Nếu bạn từng là nạn nhân của kẻ theo dõi, bạn sẽ biết nó đáng sợ và khó chịu đến mức nào. Năm 2012, Bộ Tư pháp Hoa Kỳ tuyên bố rằng chỉ trong một năm, ước tính 3,3 triệu người từ 18 tuổi trở lên là nạn nhân của kẻ theo dõi. Rình rập có thể xảy ra qua Internet trên các trang truyền thông xã hội hoặc qua email. Nó cũng có thể diễn ra qua điện thoại hoặc gặp trực tiếp. Bất kể kẻ theo dõi quấy rối bạn như thế nào, bạn có thể thực hiện các bước để ngăn chặn tình huống ảnh hưởng đến công việc của bạn.
$config[code] not foundTheo dõi kẻ theo dõi
Nói với người giám sát của bạn những gì đang xảy ra. Giữ một tài khoản chi tiết về những gì đồng nghiệp của bạn đã làm. Lưu tất cả email và tin nhắn và tạo một danh sách các sự kiện khi chúng xảy ra. Viết xuống mọi cuộc gọi điện thoại quấy rối và theo dõi mọi liên lạc được thực hiện bởi kẻ theo dõi. Chủ lao động và cơ quan thực thi pháp luật của bạn sẽ có nhiều khả năng tin bạn và làm theo khiếu nại của bạn nếu bạn đưa ra bằng chứng.
Tránh tiếp xúc với đồng nghiệp, nếu có thể. Theo Fox News, nhận được phản ứng từ bạn thường khuyến khích kẻ theo dõi. Đừng khuyến khích liên lạc. Cố gắng phớt lờ kẻ theo dõi và để cho quản lý và thực thi pháp luật thông qua khiếu nại.
Tiếp tục làm công việc của bạn với khả năng tốt nhất của bạn. Hãy bận rộn. Nếu kẻ rình rập thấy bạn đi về các hoạt động bình thường của mình, anh ta hoặc cô ta có thể lùi lại.
Chặn cá nhân nhìn thấy bạn trên các trang truyền thông xã hội. Đừng chấp nhận yêu cầu kết bạn từ người đó. Nếu anh ấy hoặc cô ấy đã là bạn trên phương tiện truyền thông xã hội, hãy xác định cài đặt bảo mật và chặn người đó xem hoạt động của bạn.
Hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn có thể chuyển sang bộ phận khác hoặc làm việc nhiều giờ hơn so với đồng nghiệp. Kiểm tra xem nếu công ty của bạn cho phép bạn làm việc tại nhà. Tận dụng bất kỳ lựa chọn thay thế nào mà chủ nhân của bạn phải cung cấp.
Có được sự bảo vệ khỏi lệnh rình rập từ hệ thống tòa án địa phương của bạn. Áp dụng cho lệnh từ tòa án quận địa phương của bạn. Tòa án sẽ thông báo cho kẻ theo dõi rằng bạn đã nộp đơn xin bảo vệ. Nếu cá nhân bất chấp lệnh của tòa án, bạn có thể bắt anh ta hoặc cô ta.
Dành cho nhà tuyển dụng
Xây dựng một bộ hướng dẫn nghiêm ngặt về những gì cấu thành hành vi không phù hợp từ nhân viên, khách hàng và khách hàng. Tất cả nhân viên nên được đào tạo về các hướng dẫn này và có các bước để tuân theo nếu họ chứng kiến hành vi không phù hợp. Xem xét các chính sách một cách thường xuyên để chúng được cập nhật.
Khuyến khích giao tiếp cởi mở. Tạo một chính sách mở cửa để người lao động cảm thấy thoải mái khi chia sẻ thông tin.
Giải quyết từng khiếu nại ngay lập tức. Nhân viên sẽ tin tưởng bạn và sẵn sàng chia sẻ thông tin nếu họ biết rằng họ có thể tin tưởng bạn sẽ hành động nhanh chóng. Hỗ trợ nhân viên của bạn trong trường hợp bị quấy rối hoặc rình rập sẽ khiến họ cảm thấy an toàn trong công việc.
Cập nhật hoặc tăng cường bảo mật trong tất cả các lĩnh vực.Thêm đèn an ninh, cung cấp hỗ trợ cho các phương tiện sau khi trời tối và bảo vệ sự riêng tư của tất cả nhân viên. Không bao giờ cung cấp thông tin về một nhân viên mà không có kiến thức của nhân viên.
Liên hệ với cơ quan thực thi pháp luật nếu bạn nghĩ rằng vấn đề nằm ngoài tầm kiểm soát của bạn. Nếu các biện pháp an ninh của công ty không ngăn cản kẻ theo dõi, hãy nhờ sự giúp đỡ của chính quyền.
