sử dụng 25 công nhân tương đương toàn thời gian hoặc ít hơn với mức lương trung bình dưới 50.000 đô la, doanh nghiệp của bạn có thể đủ điều kiện nhận Tín dụng Thuế Chăm sóc Sức khỏe dành cho Doanh nghiệp Nhỏ.
Tài liệu trên nhằm cung cấp thông tin chung về một chủ đề đang phát triển và không cấu thành tư vấn pháp lý, thuế hoặc kế toán liên quan đến bất kỳ tình huống cụ thể nào. Aflac không thể lường trước tất cả các sự kiện mà một chủ nhân hoặc cá nhân cụ thể sẽ phải xem xét trong quá trình ra quyết định lợi ích của họ. Tôi đặc biệt khuyến khích độc giả thảo luận về các tình huống HCR của họ với các cố vấn của họ để xác định các hành động họ cần thực hiện hoặc truy cập HealthCare.gov (cũng có thể được liên hệ theo số 1- 800-318-2596) để biết thêm thông tin. Ảnh Chăm sóc Sức khỏe qua Shutterstock
